Приклади

Приклад 1

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 грн., при цьому робітник І розряду відпрацював 148 н-год.; ІІ – 136 н-год.; IV- 150 н-год; і два робітники ІІІ по 160 н-год. кожен. Робітники ІІІ розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Визначити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв’язання

1. Визначаємо заробіток бригади при 100% виконанні норм виробітку:

З_БР100% = 148*12,0+136*13,2+2*160*16,8+150*16,0 = 1776 + 1795,2 + 5376 + 2400 = 11347,2 (грн.)

2. Визначаємо коефіцієнт виконання норм:

3. Визначаємо заробітну плату кожного члена бригади:

З_{1 розр.} = 148*12,0*0,8812=1565,01 грн.

З_{2 розр.} = 136*13,2*0,8812=1581,93 грн.

З_{3 розр.} = 160*16,8*0,8812=2368,67 грн.

З_{4 розр.} = 150*16,0*0,8812=2114,88 грн.

Відповідь: З_{1 розр.} = 15657,01 грн. З_{2 розр.} = 1581,93 грн. З_{3 розр.} = 2368,67 грн.

З_{4 розр.} = 2114,88 грн.

Приклад 2

Фонд тарифної заробітної плати робітників заводу за рік повинен скласти 272 тис. грн. До того ж за планом передбачені доплати за наступними напрямками: за відрядно-преміальною системою – 32,3 тис. грн., за погодинно-преміальною – 21,5 тис. грн., за роботу в нічний час – 0,9 тис. грн., за чергові відпустки – 31,5 тис. грн., за виконання держобов’язків – 0,4 тис. грн.

Визначити годинний, денний, річний фонд заробітної плати робітників.

Розв’язання

Годинний фонд оплати праці: 272+32,3+21,5+0,9=326,7 (тис.грн.)

Денний фонд оплати праці: 326,7 (тис. грн.)

Місячний фонд оплати праці: 326,7+31,5+0,4=358,6 (тис. грн.)

Відповідь: годинний ФОП=326,7 тис.грн., денний – 326,7 тис. грн., місячний 358,6 тис. грн.

Приклад 3

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 11,2 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 штук/зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: 1-м робітником - 98,5 %; другим – 118,4%; третім – 110%.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язання

Система оплати праці підсобника – непряма відрядна. Його заробіток за день складається із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного із трьох основних робітників:

Непряму відрядну розцінку можна знайти:

грн.

Ця розцінка буде однаково при обслуговуванні всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку N_плі. Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

З_{НВ.Підс.} = 0,597*(50*0,985+50*1,184+50*1,1)= 0,597*(49,25 + 59,2 + 55) = 0,597 * 163,45 = 97,58 грн.

Відповідь: Перевищення фактичного заробітку підсобника в порівнянні із ставкою на 7,98 грн. (97,58 – 89,6) пов’язане із перевиконанням денної норми другим і третім основними робітниками.

Практичні задачі

Завдання 1

Посадовий оклад директора рівний Х грн., номінальний місячний фонд робочого часу – 168 годин, з яких фактично відпрацьовано протягом місяця – 141 година.

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Посадовий оклад директора (Х), грн.	5700	6220	5810	5630	7200	8400	6950	7000	6800	10000

Визначити заробітну плату директора фірми.

Завдання 2

Слюсар 5-го розряду відпрацював Х днів. Тривалість робочої зміни складає Y год. За якісне виконання завдання слюсарю нараховується премія в розмірі 20% до тарифного заробітку. Умови праці нормальні.

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Відпрацьовано днів (Х)	20	18	23	15	25	19	21	17	22	24
Тривалість зміни (Y), год.	7,92	7,94	7,96	7,97	7,95	7,93	7,97	7,91	7,95	7,94

Визначити заробітну плату слюсаря за годинно-преміальною системою.