2. Планирование повышения производительности труда
Для мероприятий, включенных в план, приводятся данные по их выполнению: фактические за базисный год и планируемые на каждый год временного горизонта стратегического плана, а также различные виды экономии трудовых затрат (удельная, по мероприятию, за весь период выполнения, за каждый год в целом).
Базой для определения производительности является расчетная плановая численность по базовой выработке.
Для каждого планируемого периода она рассчитывается отдельно.
Точкой отсчета при планировании производительности является производительность последнего календарного периода (года).
Производительность труда и ее измерение
Производительность труда измеряется количественной мерой объема работ (м2, шт., п. м, кг и т. д.), выполненного в единицу времени (час, день, смену, год), — выработкой, или затратами времени на единицу объема работ — трудоемкостью.
Уровень производительности труда определяется из формул :
где В — выработка; ТР — трудоемкость; t — количество рабочего времени, затраченного на выполнение работ.
Методы измерения производительности труда:
- Ценностный метод
- Натуральный метод
Выработка одного работника в натуральном выражении за определенный календарный период (год, месяц, квартал) определяется по формуле:
где Т — количество рабочих дней в определенном периоде; К — коэффициент уровня использования рабочего времени; tд — продолжительность рабочего дня (смены); tн — нормативное (плановое) время на выполнение единицы объема продукции, ч.
Трудоемкость продукции или работ:
- Нормативная трудоемкость
- Плановая трудоемкость
- Фактическая трудоемкость
Темп роста производительности:
Для расчета среднего темпа роста производительности труда за ряд периодов применяется формула вычисления средней геометрической величины:
Если планом задана конечная цель повышения производительности до величины В, то средний темп роста производительности за планируемый период определяется по формуле:
где п — число таких периодов.
3. Планирование фонда оплаты труда
Укрупненный расчет плановой величины фонда заработной платы
ФЗПпл=ФЗПб*Ко+-Эi*ЗПпл
4. План социального развития коллектива
План социального развития коллектива представляет собой обоснованную материально и обеспеченную в финансовом отношении систему мероприятий, направленных на планомерное развитие социальной жизни в производственном коллективе.
Планы социального развития направлены прежде всего на повышение эффективности производства, рост производительности труда и воспитание нравственного отношения к коллективу.
Основные показатели плана социального развития коллектива включаются в план производственной деятельности и в коллективный договор, заключаемый с администрацией организации.
Сводный план социального развития должен состоять из таких разделов:
- Совершенствование социальной структуры коллектива.
- Улучшение условий труда и забота о здоровье работающих.
- Совершенствование оплаты труда и бытовых условий работников.
- Удовлетворение потребностей духовного и физического развития членов коллектива.
- Развитие общественной активности работников и совершенствование социальных отношений в коллективе.