1. Выполнение требований охраны труда на производстве работником

Обязанности работника:

1. Знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и др. средствами производства, пользоваться средствами СКЗ, СИЗ.

2. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего распорядка предприятия.

3. Проходить в установленном порядке предварительные периодические медицинские осмотры.

4. Сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры к устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью либо окружающих его людей и природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу.

2. Права и обязанности специалистов службы охраны труда

На предприятии с кол-вом работающих более 50 чел, работодатель создает службу охраны труда. На предприятии с кол-вом работающих менее 50 человек, функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку (курсы по ОТ). На предприятии с кол-вом работающих менее 20 чел для исполнения функций службы ОТ могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющее соответствующую подготовку. Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Специалисты СОТ в случае необходимости имеют право:

1) выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию по вопросам ОТ.

2) требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренного законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих требования НПА об ОТ.

3) приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и др. средств производства в случае нарушений, создающий угрозу жизни и здоровью работающих.

4) направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по ОТ. Предписание специалиста по ОТ может отменить только работодатель.

Ликвидация СОТ допускается только в случае ликвидации предприятия либо прекращения использования наемного труда физическим лицом.

3. Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

- При выполнении разовых работ, предусмотренных трудовым соглашением, при ликвидации аварий, стихийных бедствий;

- При проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие документы;

- С воспитанниками, учениками, студентами заведений образования в случае проведения массовых мероприятий.

Целевой инструктаж проводится индивидуально с каждым или с группой работников

Объем и содержание целевого инструктажа определяется в зависимости от вида работ , которые будут выполняться.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи для работников проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, участка, мастер и т.д.), завершаются они проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Перепроверка знаний при этом не предоставляется. Работники, которые совмещают профессии, проходят учебу и инструктажи по охране труда как по основной профессии, так и по профессии по совместительству.