8.2 Расчет годового фонда заработной платы работников информационного центра

Фонд заработной платы исчисляется на основе среднемесячной заработной платы, численности работников и количества месяцев в году.

Заработная плата- это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата- это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Необходимые данные для расчетов находятся в приложениях к методическим указаниям либо могут использоваться документы конкретной организации, в которой студенты проходили практику.

Расчет годового фонда следует производить по следующей методике:

1. Основная заработная плата выплачивается работнику за отработанное время или выполненную работу.

   1. Оплата по тарифу определяется по формуле 3:

Зт = Т * В * К, (3)

где Т- средневзвешенная тарифная ставка, руб;

В- полезный фонд рабочего времени одного работника, час;

К- количество рабочих по расстановочному штату, чел.

2. Доплата за работу в ночное время определяется по формуле 4:

Зноч = 0,4 * Т * Вн * К, (4)

где 0,4- коэффициент доплаты за работу в ночное время;

Вн- количество времени, отработанного в ночное время одним работником, час.;

3. Премия определяется по формуле 5:

Зт + Зн

Зпрем = ------------------- * С, (5)

100

где С- процент премии.

4. Доплата за работу в праздничные дни определяется по формуле 6:

Зпразд = Т * Впр * К, (6)

где Впр- количество часов, отработанных одним рабочим в праздничные дни.

5. Доплата за переработку графика производится как за работу в сверхурочное время в размере 50% повременной ставки. Эта доплата определяется по формуле 7:

Зпер = 0,5 * Т * Впер * К, (7)

где Впер- количество времени, переработанное по графику за один год одним работником. При отсутствии данных принимают 2,5% от общего количества отработанного времени.

2. Дополнительная заработная плата предусмотрена трудовым законодательством, но не связана с отработанным временем или выполненной работой.

1. Оплата времени отпуска определяется по формуле *:

Зо * О

Зотп = __________ , (8)

100

где Зо – основной фонд заработной платы;

О – средний процент оплаты отпуска в зависимости от его длительности.

2.2 Оплата за выполнение общественных обязанностей принимается в размере 0,5% от основной заработной платы, т.е. определяется по формуле 9:

Зобщ = 0,005 * Зо (9)

3. Вознаграждения за выслугу лет определяется в процентах от годовой оплаты по тарифу по формуле 10:

З в.л. = Зт * Д в.л., (10)

где Д в.л. – процент доплаты за выслугу лет, определяется с использованием таблицы 5.

Таблица 5 – Вознаграждение за выслугу лет

Непрерывный стаж работы, лет	Эквивалентный процент от годовой оплаты по тарифу
1-3	5,00
3-5	6.65
5-10	8.33
10-15	10,00
Свыше 15	12.50

Общий фонд заработной платы представляет собой сумму элементов основного и дополнительного фондов и определяется по формуле 11:

Зобщий = Зт + Зноч + Зпрем + Зпразд + Зотп + Зобщ + З в.л. (11)

На основе общего фонда заработной платы определяется средняя заработная плата одного работника информационного центра по формуле 12:

Зобщ

Змес. = ____________ (12)

К*12