Повышенная внушаемостью (неуверенность в себе)

Отличительной особенностью таких сотрудников является то, что они с трудом принимают самостоятельные решения, во что бы то ни стало желая уйти от ответственности. При этом они вполне могут быть образованными и квалифицированными специалистами, просто все время боятся сделать что-то не так.

Опасность заключается в том, что он согласится с любым решением, лишь бы снять с себя ответственность, даже если чувствует, что оно неправильное. Определить такого человека можно по замедленности принимаемых решений, сопровождающейся постоянным поиском объекта для консультации и поддержки. Он ни в чем твердо не уверен, внутренне напряжен и как бы ждет, что сейчас что-то случится. Он ищет покровителей, за их широкой спиной он может выполнять чисто механическую работу, пусть даже с нечистой совестью.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что, в принципе, эти люди порядочны и достаточно надежны, просто им нужно помочь избавиться от преследующего их страха, мешающего добиваться успехов.

Отсутствие заинтересованности в результатах труда (жизнь без смысла)

Эта группа очень многочисленна, особенно на периферии, где людям месяцами не платят зарплату, в результате чего им становится все равно, что делать, лишь бы заработать.

Против этого социального фактора система безопасности бессильна. Однако есть другая группа людей, которая осознанно не хочет работать, имея для этого все возможности. У этих людей нет принципов, они антисоциальны по своей сути. Их можно вычислить по наплевательскому отношению ко всему, связанному с выполнением их обязанностей, постоянному увиливанию от работы при отсутствии контроля.

Если человек постоянно отлынивает от работы, его деятельность, конечно, можно подвергнуть жесткому контролю и заставить делать то, что положено. Однако в этом случае он затаит на вас злобу и отомстит при первой возможности. Не исключено, что эта месть будет заключаться в сотрудничестве с конкурентом. Если на предприятии есть группа таких людей и с ними заключен контракт, нужно заранее разъяснить им, что в случае утечки информации с предприятия они будут первыми подозреваемыми.

Американские специалисты в области противодействия промышленному шпионажу рекомендуют использовать любую возможность для пропаганды программ обеспечения экономической безопасности предприятия, не забывая периодически вознаграждать работников фирмы за успехи в этой области.

Проведение постоянной работы по изучению психологических особенностей персонала важно для любой организации. Адекватная оценка своих сотрудников и их вклада в общее дело, построение рациональных и эффективных деловых и социо-эмоциональных отношений, а также постоянное мотивирование их деятельности избавит от головной боли как система безопасности, так и другие отделы организации.