Завдання 2

На підставі річної звітності підприємства (форми №№ 1 – підприємництво, 1 – П – НПП, 11 – 03) скласти таблиці вхідних показників, проаналізувати склад і структуру, рівень та динаміку стану, руху основних засобів й ефективності їх використання (видову структуру, коефіцієнти зносу, придатності, оновлення, вибуття, фондовіддачу), а також вплив середньорічної залишкової вартості основних засобів і фондовіддачі на обсяги продукції. За результатами розрахунків зробити аналітичні висновки.

Завдання 3

За даними звітності підприємства (за останні три роки) провести аналіз фінансового стану: динаміки валюти балансу та його структури, ліквідності, фінансової стійкості.

Методичні вказівки до виконання завдання 1

1.1. Аналіз руху працівників, динаміки чисельності, рівня та динаміки використання робочого часу

Вхідними даними для обчислення показників руху працівників є форма № 3 – ПВ (термінова – квартальна) „Звіт про використання робочого часу” (заповнена за рік) Розділ 11 Рух робочої сили.

Таблиця 1.1.1.

Вхідні дані для обчислення показників руху працівників, осіб.

Показники	Роки			Відхилення
1. Прийнято працівників
2.Вибуло працівників усього з них:
2.1.3 причини скорочення штатів
2.2. За власним бажанням, звільнені за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді.
Чисельність працівників звільнених з об'єктивних причин (рядок 2 - рядок 2.1 - рядок 2.2)
4. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (форма № 3 -ПВ, Розділ ], рядок 317, колонка 2)
5. Коливання середньооблікової чисельності (рядок 1 + рядок 2)
6. Кількість постійних працівників (рядок4 - рядок 1 - рядок 2)

При вивченні руху працівників слід розрізняти необхідний оборот і надмірний оборот.

Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням чисельності працівників, звільнених за даний період за причинами виробничого і загальнодержавного характеру (Чно), в тому числі у зв'язку із скороченням штату і переведенням на інше підприємство, вступом до навчальних закладів, призовом до армії, втратою працездатності до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за той же період:

Кно = Чно / Чобл.

Коефіцієнт надмірного обороту (коефіцієнт плинності) кадрів (Кпл), розраховується відношенням чисельності працівників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни (Чу), до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кпл = Чу / Чобл.

Коефіцієнт обороту зі звільнення кадрів (Кзк) визначається як відношення чисельності працівників, звільнених за всіма причинами, до середньооблікової чисельності штатних працівників (Чобл.) облікового складу:

Кзк = Чзк / Чобл.

Коефіцієнт обороту з прийняття кадрів (Кп) визначається як відношення чисельності працівників, прийнятих на роботу за даний період (Чп), до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кп = Чп / Чобл.

Також слід розраховувати коефіцієнти змінності і постійності. Коефіцієнт змінності характеризує ступінь оновлення складу працівників. Його обчислюють як частку від ділення найменшого з двох показників руху працівників (прийому на роботу та звільнення) на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу.

Коефіцієнт постійності розраховується шляхом ділення чисельності працівників, які знаходяться в списках підприємства протягом усього року (з 01 січня по 31 грудня), на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу:

Кпост = Чпост / Чобл.

Коефіцієнт динаміки чисельності (Кдч) обчислюється як відношення чисельності прийнятих і звільнених працівників (Чп + Чз) до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кпч = (Чп + Чз) / Чобл.

Скориставшись вказаними формулами і даними табл. 1.1.1. обчислимо показники руху працівників (табл.1.1.2.)

Таблиця 1.1.2

Показники руху працівників

Показники	Роки			Абсолютне відхилення
1. Коефіцієнт необхідного оборогу
2. Коефіцієнт надмірного обороту (плинності, ротації, рівня відходу)
3. Коефіцієнт обороту зі звільнення
4. Коефіцієнт обороту з прийняття
5. Коефіцієнт постійності
6. Коефіцієнт динаміки чисельності

Висновки______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В процесі проведення внутрішнього аналізу використання робочого часу безпосередньо на підприємстві використовують баланси робочого часу, табельний оперативний облік, фотографії робочого дня, дан? хронометражних спостережень, які дозволяють не тільки проаналізувати використання робочого часу, а й виявити причини його нераціонального використання та втрат

Вхідними даними для аналізу використання робочого часу є форма № – З ПВ (термінова квартальна) „Звіт про використання робочого часу" (заповнена за рік) Розділ 1. Використання робочого часу.

Результати аналізу використання робочого часу відображені в таблиці 1.1.3

Таблиця 1.1.3

Аналіз використання робочого часу

Показники	Роки
	базовий		попередній		звітній
	людино-годин	% до фонду робочого часу	людино -годин	% до фонду робочого часу	людино -годин	% до фонду робочого часу
1. Фонд робочого часу - всього
2. Відпрацьовано всього
2.1. 3 них надурочно
3. Невідпрацьовано - всього у тому числі
3.1. Щорічні відпустки (основні та додаткові)
3.2.Тимчасова непрацездатність
3.3. Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством
3.4. Неявки з дозволу адміністрації
3.5. Прогули
3.6 Неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день