Перехід на колективний підряд за темою

“Організація заробітної плати”

Мета заняття: вивчити порядок організації заробітної плати при бригадному підряді і уміти розподіляти бригадний заробіток між членами бригади з використанням коефіцієнтів трудової участі.

Завдання.

У бригаді робітників-верстатників з метою підвищення продуктивності праці і якості роботи вирішено упровадити бригадний підряд. Визначити доцільність цього організаційного рішення шляхом порівняння методів організації оплати праці, для чого необхідно:

• розрахувати загальний відрядний заробіток З_бр до і після впровадження бригадного підряду, якщо вивільняється один робітник (табельний номер 104) (з відрядного бригадного заробітку виключається 40 % його тарифного заробітку);

• розподілити загальний відрядний заробіток бригади З_бр традиційним методом і за допомогою коефіцієнтів трудової участі (КТУ) (для підряду - тільки по КТУ);

• визначити зростання продуктивності праці в бригаді, якщо об'єм виробництва не змінився;

• проаналізувати зміну продуктивності праці і середнього заробітку членів бригади і зробити висновки.

У розрахунках прийняти такі значення початкових даних:

• кількість виготовлених за місяць виробів N згідно таблиці 8.1.

• при виконанні норми вироблення виплачується премія у розмірі 30% відрядного тарифного заробітку;

• відсоток доплат (за поєднання професій, роботу в нічний час і т.д.) - 15% прямого заробітку;

• число робочих днів в місяці - 23;

• тривалість зміни - 8 годин.;

• підприємство приладобудування, умови праці - нормальні;

• інші дані узяти відповідно до таблиці 8.2.

Таблиця 8.1 Змінна норма виробки, кількість виготовлених виробів, номери робітників в бригаді

Вариант завдання	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
N, шт./міс.	360	500	200	150	800	10000	200	360	180	1500
Табельні номери робітників	101	101	101	101	103	102	102	101	101	101
	102	102	102	102	104	103	103	102	102	102
	103	103	103	103	105	104	106	103	106	103
	104	105	105	104	106	105	104	104	104	104
	105	106	106	106	101	106	105	105	103	105
Змінна норма виробки, шт..	15	17	9	8	35	45	16	8	8	70

Таблиця 8.2 Дані для розрахунку відрядного заробітку

Табельний номер робочого	Розряд робітника	Недороблені часи у зв’язку із хворобою, дн./міс.		Номери факторів для розрахунку балів трудового внеску
		до переходу на підряд	після переходу на підряд
101	5	—	—	1.2
102	4	16	6	1
103	4	12	6	2.5
104	4	—	16	--
105	3	—	—	3
106	3	8	8	5,5,6

Методичні вказівки

За традиційним методом розподіл між членами бригади відрядного бригадного заробітку проводиться відповідно до розряду i-го робітника (із годинною тарифною ставкою С_гi і фактично відпрацьованим i-м робітником за місяць часом Т_i), тобто заробіток i-го члена бригади складає:

(8.1)

де n - кількість членів бригади.

Недолік такого методу розподілу полягає в тому, що робітники однакового розряду за рівний відпрацьований час отримують однакову зарплату.

Внесок конкретного робітника в кінцеві результати роботи бригади при сучасному методі стимулювання праці оцінюється за допомогою фактичного коефіцієнта трудової участі i-го робітника КТУ_фi. КТУ - комплексний коефіцієнт, що характеризує досягнення членом бригади показників в праці, вводиться для збільшення зацікавленості робітників в результатах праці колективу бригади. З урахуванням фактичного внеску i-го робочого в кінцевий результат, що оцінюється величиною КТУ_фi .заробіток i-го члена бригади буде:

(8.2)

Величина КТУ_фi затверджується в кінці місяця радою бригади. Розрахунок здійснюється за формулою:

(8.3)

де КТУ_бi - базове значення КТУ i-го робочого;

К_f - вагомість досягнутих робітником трудових показників за f-м чинником в балах K_f < 1.

Значення КТУ_бi відображає досягнутий кожним робітником рівень середньомісячної відрядної зарплати до моменту створення бригади.

Умовно припустимо, що середньомісячний заробіток кожного члена бригади в попередньому кварталі відповідає заробітку члена бригади в місяці, що передує переходу на підряд, тобто при розподілі бригадного заробітку традиційним способом. Тому може бути визначено так:

(8.4)

При розрахунку внеску робітника у результати роботи бригади можливе застосування таких бальних оцінок (таблиця 8.3).

Таблиця 8.3 Бали трудового внеску

Номер фактору	Склад факторів, якими вимірюється трудовий внесок	Значення
Які підвищують значення КТУ
1	За високий рівень виконання виробничих завдань, трудову активність, високий рівень використання обладнання, передові методи праці	+0.1
2	За високу професійну майстерність, здачу 100 % продукції з першого пред'явлення	+0.05
3	За добросовісне відношення до праці, ініціативу, і ефективне використання робочого часу	+0.2
Які знижують значення КТУ
4	За недостатню інтенсивність праці і відставання від загального темпу колективної праці	- 0.1
5	За порушення трудової дисципліни (за кожен випадок)	-0.05
6	За недостатню професійну майстерність і виготовлення неякісної продукції (за кожний випадок)	-0.05

Розрахунок заробітку робітників до переходу на підряд зручно представити в таблиці 8.4.

Розрахунок заробітку робочих після переходу на підряд зручно представити в таблиці 8.5 . Розрахунок рівня продуктивності праці виконати за формулою:

, (8.5)

де ПП _РОБ - рівень продуктивності праці в бригаді, шт./міс./ чол.

Середня зарплата робочого бригади за місяць

. (8.6)

Індекс зростання продуктивності праці:

, (8.7)

де ПП_РОБ2, ПП_РОБ1 - рівні продуктивності праці відповідно після переходу на підряд і до нього, шт./міс./ чол.

Таблиця 8.4 Розподіл бригадного заробітку до переходу на підряд

Табельний номер робітника	Розряд робітника	Годинна тарифна ставка Сгі,, грн/годину	Відроблений час, Тi, годин/міс.	Тарифна заробітна плата, грн/міс.	Заробіток члена бригади при розподілі, Зi, грн/міс.
					традиційним методом	за допомо-гою КТУ
101	5
102
.
...
106

Таблиця 8.5 Розподіл бригадного заробітку при переході на підряд

Табельний номер робітника	Розряд робітника	Годинна тарифна ставка Сгі , грн/годину	Відроблений час, Тi , годин/міс.	Базовий КТУ б	Бали трудового внеску	Фактичний КТУф	Заробіток члена бригади Зi, грн/міс.
101	5
.
.
.
106	3

Література: [2, с. 128-152], [5, 6].

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 9