- •Содержание
- •Введение
- •Часть 1. Хозяйственное право
- •Контрольные вопросы
- •1.2. Юридические лица как субъекты хозяйственных отношений. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •1.2.1. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •1.2.2. Характеристика производственного кооператива и унитарных предприятий, некоммерческих юридических лиц
- •1.2.3. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •2.1.2. Характеристика договора поставки
- •2.1.3. Характеристика договора мены
- •2.1.4. Характеристика договора аренды (найма-продажи)
- •Контрольные вопросы
- •3.1.1. Характеристика реорганизационных процедур, применяемых к предприятию - должнику
- •3.1.2. Характеристика ликвидационных процедур, применяемых к предприятию-должнику
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •4. Налоговая система и направления ее совершенствования
- •4.1. Принципы и функции налогообложения
- •Контрольные вопросы
- •4.2. Основные категории налоговой системы рф
- •Контрольные вопросы
- •4.3. Правовой статус налогоплательщиков
- •Контрольные вопросы
- •4.4. Краткая характеристика основных налогов
- •Контрольные вопросы
- •4.5. Развитие малого предпринимательства в рф и особенности его налогообложения
- •Раздел 2. Трудовое право (тп)
- •5.1.1. Принципы трудового права [8]
- •5.1.2. Источники трудового права
- •Контрольные вопросы
- •5.2. Субъекты трудового права
- •5.2.1. Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права
- •5.2.2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •5.2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
- •6.1.1. Виды трудовых договоров
- •6.1.2. Испытание при приеме на работу
- •6.1.3. Перевод на другую работу
- •6.1.4. Прекращение трудового договора
- •6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
- •Контрольные вопросы
- •6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
- •6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 6.
- •7. Материальная ответственность работников
- •7.1. Сущность и виды материальной ответственности
- •7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
- •7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.1.3. Материальная ответственность работника
- •7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
- •6.1.3.2. Полная материальная ответственность
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Заключение
- •Перечень используемых сокращений
6.1.1. Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на [4]:
неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК) [4]:
– для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных (до 6 месяцев) работ;
– с лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (в порядке оргнабора);
– для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий и для устранения их последствий;
– с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 чел. (а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 чел.), а также к работодателям – физическим лицам;
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– с лицами, принимаемыми на выполнение определенной работы;
– с обучающимися по дневной форме обучения, для работы по совместительству;
– с научными и педагогическими работниками;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы;
– с пенсионерами по возрасту, с лицами направленными на временную работу службами занятости.
Основными документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании или наличии специальных знаний – для поступления на работу, требующего специальных знаний и подготовки.
Если работодателю необходима информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника, которая называется персональные данные работника, то он ее может получить только у самого работника.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. На основании записей в ней определяется общий, непрерывный, специальный трудовой стаж, в зависимости от которого назначаются пенсии, пособия, различные льготы и преимущества.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Не ведутся трудовые книжки на учащихся, работающих в свободное от учебы время. По окончании работы им выдается справка, на основании которой при поступлении впоследствии на работу в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике;
сведения о работе;
сведения о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, использованных изобретениях и рациональных предложениях;
взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
сведения о переводах на другую постоянную работу;
основания прекращения трудового договора.
Работодатель – физическое лицо не имеет право делать записи в трудовых книжках, а трудовой договор с ним должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Там же оформляются трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые к работодателю – физическому лицу.