- •79.Правовые основы налоговой системы Республики Беларусь. Права и обязанности плательщиков налогов и должностных лиц налоговых органов.
- •Плательщик имеет право:
- •78.Понятие, основные элементы налога. Классификация налогов
- •77. Понятие, значение, виды (классификация государственных пенсий и пособий) социального обеспечения в Республике Беларусь.
- •76. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров
- •73.Рабочее время (нормы продолжительности) и время отдыха. Трудовые отпуска.
- •72.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
- •71. Основания прекращения трудового договора.
- •70.Изменение трудового договора (перевод, перемещение изменение существенных условий труда).
- •69.Условия и порядок заключения трудового договора.
- •68.Трудовой договор: понятие, виды, стороны, срок, содержание. Отличие от гражданско-правовых договоров.
- •66. Права и обязанности детей. Защита прав детей.
- •65. Права и обязанности родителей. Ответственность за ненадлежащее исполнение родительских прав и обязанностей.
73.Рабочее время (нормы продолжительности) и время отдыха. Трудовые отпуска.
рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Действующее трудовое законодательство различает нормальную и неполную продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время |
Сокращенное рабочее время |
1. Устанавливается по соглашению сторон |
1. Устанавливается в случаях, предусмот-ренных законодательством |
2. Нормы выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая определена в соглашении сторон |
2. Нормы выработки или нормы нагрузки устанавливаются в общем порядке |
3. Оплата труда производится пропорцио-нально отработанному времени или в за-висимости от нормы выработки |
3. Оплата труда производится как за пол-ное рабочее время |
Временем отдыха можно считать установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.
– перерывы в течение рабочего дня;
– ежедневные перерывы;
– еженедельные выходные дни;
– праздничные дни;
– трудовые отпуска.
Трудовой отпуск
1. Цель предоставления – предназначен для отдыха и восстановления работоспо-собности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работников
2. На время отпуска сохраняется прежняя работа и средний заработок
Право на отпуск зависит от продолжи-тельности, места и вида работы
Предоставляется за работу в течение го-да (т. е. за рабочий год)
При неиспользовании отпуска он может быть перенесен на следующий рабочий год или заменен денежной компенсацией
72.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
коллективный договор- нормативный акт базирует-ся на более высоких по отношению к нему нормативных соглашениях, изучение которых предшествовало рассмотрению коллективного договора. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности, и таких договоров может быть заключено несколько с одним нанимателем, но в любом случае ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь не обя-зывает стороны (нанимателя и работников) заключать коллективные дого-воры.
Содержание: Производственно-экономическая деятельность.
Оплата труда работников и ее регулирование.
Режим труда и отдыха.
Гарантии занятости.
Вопросы разгосударствления и приватизации.
Профессиональная подготовка и переподготовка.
кон-троль за исполнением коллективного договора, следует обратиться к ст. 16 Закона «О профессиональных союзах», а также установить, какие кон-трольные функции возложены на Национальный совет по трудовым и со-циальным вопросам
ответственность сторон за неисполнение норм коллективных договоров и соглашений. меры ответственности (прежде всего должностных лиц) устанавливаются либо в самих коллективных договорах, либо действующим законодательством.