- •Лекция 1. Понятие и виды хозяйственного учета
- •Лекция 2. Система хозяйственного учета
- •Лекция 3. Виды бухгалтерского учета и виды измерителей
- •Лекция 4. Основные задачи и требования бухгалтерского учета
- •Лекция 5. Функции бухгалтерского учета
- •Лекция 6. Принципы бухгалтерского учета
- •Лекция 7. История зарождения бухгалтерского учета
- •Лекция 8. Предмет бухгалтерского учета
- •Лекция 9. Внеоборотные активы (основной капитал)
- •Лекция 10. Оборотные активы (оборотный капитал)
- •Лекция 11. Источники формирования имущества предприятия. Источники собственных средств
- •Лекция 12. Источники формирования имущества предприятия. Заемные источники средств
- •Лекция 13. Метод бухгалтерского учета
- •Лекция 14. Понятие бухгалтерского баланса
- •Лекция 15. Строение бухгалтерского баланса
- •Лекция 16. Виды бухгалтерских балансов
- •Лекция 17. Четыре типа хозяйственных операций, влияющих на статьи баланса
- •Лекция 18. Счета бухгалтерского баланса
- •Лекция 19. Двойная запись
- •Лекция 20. Синтетические и аналитические счета. Субсчета
- •Лекция 21. Оборотная ведомость
- •Лекция 22. Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию
- •Лекция 23. Классификация счетов по назначению и структуре. Основные счета
- •Лекция 24. Регулирующие счета
- •Лекция 25. Распределительные счета
- •Лекция 26. Калькуляционные счета
- •2. Структура калькуляционного счета
- •Лекция 27. Сопоставляющие счета
- •2. Структура сопоставляющих счетов
- •Лекция 28. Забалансовые счета
- •4. Структура забалансового счета
- •Лекция 29. План счетов бухгалтерского учета
- •Лекция 30. Документация
- •Лекция 31. Классификация документов по назначению и порядку составления
- •Лекция 32. Классификация документов по содержанию хозяйственных операций, по способу отражения операций, по месту составления, по порядку заполнения
- •Лекция 33. Документооборот
- •Лекция 34. Инвентаризация
- •Лекция 35. Оценка
- •Лекция 36. Калькуляция
- •Лекция 37. Учетные регистры по внешнему виду и по характеру записей
- •Лекция 38. Учетные регистры по объему содержания операций и по строению
- •Лекция 39. Способы исправления ошибок
- •Лекция 40. Формы бухгалтерского учета
- •Лекция 41. Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 42. Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 43. Автоматизированная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 44. Упрощенная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 45. Бухгалтерская отчетность
- •Лекция 46. Сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности
- •Лекция 47. Требования, предъявляемые в бухгалтерской отчетности
- •Лекция 48. Пояснительная записка
- •Лекция 49. Учетная политика предприятия
- •Лекция 50. Требования при выборе, основные направления и факторы учетной политики
- •Лекция 51. Организация бухгалтерского учета
- •Лекция 52. Права и обязанности главного бухгалтера
- •Лекция 53. Учет основных средств
- •Лекция 54. Классификация основных средств
- •Лекция 55. Оценка основных средств
- •Лекция 56. Документальное оформление
- •Лекция 57. Аналитический учет основных средств
- •Лекция 58. Синтетический учет основных средств
- •Лекция 59. Учет амортизации основных средств
- •Лекция 60. Учет затрат на ремонт основных средств
- •Лекция 61. Аренда основных средств
- •Лекция 62. Инвентаризация основных средств
- •Лекция 63. Учет труда и заработной платы
- •Лекция 64. Организация учета использования рабочего времени
- •Лекция 65. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •Лекция 66. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •Лекция 67. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Лекция 68. Удержания и вычеты из заработной платы
- •Лекция 69. Учет затрат на производство
- •Лекция 70. Классификация затрат на производство
- •Лекция 71. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •Лекция 72. Нормативный и попроцессный методы
- •Лекция 73. Варианты учета затрат на производство
- •Лекция 74. Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Лекция 75. Учет потерь производства
- •Лекция 76. Материально-производственные запасы
- •Лекция 77. Учет материально-производственных запасов
- •Лекция 78. Учет денежных средств и расчетов
- •Лекция 79. Безналичная форма расчетов
- •Лекция 80. Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •Лекция 81. Расчеты чеками, посредством зачетов, векселей
- •Лекция 82. Учет операций по расчетному счету
- •Лекция 83. Учет кассовых операций
- •Лекция 84. Учет финансовых вложений
- •Лекция 85. Готовая продукция
- •Лекция 86. Документальное оформление отгрузки и реализации продукции
- •Лекция 87. Учет расходов на продажу
- •Лекция 88. Синтетический учет готовой продукции и ее продажи
- •Лекция 89. Учет доходов. Финансовый результат
- •Лекция 90. Учет расходов. Конечный финансовый результат
- •Нормативные материалы
Лекция 65. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
1. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования (а также разнообразные льготы для своих работников). Организация обязана обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, если фактически отработанное время не меньше установленной законодательством нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день, оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.
2. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная). Возможно также использование аккордной формы.
На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами: выписка из протокола собрания о ставках повременщиков; табель учета рабочего времени; карточки учета выработки; наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
Повременная - форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Случаи применения повременной формы оплаты:
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
при условии правильного применения норм труда.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая исчисляется как некоторый процент к измерителю (например, к тарифной сетке).
При повременной оплате первичный учет труда работников ведется в табелях.