4.4 Практическая работа № 4. Организация нормирования труда

Работники отделов кадров принимают непосредственное участие в оформлении документов для назначения пособий по государственному страхованию и пенсий по государственному социальному обеспечению. Они принимают и оформляют на работу инвалидов труда и войны, направ­ляют работников в медицинские учреждения для освидетельствования их здоровья и установления их соответствия сложившимся условиям труда Работники принимаются на работу в строгом соответствии условий труда состоянию их здоровья. Знание и правильное применение действующих законов и нормативных актов работниками отделов кадров повышает ста­бильность трудовых коллективов, снижает расходы предприятии на лечебно-профилактические мероприятия и уменьшает потери рабочего времени из-за нетрудоспособности.

Для того чтобы решить задачу 14, необходимо изучить, какие бы­вают виды пособий по социальному страхованию. Из всех пособий особое внимание следует уделить пособиям по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдастся при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении, карантине; болезни члена семьи, требующей ухода за ним; протезировании с помещением в стационар; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональ­ным заболеванием.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в ус­тановленном порядке больничный листок. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже ес­ли в это время работник был уволен. В последнем случае пособие выдается при восстановлении на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам исчисляют из фактической заработной платы, не превышающей двой­ного должностного месячного оклада или двойной тарифной ставкой. Ис­ключения составляют пособия работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, рабочее время которых поддастся точному учету.

В заработке, исходя из которого рассчитывают пособие, учитывают все его виды, на которые начисляются взносы по социальному страхова­нию, включая доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, выполнение в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Не учитывают заработную плату за работу в сверхурочное время, по совместительству, разного рода выплаты единовременного порядка, доплату за работу, не входящую в обязанности работника по ос­новной работе.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

П = З_ср × К_б,

где З_ср – средний заработок работника за день,

К_б – количество дней болезни.

Среднедневной заработок работника рассчитывается:

З_ср = Зп / 30,

где Зп – средний заработок работника за месяц.

Среднемесячный заработок работника рассчитывается:

Зп = З_сд + П_ос + Д_вн + Д_ут + З_су + Д_сф + З_сов,

где З_сд – сдельный заработок,

П_ос – премия по основной работе,

Д_вн – доплата за работу в вечерние и ночные смены,

Д_ут – доплата за условия труда,

З_су – заработная плата за сверхурочную работу,

Д_сф – доплата за совмещение функций,

З_сов – заработная плата по совместительству.

В таблице 14 через X обозначена дневная тарифная ставка первого разряда.

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Международным бюро труда (г. Женева) - основ­ным рабочим органом Международной организации труда (МОТ) было проведено четыре международные конференции (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), где неоднократно поднимались вопросы по проблемам занятости и безработицы.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает нали­чие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэто­му в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной зашиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

В нашей стране для расчета обшей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-T «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчи­тываются не все предприятия. Для малых предприятий численность заня­тых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об ос­новных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности за­нятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граж­дан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Важным источником информации о численности безработных явля­ются данные служб занятости, объединивших в 1901г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занято­сти ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и заня­тости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией №2, а также ежемесячно представляют в органы госу­дарственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающееся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрирован­ных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численно­сти безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя воз­растная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

Использование выборочных обследований в сочетании с данными текущей отчетности для определения численности безработных рекомен­довано МОТ и практикуется в ряде стран. Например, американское Бюро статистики труда информацию о безработице собирает через текущие об­следования населения, проводя выборочные обследования 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно.

Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказывать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией «Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ яв­ляется единственной организацией, осуществляющей анализ экономиче­ской ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйствен­ных единиц из всех отраслей и регионов России.

Поскольку размер безработицы широко используется в международ­ной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны, то естественно включение в программы данных обследований во­просов, уточняющих ситуацию на рынке труда и позволяющих прогнози­ровать ее. Ввиду важности такой информации Правительство Российской Федерации утвердило от 22 марта 1995г. положение о всероссийском мо­ниторинге социально-трудовой сферы. Организация и ведение мониторин­га социально-трудовой сферы возложены на Министерство труда РФ И Госкомстат России при участии Министерства экономики, Министерства социальной зашиты населения, Федеральной службы занятости, Федераль­ной миграционной службы России.

Для решения задачи 15 необходимо изучить такие теоретические вопросы, как рынок труда и служба занятости населения; взаимосвязь рабаты отдела кадров и службы занятости населения. При этом особое внимание следует уделить структуре рынка труда и службы занятости населения и квотированию рабочих мест на предприятии.

При решении задачи 16 возникает необходимость определить увеличе­ние процента выполнения нормы выработки по двум группам рабочих; от­носительную экономию их численности и прирост производительности труда по заводу в результате предполагаемого мероприятия.

У величение процента выполнения норм выработки (Р_нв) в определенной группе рабочих рассчитывают по формуле

(7.1)

где Р_НВ1 и Р_НВ2 — средний уровень выполнения норм выработки до и после повышения квалификации, в %.

Относительная экономия численности рабочих (Э_ч) равна

(7.2)

где Ч_НВ -численность рабочих той или иной группы,

Σ – знак суммирования по группам,

i – количество групп рабочих.

Прирост производительности труда (П) рассчитывают по формуле

(7.3)

ЗАДАЧА 14

Используя исходные данные, приведенные в таблице 14, и номер соответствующего варианта, установить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Таблица 14 – Исходные данные

Номер варианта	Стаж работы	Сдельный заработок, Зсд	Премия по основной работе, Пос	Доплата за рабо-ту в ве-черние и ночные смены, Двн	Доплата за условия труда, Дут	Заработная плата за сверх-урочную работу, Зсу	Доплата за совмещение функций, Дсф	Зар. плата по сов-мести-тель-ству, Зсов	Кол-во дней болезни
1	3	48·Х	24·Х	12·Х	5·Х	25·Х	12·Х	24·Х	22
2	6	72·Х	36·Х	16·Х	9·Х	20·Х	36·Х	18·Х	23
3	9	60·Х	20·Х	15·Х	9·Х	30·Х	20·Х	30·Х	21
4	19	96·Х	40·Х	20·Х	22·Х	23·Х	48·Х	24·Х	22
5	16	84·Х	30·Х	18·Х	20·Х	18·Х	42·Х	42·Х	24
6	13	36·Х	18·Х	10·Х	4·Х	16·Х	9·Х	18·Х	25
7	18	72·Х	40·Х	18·Х	10·Х	25·Х	18·Х	36·Х	22
8	20	48·Х	25·Х	14·Х	6·Х	10·Х	24·Х	12·Х	23
9	10	96·Х	45·Х	24·Х	24·Х	24·Х	20·Х	48·Х	24
10	18	84·Х	38·Х	21·Х	18·Х	12·Х	42·Х	42·Х	25
11	6	70·Х	20·Х	15·Х	5·Х	18·Х	18·Х	24·Х	20
12	9	52·Х	24·Х	20·Х	9·Х	25·Х	24·Х	18·Х	27
13	19	64·Х	36·Х	12·Х	9·Х	20·Х	12·Х	30·Х	26
14	16	60·Х	20·Х	16·Х	22·Х	30·Х	36·Х	24·Х	28
15	13	96·Х	40·Х	15·Х	20·Х	23·Х	20·Х	42·Х	29
16	18	84·Х	30·Х	20·Х	4·Х	18·Х	48·Х	18·Х	19
17	20	36·Х	18·Х	18·Х	10·Х	16·Х	42·Х	36·Х	30
18	10	72·Х	40·Х	10·Х	6·Х	25·Х	9·Х	12·Х	25
19	18	48·Х	25·Х	18·Х	24·Х	10·Х	18·Х	48·Х	22
20	9	96·Х	45·Х	14·Х	18·Х	24·Х	24·Х	42·Х	23
21	19	84·Х	38·Х	24·Х	5·Х	12·Х	20·Х	24·Х	24
22	16	70·Х	20·Х	21·Х	9·Х	18·Х	42·Х	18·Х	25
23	13	52·Х	24·Х	15·Х	9·Х	25·Х	18·Х	30·Х	20
24	18	64·Х	36·Х	20·Х	22·Х	20·Х	24·Х	24·Х	27
25	20	96·Х	20·Х	12·Х	20·Х	30·Х	12·Х	42·Х	26
26	10	84·Х	40·Х	16·Х	4·Х	23·Х	36·Х	18·Х	28
27	18	36·Х	30·Х	15·Х	10·Х	18·Х	20·Х	36·Х	29
28	3	72·Х	18·Х	20·Х	6·Х	16·Х	48·Х	12·Х	19
29	6	48·Х	40·Х	18·Х	24·Х	25·Х	42·Х	48·Х	30
30	9	96·Х	25·Х	10·Х	18·Х	10·Х	9·Х	42·Х	20

ЗАДАЧА 15

Используя исходные данные таблицы 15, и номер соответствующего варианта, вычертить схему структуры служб занятости.

Таблица 15 – Исходные данные.

Номер варианта
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Городских служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.
3	2	1	4	3	5	2	4	3	5	3	3	2	1	4
Районных служб занятости, подчиняющихся городским службам, единиц.
4	3	2	6	5	10	4	8	5	9	7	5	4	3	2
Районных служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.
12	15	11	14	16	13	12	10	11	9	12	15	11	14	16
Заводские службы занятости, подчиняющиеся районным и городским службам, единиц.
9	8	13	7	10	12	11	10	12	11	14	9	8	13	7
Номер варианта
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Городских служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.
3	5	2	4	3	5	3	3	2	1	4	3	5	2	4
Районных служб занятости, подчиняющихся городским службам, единиц.
6	5	10	4	8	5	9	5	7	4	3	2	6	5	10
Районных служб занятости, подчиняющихся краевому центру, единиц.
13	12	10	11	9	12	15	11	14	16	13	12	10	11	9
Заводские службы занятости, подчиняющиеся районным и городским службам, единиц.
10	12	11	10	12	11	14	9	8	13	7	10	12	11	10

ЗАДАЧА 16

На промышленном предприятии для повышения квалификации рабочих одной из массовых профессий была организована школа высокой производительности труда. Используя данные, приведенные в таблице 16 и номер соответствующего варианта, определите прирост производительности труда на предприятии за счет внедрения предлагаемого мероприятия.

Таблица 16 – Исходные данные

Номер варианта
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Численность аппаратчиков в цехе
300	250	150	400	500	550	450	100	200	350	600	300	250	150	400
Среднесписочная численность работников предприятия, чел.
900	1000	800	1100	1200	950	1050	600	700	850	950	1050	900	1000	800
Число рабочих, не выполняющих норм выработки
70	60	50	75	80	85	70	30	50	60	70	60	50	75	80
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия
82	90	83	89	91	88	84	87	85	86	81	82	90	83	89
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия
92	98	94	95	93	96	90	97	91	99	89	95	92	98	94
Число работающих, выполняющих нормы выработки на 100% и выше
100	110	120	140	150	80	90	105	125	130	100	110	120	140	150
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия
102	105	106	110	104	107	110	103	108	109	101	102	105	106	110
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия
111	113	112	116	110	114	116	114	116	118	115	117	111	113	112
Номер варианта
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Численность аппаратчиков в цехе
500	550	450	100	200	350	600	300	250	150	400	500	550	450	100
Среднесписочная численность работников предприятия, чел.
1100	1200	950	1050	600	700	850	950	1050	900	1000	800	1100	1200	950
Число рабочих, не выполняющих норм выработки
85	70	30	50	60	70	60	50	75	80	85	70	30	50	60
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия
91	88	84	87	85	86	81	82	90	83	89	91	88	84	87
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия
95	93	96	90	97	91	99	89	95	92	98	94	95	93	96
Число работающих, выполняющих нормы выработки на 100% и выше
80	90	105	125	130	100	110	120	140	150	80	90	105	125	130
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих до внедрения мероприятия
104	107	110	103	108	109	101	102	105	106	110	104	107	110	103
Средний процент выполнения норм выработки данной группой рабочих после внедрения мероприятия
116	110	114	116	114	116	118	115	117	111	113	112	116	110	114