3. Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится:

- со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы и должности;

- с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;

- с учениками и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики;

- в случае экскурсии на предприятии;

- со всеми воспитанниками, учениками, студентами и другими лицами, которые учатся в учебных заведениях.

Вводный инструктаж для работников проводится специалистом службы охраны труда, а в случае отсутствия на предприятии такой службы – другим специалистом, на которого возложены эти обязанности и который в установленном законом положении прошел учебу и проверку знаний по вопросам охраны труда. Вводный инструктаж проводится в кабинете службы ОТ или в помещении, которое специально оборудовано для этого с использованием современных технических средств учебы и наглядных пособий по программе. Программа и длительность инструктажа утверждается руководителем предприятия. Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале вводных инструктажей, которая хранится в службе охраны труда (СОТ).

При проведении инструктажа рассматриваются такие вопросы:

- Общие сведения о предприятии и его характерные особенности, объекты повышенной опасности;

- Общие правила поведения на территории, производственных и вспомогательных помещениях, безопасное движение по территории предприятия;

- Основные положения ЗУ «Об Охране труда», КЗоТ, и НПА об ОТ

- Основные опасные и вредные производственные факторы этого производства, методы и средства предотвращения их воздействия на работника;

- Средства индивидуальной и коллективной защиты, знаки безопасности и сигнализации;

- Порядок и нормы выдачи СИЗ, электробезопасности;

- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;

- Анализ ЧС и аварий на предприятии и аналогичных производствах, которые случились из-за нарушений требований безопасности;

- Порядок расследования и оформления ЧС и проф. заболеваний;

- Пожарная безопасность (способы и средства пожаротушения, противопожарный режим)

- Первая помощь потерпевшим;

- Действия работников при ЧС и аварии.

4. Основные разделы коллективного договора

Основным документом, определяющим взаимоотношения собственника и трудового коллектива в области социально-экономического развития предприятия, является коллективный договор. Коллективные договора заключаются ежегодно профсоюзным комитетом, от имени трудового коллектива с собственником или его представителем.

Основными разделами коллективного договора являются:

1. выполнение плана экономического и социального развития предприятия

2. внедрение достижений науки и техники

3. оплата и нормирование труда

4. повышение квалификации кадров

5. обеспечение дисциплины труда

6. охрана труда

7. социальное страхование

8. условия труда и быта женщин, воспитывающих детей

9. жилищно-бытовые условия работников

10. культурно-воспитательная и спортивно-массовая работа.