5) Оценка уровня и напряженности норм труда.
Нормы затрат труда должны отражать прогрессивные изменения техники и технологии, достижения трудовых коллективов и передовых рабочих.
Для характеристики качества норм на предприятии используют следующие показатели:
1.Удельный вес технически обоснованных норм, как абсолютный показатель дает лишь приблизительное представление о качестве действующих норм. ;
2. Средний уровень выполнения норм определяется как соотношение фактически затраченного времени к нормируемому- Квн = Тф / Тн. Поскольку нет научно обоснованных критериев, позволяющих установить нормальный уровень выполнения норм, то НИИ труда в зависимости от типа производства установил следующие;
а) поточно- массовое производство 110%;
б) серийное - 113%
в) мелкосерийное и единичное - 117%.
Применив теорию вероятностей, можно определить в какой степени отклонение среднего процента выполнения норм по подразделению от аналогичного показателя по предприятию в целом вызвано качеством действующих норм. С этой целью по каждому подразделению рассчитывают максимально допустимое отклонение в уровне выполнения норм за счет различий в индивидуальной производительности рабочих по формуле: Д= Квнп.*М / √ 100*Чр., где
Квнп – средний процент выполнения норм по предприятию;
М – максимальное отклонение индивидуальной производительности труда отдельных рабочих от среднего уровня, принимается равным 33% для машинных и машинно – ручных работ и 50% для ручных работ.
Чр – численность рабочих – сдельщиков в данном подразделении.
Если среднее выполнение норм по подразделению превышает величину Д, то это свидетельствует о низком качестве действующих норм.Пример: Средний коэффициент выполнения норм по предприятию 115%, М =42%,
Чр = 353чел. Определить максимально допустимое отклонение уровня выполнения норм.
Д = 115*42/√ 100*353 = 25,7%
3. Распределение исполнителей по уровню выполнения норм.Таким образом, используя вышеуказанные показатели в комплексе, можно оценить качество действующих на предприятии норм по их обоснованности и напряженности.