
- •Глава 1. Общая характеристика предприятия 4
- •Глава 2. Оценка основных экономических показателей деятельности предприятия 7
- •Глава 3. Характеристика операций, выполняемых в ходе прохождения производственно-профессиональной практики 12
- •Введение
- •Глава 1. Общая характеристика предприятия
- •2.2. Маркетинговый анализ
- •Глава 3. Характеристика операций, выполняемых в ходе прохождения производственно-профессиональной практики
- •Краткая характеристика операций
- •Заключение
Глава 3. Характеристика операций, выполняемых в ходе прохождения производственно-профессиональной практики
Краткая характеристика операций
Производственно-профессиональная практика была пройдена в должности продавца-консультанта. Основными задачами являлись: работа с клиентами, прием заявок, ознакомление с ассортиментом товара.
Продавец-консультант подчиняется вышестоящему руководству – директору, несёт ответственность за надлежавшее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.
Продавец-консультант должен знать:
- Федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу субъектов Российской Федерации, муниципальных образований в рамках, необходимых для надлежащего исполнения своих обязанностей;
- Основы ценообразования и маркетинга;
- Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение реализуемых товаров;
- Психологию и принципы продаж;
- Действующие формы учета и отчетности;
- Этику делового общения;
- Правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров;
- Правила эксплуатации вычислительной техники;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
Должностные обязанности:
1. Организация и ведение продаж услуг: Поиск потенциальных клиентов; Ведение коммерческих переговоров с абонентами и клиентами по вопросам предоставления услуг; Согласование условий работы и договорных условий с клиентами, формирование коммерческого предложения, Прием и обработка заказов клиентов; Обработка и донесение до руководства поступившей информации и пожеланий от клиентов.
2. Планирование и аналитическая работа: участие в текущих рабочих совещаниях, в том числе, с целью планирования продаж и политики ценообразования; ведение рабочей документации; анализ информации, полученной в рамках «обратной связи», разработка решений по совершенствованию методов продаж; сбор и анализ информации о позиционировании конкурентов у клиентов, об изменении локальной рыночной ситуации.
Права:
- Докладывать вышестоящему руководству о выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
- Вносить предложения по совершенствованию работы, в связи с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями;
- Запрашивать содействия руководителя оказания в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- Запрашивать вышестоящее руководство обеспечение организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
- По согласованию с вышестоящим руководством, получать дополнительные ресурсы (материальные, временные, кадровые и др. ресурсы), необходимые для осуществления целевых программ организации.
Заключение
Целью деятельности ООО «Б+Б» является розничная продажа зоотоваров и консультации для жителей города Выборга и Выборгского района, с целью получения прибыли.
В ходе производственно-профессиональной практики мною было проделано много аналитической работы, практически закреплены навыки, полученные теоретически на лекционных занятиях за 4 года обучения.
Выполнены основные задачи практики:
изучена история создания предприятия;
исследована организационная структура управления (можно сделать следующие выводы: т.к. она является линейной, достоинствами этой структуры являются оперативность принятия и реализации управленческих решений, относительная простота реализации функций управления, четко выраженная ответственность);
получены навыки заполнения основных документов;
изучены должностные инструкции (с помощью должностных обязанностей и прав работников, работодатель может: чётко распределить трудовые функции между работниками, грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д.);
произведен SWOT-анализ предприятия и анализ конкурентов.
Список используемых источников
Гражданский Кодекс РФ
Трудовой Кодекс РФ
Васильева Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. Экономика предприятия. – М.: Высшее образование, 2008. – 190 с.
Годин А. М. Маркетинг : учебное пособие / А. М. Годин. – М. : Дашков и К., 2007. – 728 с.
Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Филип Котлер ; пер. с англ. ; под ред. Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2006. – 800 с.
Панкрухин А. П. Маркетинг : учебник / А. П. Панкрухин. – М. : Омега Л, 2006. – 656 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара – 4-е изд. перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 670 с.
Экономический анализ в торговле: учеб. пособ. / под ред. М.И. Баканова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 470 с.
Методические указания по прохождению учебных практик (ознакомительная по специальности, по информатике и информационным технологиям, производственно-профессиональная) для студентов специальности 080502.65 (060800) «Экономика и управление на предприятии (в сфере сервиса)». / Волкова А.А. , Гончаров А.А. , Комарова А.Г. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2010. – 38с.
Cвободная электронная энциклопедия Википедия http://ru.wikipedia.org/