27437722

The article deals with considering the approaches to such concepts as «professional» and «entrepreneur» and their interrelationship.

The aims of reaching the success by professionals and entrepreneurs are picked out.

For professionals this aim is embodied in impovement of the appraisal and winning recognition of the company.

Business people anderstand reaching success in the aspect of personal responsibility for financial means and the impovements in the activity of the firm.

In the article the motives of the activity of professionals and entrepreneurs are opppsed.

Besides, the principles of «particularism» and «universalism» are considered.

Both for professionals and entrepreneurs one of the most important resources of the activity is power.

Professionals become a socially important group when they acquire some power resourced.

For businessmen power is some potential to realize their professionalism.

В процессе становления и оформления предпринимательства как социального слоя, возникают немалые трудности профессиональ- ного характера. Особенность предпринима- тельской деятельности заключается в разнооб- разии выполняемых предпринимателем функ-

ций, в постоянном поиске и изучении новых экономических возможностей. В этом отноше- нии занятие предпринимательской деятельно- стью предполагает наличие не только опреде- ленных качеств, мотивов и условий, но и соот- ветствующих, постоянно обновляющих знаний

иумений в области экономики, права, социаль- ных отношений и психологии.

Вместе с тем, в научной литературе сложи- лись дихотомические подходы к таким поняти- ям, как «профессионал» и «предприниматель»

иих взаимосвязи. Известный американский со- циолог Э.О.Райт предлагает два противопо- ложных критерия выделения социальных пози- ций предпринимателей и профессионалов: применительно к первым – отношение к власти, участие в контроле производственного процес- са; применительно ко вторым – обладание уме- ниями и квалификацией [1, с. 16]. Т.Парсонс также дифференцирует бизнес и корпус про- фессионалов. Он считает, что занятия объеди- няют в себе три сферы человеческой деятель- ности: бизнес, профессии, государственное управление. При этом профессионалы озабо-

чены выполнением своих обязанностей перед обществом, а предприниматели – улучшением положения своей фирмы, своего дела [2,p.35].

Большинство исследователей рассматривает экономическую систему как пространство сво- бодной рыночной игры, целью которой стано-

вится преследование каждым из игроков его особенных интересов. Деловые люди и группы предпринимателей включены в свободный ры- нок и стремятся удовлетворить свои эгоистиче- ские интересы. Профессии в данном контексте выпадают из рыночной идеологии современно- го общества [2,p.35], т.е. профессионалы явля-

ются относительно автономной и достаточно влиятельной группой. Профессиональный че- ловек не мыслит себя как индивид, занятый извлечением частной прибыли, он озабочен оказанием услуг для своих клиентов.

Разделяют также вероятные цели достиже- ния успеха у профессионалов и предпринима- телей. Для профессионалов это удовлетвори- тельный модус достижения «технических це- лей» своей деятельности, воплощаемых в улучшении оценки и признании качеств дело- вой фирмы. При этом деловые люди обычно понимают достижение успеха в категории ин- дивидуальной ответственности за хорошее со-

стояние финансовых средств и за достижение улучшений в деятельности фирмы. Другой ва- риант целей профессионалов – это достижение

высокого положения в профессиональной группе, или «признание». В бизнесе это внут- ренняя должностная позиция в фирме, приоб- ретение неосязаемой, но от этого не становя- щейся менее важной вещью «репутации»[2, p.46].

Противопоставляют также и мотивы дея- тельности профессионалов и предпринимате- лей. Создается оппозиция между мотивацией профессионала и делового человека (бизнесме- на). Во многих традиционных размышлениях, касающихся природы человеческого действия, наиболее значимым различием в типах челове- ческой мотивации является дихотомия «эгои- стических» и «альтруистических» мотивов, ко- торые руководят действием индивида. С нею соотносится тенденция идентификации с кон- кретными мотивами различных сфер человече- ской деятельности: деловой человек рассмат-

ривается как эгоистически преследующий свой собственный интерес, не обращая внимания на интересы других, тогда как профессиональный

человек альтруистически служит интересам других, не обращая внимания на собственный интерес. Например, деловой человек добивает- ся своих финансовых интересов такими агрес- сивными методами, как проведение рекламы, и

к тому же не собирается осуществлять продажи своим клиентам без учета способности опла- тить покупку.

Можно противопоставить действия пред-

принимателей и профессионалов с помощью

принципов «партикуляризма» или «универса- лизма». Стандарты и критерии, которые не за-

висят от определенных социальных отношений конкретных индивидов, могут быть названы универсалистскими, а те, которые основаны на морали – партикуляристскими. Альтруистиче- ские мотивы противоречат принципам рацио- нальности, но являются основой принципа пар- тикуляризма, который не укладывается в кон- текст свободных рыночных отношений. А уни-

версалистские принципы деятельности и эгоистические мотивы вполне укладываются в него.

Однако, несмотря на распространенность научных взглядов на различия между пред-

принимателями и профессионалами по ряду критериев, мы не склонны редуцировать ситуа- цию до банального противопоставления по ря- ду обстоятельств. Во-первых, это профессио- нальные роли и требования к их выполнению. T. Парсонс выделяет несколько характерных черт современной профессии: формальная тех- ническая подготовка, особенно включающая интеллектуальный компонент, в рамках образо- вательных институтов, которые сертифициру- ют качество и компетентность; демонстрируе- мые умения в прагматическом применении по- лученной формальной подготовки; институ- циональные механизмы, которые гарантируют, что данная компетентность и умения будут ис-

пользованы социально значимым способом [2,p.35]. Выше отмечалось, что современным предпринимателям также необходимо выпол- нять, зачастую, профессиональные роли эконо- мистов, психологов, социологов и т.д., поэтому требование формальной «технической подго- товки», сопровождающейся институционализи- рованными моделями контроля над адекватно-

стью образования и в отношении компетенции обученных индивидов необходимо не только для профессионалов, как группы специалистов, но и для профессионализма предпринимателей. В то же время, процесс обучения заключается в передаче интеллектуального компонента, кото- рый создает ценностный вектор для профес- сионала, действующего в рамках инструмен- тальной рациональности. Второй критерий вы- деления профессиональной роли – наличие на-

выков реализации полученных профессиональных знаний, которые у предпри- нимателя проявляются в не меньшей степени, чем у профессионалов. Третий – наличие у сво- бодных профессионалов уверенности, что их

компетенция используется в интересах всей системы. Общественное признание необходимо современному предпринимателю как никогда,

поскольку в противном случае, предпринима-

тели оказываются изолированными от всего общества, слишком замкнутыми и автономны- ми, что противоречит принципам развития и совершенствования социальных систем.

Во-вторых, надо отметить, что в бизнесе непосредственная финансовая выгода редко яв-

ляется доминирующей при осуществлении трансакций. Мотивы действий формируются скорее в контексте определенной ситуации, нежели в мотивах типичных акторов, как тако-

вых [2, p.43].

В-третьих, важнейшее значение в человече- ском поведении имеют нормативные факторы, аналитически независимые и от обычных эко- номических интересов и от интересов полити- ческой власти. Даже люди, считающие себя аб- солютно свободными и независимыми, всегда связаны нормативным символическим взаимо- проникновением. Оно основано на осознанном и бессознательном усвоении общих символов, обязательно входящих в совокупность куль- турных традиций [3, c.60].

В-четвертых, представленные рассуждения подводят к выводу, что профессионалами дви- жут альтруистические мотивы и партикуляри- стские принципы работы с объектами профес- сионального воздействия, а предпринимателя-

ми эгоистические мотивы и универсалистские принципы работы с объектами бизнес- воздействия. Однако аналитические различения не предотвращают того, что оба элемента (и партикуляристский, и универсалистский) могут одновременно возникнуть в конкретной ситуа- ции и профессионала и предпринимателя [2, р. 42].

В-пятых, для профессионалов и предпри- нимателей важным ресурсом деятельности яв- ляется власть. Так, профессионалы становятся социально значимой группой, когда приобре-

тают некоторый властный ресурс. Профессио- нальная власть, прежде всего, основана на старшинстве в социальном статусе, интеллек- туальных достижениях. Власть для бизнесме- нов – это потенциал реализации своего профес- сионализма.

В-шестых, альтруизм профессионала ставит ограничение на расширение принципа рацио- нальности, однако в реальной ситуации «про- фессиональный человек» интегрирует в себе традиционное и рациональное начало. Для предпринимателей профессиональная роль на- ходится в рамках технической компетенции, где значительное место отдается универсализ- му в институциональном образце, а альтруи- стическое начало общественной и благотвори- тельной деятельности способствует структур- ной интеграции современного общества. Таким образом, социальная группа профессионалов-

специалистов имеет гораздо больше сходства с предпринимателями, к компетенции которых в современных условиях предъявляются повы- шенные требования. Кроме того, большинство

современных предпринимателей совмещают управленческие функции с выполнением функ- ций конкретного профессионала, с целью по- вышения оперативности и сокращения матери- альных и людских затрат.

Библиографический список

1.Шкаратан, О.И., Инясевский, С.А. Социально-

экономическое положение профессионалов и менеджеров /О.И. Шкаратан, С.А.Инясевский // Социс. – 2006. – №10. C. 16-27.

2.Parsons T. The Professions and Social Structure (1939) // Parsons T. Essays in Sociological Theory (Revised Edition). New-York. The Free Press, 1966. P.34–46.

3.Абрамов, Р.Н. Профессиональный комплекс в со-

циальной структуре общества (по Парсонсу) /

Р.Н.Абрамов // Социс. 2005. – №1. C. 54-66.