Питання 7.

Працівники юридичної служби підприємств є безпосередніми учасниками реалізації завдань, удосконалення  виробництва, активно впливають на зміцнення госпрозрахунку, планової та договірної дисципліни, ведуть боротьбу з безгосподарністю і марнотратством, подають допомогу господарським керівникам і громадським організаціям у правовому вихованні кадрів.

Але ж за якими критеріями оцінювати роботу юридичної служби?

За кількістю претензій і позовів? За кількістю договорів, наказів, інструкцій та інших актів? А можливо, за різницею між сумами, одержаними і сплаченими за претензіями і позовами? Якщо перша перевищує другу, то юридична служба працює добре? 

На практиці склалися загальні критерії оцінки роботи юридичних служб незалежно від галузі, де головним є забезпечення порядку укладення договорів, збереження майна підприємств, належної якості продукції, дотримання законодавства про працю, посилення трудової дисципліни, правове виховання і правова пропаганда. Тому роботу юридичних служб має сенс порівнювати за термінами укладення договорів, ураховуючи співвідношення своєчасно укладених договорів до загальної їх кількості, а також з огляду:

• на забезпечення інтересів підприємства в переддоговірних спорах —  співвідношення кількості спорів, вирішених в інтересах підприємства, до загальної кількості спорів;

• на рівень задоволення претензій, тобто забезпечення інтересів підприємства; 

• на дотримання термінів пред’явлення та розгляду претензій і позовів, а також на одержані на цих підставах штрафи; 

• на рівень відшкодування збитків, заподіяних посадовими та іншими особами; 

• на рівень відшкодування шкоди, заподіяної виготовленням неякісної продукції; 

• на дотримання законодавства про працю — рівень наказів, що були скасовані, кількість випадків поновлення на роботі; 

• на рівень пропагандистської роботи (кількість прочитаних лекцій, проведених бесід, семінарів).

На основі такого аналізу можна зробити не тільки висновки щодо ефективності діяльності юридичної служби, а й встановити, як юридична служба вплинула на кінцеві результати господарської діяльності, визначити рівень виконання договірних зобов'язань і отриманого прибутку. 

Контрольні завдання:

1. Наведіть кваліфікаційну характеристику співробітників юридичної служби. 

2. Планування роботи юридичних служб. 

3. Як розподіляються обов'язки в юридичній службі? 

4. Діловодство юридичної служби.

5. Наведіть приклади обліково-довідкової роботи.

6. Як аналізується і узагальнюється правова робота?

7. Критерії оцінювання діяльності юридичної служби.

 

Список використаної та рекомендованої літератури

 

1. Цивільний кодекс України // www.rada.gov.ua

2. Цивільно-процесуальний кодекс України // www.rada.gov.ua

3. Кодекс законів про працю України // www.rada.gov.ua

4. Господарський процесуальний кодекс України // www.rada.gov.ua

5.Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 №1040) // Офіційний вісник України вiд 15.12.2008 - 2008 р., № 93, ст. 3068.

6. Рекомендації №2 від 15.01.96 Міністерства юстиції України «Про порядок ведення претензійної та позовної роботи на підприємстві, в установі, організації» // www.rada.gov.ua

7. Домбровський С. Ф. Організація правової роботи та юридичного обслуговування підприємства : навчальний посібник . – Х. : Консум, 2005. – 396 с.

8. Титаренко В. Юрисконсульт підприємства //Право України. – 2004. – № 12. – С. 105–108.