Список використаної та рекомендованої літератури

1. ЗУ "Про адвокатуру та адвокатську діяльність" //www.rada.gov.ua

2. ЗУ "Про господарські товариства" //www.rada.gov.ua

3. ЗУ «Про акціонерні товариства» //www.rada.gov.ua

4. Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації (затв. постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 №1040) //Офіційний вісник України вiд 15.12.2008 - 2008 р., № 93, ст. 3068.

5. Рекомендації №2 від 15.01.96 Міністерства юстиції України «Про порядок ведення претензійної та позовної роботи на підприємстві, в установі, організації» //www.rada.gov.ua

6. Наказ Міністерства юстиції України від 18.01.2012  року №91/5 «Порядок проведення органами юстиції перевірок стану правової роботи та систематизації законодавства» //www.rada.gov.ua

7. Постанова КМУ №179 від 12 березня 2005 року «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій» //www.rada.gov.ua

ЛЕКЦІЇ 6-7.

Тема 5. Загальні положення організації роботи юридичної служби.

1. Кваліфікаційна характеристика співробітників юридичної служби. 

2. Планування роботи юридичних служб. 

3. Розподіл обов'язків в юридичній службі. 

4. Діловодство юридичної служби.

5. Обліково-довідкова робота.

6. Аналіз і узагальнення правової роботи.

7. Критерії оцінювання діяльності юридичної служби.

ПИТАННЯ 1.

Велике значення для організації роботи юридичної служби має правильний добір та розстановка кадрів. Це означає, що кожний співробітник повинен відповідати таким вимогам:

• правильно розуміти державну політику і наполегливо впроваджувати її в життя;

• досконало володіти своєю спеціальністю;

• у повному обсязі знати питання, які має вирішувати;

• забезпечувати суворе дотримання державних інтересів і трудової дисципліни;

• вміти переконувати, виховувати та організовувати людей;

• бути вимогливим до себе і підлеглих; виявляти принциповість і добросовісність у роботі. 

Нині, коли відбуваються якісні зміни в організації і керівництві економікою, коли істотно змінились і набрали нових форм виробничі та трудові відносини, щораз підвищуються вимоги до економічної і правової освіти кадрів як важливої умови підвищення наукового рівня господарювання, кожний співробітник повинен постійно підвищувати і вдосконалювати свої знання у сфері економічної теорії та  політики держави, з питань сучасної науки і практики керівництва виробництвом, методів виховання та організації людей. 

У п.п. 18-22 Загального положення про юридичну службу визначено кваліфікаційні  вимоги до керівників, заступників керівників юридичних служб, головних спеціалістів юридичної служби, провідних спеціалістів юридичної служби. 

Так, зокрема: п.18. На посаду керівника юридичної служби органу виконавчої влади, його заступника призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі та/або за фахом на керівних посадах в інших сферах не менш як п'ять років.

п.19. На посаду головного спеціаліста юридичної служби органу виконавчої влади призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі на посаді не нижче провідного спеціаліста не менш як один рік або стажем роботи за фахом в інших сферах не менш як три роки.

п. 20. На посаду провідного спеціаліста юридичної служби органу виконавчої влади призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі на посаді не нижче спеціаліста II категорії не менш як один рік або стажем роботи за фахом в інших сферах не менш як два роки.

п. 21. На посаду керівника юридичної служби підприємства призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як три роки.

п.22. Керівник юридичної служби міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади призначається на посаду на підставі висновку Мін'юсту.

Керівники юридичних служб територіальних органів міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади призначаються на посаду за погодженням з керівниками юридичних служб відповідних міністерств, інших центральних органів виконавчої влади.

Характеристика кожної посади складається з трьох розділів: "Посадові обов'язки", "Повинен знати"; "Кваліфікаційні вимоги".

У розділі "Посадові обов'язки" перелічуються роботи, виконання яких може бути доручене повністю або частково співробітникові, який обіймає відповідну посаду.

У розділі "Повинен знати" визначаються основні вимоги, що висуваються до співробітника стосовно спеціальних знань, а також законодавчих актів, положень, інструкцій та інших керівних та нормативних документів. 

У розділі "Кваліфікаційні вимоги" визначаються рівень спеціальної підготовки співробітника, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і вимоги до стажу роботи. Кваліфікаційні характеристики є основою для розробки посадових інструкцій, що визначають конкретні обов'язки окремих виконавців. 

Керівниик юридичної служби. Посадові обов'язки. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства, установи, організації і захист їх правових інтересів. Здійснює контроль за відповідністю вимогам законодавства проектів наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, що видаються на підприємстві, в установі, організації; у разі потреби бере участь у підготовці цих документів. Готує висновки щодо правових питань, які виникають у діяльності підприємства, установи, організації. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, установі, організації. Надає правову допомогу структурним підрозділам у претензійній роботі; готує і передає необхідні матеріали до судових органів. Представляє інтереси підприємства, установи, організації в суді, господарському суді, інших державних і громадських органах та організаціях під час розгляду правових питань.

Очолює роботу з узагальнення та аналізу результатів розгляду претензій, судових справ, а також практики укладення і виконання господарських договорів. Розробляє пропозиції щодо усунення виявлених недоліків і поліпшення виробничої та господарсько-фінансової діяльності підприємства, установи, організації.

Повинен знати: постанови, розпорядження вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства; чинне законодавство: господарське, цивільне, трудове, фінансове, податкове, банківське, адміністративне право; технічні засоби, порядок ведення обліку, складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства; порядок укладення й оформлення господарських договорів; основи економіки, організації праці, виробництва і управління; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 

Головний спеціаліст юридичної служби. Посадові обов'язки. Розробляє або бере участь у розробці документів правового характеру. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці відповідей у разі відхилення претензій. Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, нестачі, виготовлення неякісної, нестандартної і некомплектної продукції та інші правопорушення для передання їх до слідчих та судових органів. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення господарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна, боротьби з його розкраданням та іншими правопорушеннями. 

Повинен знати: постанови, розпорядження вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства; чинне законодавство: господарське, цивільне, трудове, фінансове, податкове, банківське, адміністративне право; технічні засоби, порядок ведення обліку, складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства; порядок укладення і оформлення господарських договорів; основи економіки, організації праці, виробництва і управління; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 

Відповідність зазначеним вимогам знань і досвіду спеціаліста дає змогу визначити рівень його підготовки до роботи за фахом, правильно вирішити питання щодо призначення на посаду, атестації або висування на вищу посаду.