13. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.

Рассчитайте среднегодовую и среднедневную выработку. Организация в отчетном году выпустила продукции на 4,9 млрд. руб. В организации численность работников в отчетном году составила 1850 человек. Среднее количество рабочих дней составило по плану на отчётный год - 245 дней.

Различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках организации и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.

Решение:

Определим среднедневную выработку 1-го работника по следующее формуле:

В= ВП/ Ч*Д

где ВП - объём выпущенной продукции в натуральном выражении

Ч - среднесписочное число работников

Д - количество отработанных дней

В= 4900000000 /1850 *245 = 10810,8 руб. Вср=ВП/Чсг=4,4/1850=0,00205 млрд.руб./чел

14. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста производительности труда

Рассчитайте общий рост и прирост производительности труда, если в базисном году трудоёмкость изделия А составила 20 мин., изделие Б - 18 мин., изделие В - 15 мин. Годовой объём производства изделия А - 5000 штук, изделия Б - 8000 штук, изделия В -12000 штук. В отчётном году трудоёмкость сократилась: по изделию А - 18 мин., изделию Б - 15 мин., изделию В - 12 мин.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста в организации.

Резервы - это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.

Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Ко второй группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют сократить потери рабочего времени, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих, повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала, уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, т.е. повысить производительность труда.

Факторы третьей группы роста производительности труда вызывают изменение соотношений между объемами продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу входят факторы роста производительности труда, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Изменение ПТ за определенный период по показателям выработки и трудоемкости определяется по формулам:

Рост ПТ: Прирост ПТ:

П.Т. =Во /Вб * 100% ▲П.Т. = (Во- Вб) /Вб

П.Т. =Тр. о /Тр.б * 100% ▲ П.Т. =(Тр.о -Тр.б) /Тр.б * 100%

ПТ= Тро / Трб. * 100

Где Во – выработка отчетного периода,

Вб – выработка базисного периода,

Трб – трудоемкость базисного периода

Тр.отч – трудоемкость отчетного периода

ПТ=((18*5000 +15*8000 +12*12000) /(20*5000+ 18*8000 + 15*12000))* 100 = (354000/334000)* 100 =106%

▲П.Т.=354000-334000/334000*100%=6%