38. В настоящее время десятки млн. Чел. Выезжают за границу для

трудоустройства.Категории работающих: 1. находящиеся в служебной

командировке; 2. работники посольств, консульств, миссий и др.; 3.

выезжающие для обучения и прохождения производственной практики; 4.

выезжающие самостоятельно – госарбайтеры; 5. находящиеся в местах лишения

свободы и выполняющие трудовую повинность. Большинство стран устанавливают

специальные ежегодные квоты для иностранцев для выезда. Каждая страна

устанавливает перечень документов, необходимых для въезда с целью

трудоустройства: справка о состоянии здоровья, о имущественном положении.

Согл. ст. 341-2 Кодекса труда Франции («иностранная рабочая сила»),

иностранцы должны представить документы о спец. образовании, заполнить

личную анкету, представить справку об отсутствии судимости, представить

труд. сертификат о хорошем уровне работы в своей стране. Гос-во

устанавливает нормы, направленные на охрану прав иностранных рабочих,

запрещается взимать с иностранцев незаконные поборы. На иностранцев

распространяется зак-во о работе в сверхурочное время, в праздничные дни, в

выходные дни и т.д., а также нормы социального обеспечения, установленные в

стране пребывания. Устанавливаются ограничения по трудоустройству и

проживанию иностранцев, т.е. не могут работать аптекарем, в гос. органах,

жокеями. Варианты регулирования трудовых отношений иностранцев: * к

иностранцам применяется право страны места работы; * в случаях командировки

применяется законы их собственной страны; * смешанный (Герм., Фр., Канада);

* может применяться закон страны «флага судна». Если работа выполняется в

нескольких странах (дальнобойщик), то для регулирования трудовых отношений

этой категории иностранных рабочих применяется : - з-н страны, где

преимущественно осуществляется деят-ть работающего; - з-н страны , где

находится наймодатель; - з-н страны места регистрации ТС.

39. Работники дипломатических учреждений за рубежом имеют прав в области

пр. деятельности: 1. м. ссумировать любое количество отпусков; 2. дни

еженедельного отдыха м.б. установлены применительно к местным условиям; 3.

то же самое касается распорядка дня; 4. дипломатам устанавливается доп.

оплата за работу в экстремальных условиях; 5. может привести на постоянное

проживание семью или брать отпуск для посещения семьи; 6. получают

заработную плату в валюте. Работники, командированные за границу российским

предприятием: - сохраняется должность и оплата на основном месте работы,

сохраняется жилье; - получают подъемные пособия для обустройства за

границей; - получают суточные в долларах; - по прибытию к месту работы в

др. страну российские специалисты получают жил. площадь; - выделяется

переводчик, транспорт, оплачивается проезд на работу и обратно; -

подчиняется режиму работы и времени отдыха, правилам внутреннего

распорядка, инструкции по технической безопасности; - жизнь и здоровье

подлежит обязательному страхованию. Российские граждане, выезжающие для

трудоустройства по личной инициативе: 1. вести вербовку российских граждан

могут проводить российские юридические лица, имеющие лицензию; 2. взимание

с российских граждан залоговых сумм за сам факт трудоустройства не

допускается; 3. на основании 2-ух сторонних договоров РФ с рядом

зарубежных стран российские граждане, выезжающие за границу, получают

условия труда и его оплату не ниже уровня, которой предоставлены гражданам

той страны; 4. время работы за границей засчитывается в общий трудовой

стаж.