4. Выбор состава и численности персонала предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Основные рабочие предприятия выполняют операции основного технологического процесса.

Расчет численности основных рабочих может производиться либо по трудоемкости, либо по нормам обслуживания. При тиражировании dvd-дисков используется многостаночное обслуживание, один оператор обслуживает «n» технологических стоек. Явочная численность оператора может быть определена по норме обслуживания по формуле

Чя=Nст ∙ Wсм/n,

где Чя - явочная численность операторов, чел.;

N_ст -количество стоек, шт.;

W_cm - количество рабочих смен, смен.

В курсовой работе норма обслуживания оператора (n) принята равной 3 стойкам.

С учетом возможных невыходов на работу по болезни и отпуска, списочная численность составит:

Чс(оп)=Чя(оп)kнв,

где Чя - явочная численность операторов, чел.;

kнв - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни, отпуска и др.

Расчет численности упаковывающего персонала может быть произведен по формуле:

Чсу=Чяу ∙kнв=(Ncт/m) ∙W_cm ∙kнв,

где Чяу - явочная численность упаковщиков, чел;

kнв - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни, отпуска;

N_ст - количество технологических стоек, стойки;

W_cm - количество рабочих смен, смены;

m - количество стоек, продукция с которых упаковывается на одном станке.

В курсовой работе kнв принимается 1,15, а m=6.

Вспомогательные рабочие способствуют поддержанию нормальной работы основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции. При выборе состава и численности вспомогательных рабочих необходимо учитывать следующее:

- состав вспомогательных рабочих должен, с одной стороны, обеспечивать выполнение всех возможных работ по обслуживанию основного производства, с другой - быть небольшим по численности (5-6 человек);

- для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями (например, электромонтера, имеющего навыки сантехнических работ), что позволит сократить потребность в рабочих;

учитывая малочисленность вспомогательных рабочих, следует предусмотреть их взаимозаменяемость;

Управленческий персонал и специалисты осуществляют управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

При небольшой численности управленческого персонала, специалистов и служащих необходимо обеспечить четкую их взаимозаменяемость на период отпусков, болезней или командировок. Целесообразно предусмотреть в составе управленческого персонала должности директора, бухгалтера-экономиста, секретаря-

делопроизводителя, мастера.

5. Расчет фонда заработной платы

Заработная плата есть выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Организация заработной платы рабочих на предприятиях осуществляется на основе тарифной системы, с ее помощью осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп рабочих в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

При расчете фонда заработной платы рабочих различают прямой (тарифный) фонд, а также фонды основной и дополнительной заработной платы.

Прямой фонд заработной платы (тарифный фонд) рабочих включает выплаты рабочим в соответствии с тарифной системой и количеством выработанной продукции (при сдельной форме оплаты) или количеством отработанного времени (при повременной форме оплаты). Прямой фонд заработной платы операторов при сдельной форме оплаты рассчитывается по формуле:

,

где ФОТ_Т - прямой тарифный фонд заработной платы операторов, руб.;

S_ti - прямая (тарифная) заработная плата оператора за единицу i-гo изделия, руб.;

N_i - годовая программа i-гo изделия, шт.;

T_цi- длительность записи dvd-диска i-гo вида, час.;

Т_цi / М∙n - нормативная трудоемкость записи единицы i-гo вида dvd-диска, час.;

М - количество одновременно записываемых dvd-дисков на одной технологической стойке, шт.;

s - часовая тарифная ставка первого разряда, руб./ч.;

k_т - тарифный коэффициент, соответствующий квалификации работы оператора.

Значения s и k_т даны в прил. 1.

Прямой фонд заработной платы упаковщиков определяется с учетом того, что один упаковщик обслуживает "m" технологических стоек (в курсовой работе m=6).

,

где m - количество технологических стоек, обслуживаемых одним оператором, стойки;

k_т - тарифный коэффициент, соответствующий квалификации упаковочных работ;

- трудоемкость упаковки одного i-ого dvd-диска, час.

Фонд основной заработной платы основных рабочих включает прямой фонд и доплаты за отработанное время по действующему законодательству (премии за качество, работу в ночное время, неосвобожденным бригадиром и т.п.).

ФОТ_осн. = ФОТ_т+Ф_пр.,

где Ф_пр. - доплаты за отработанное время.

В курсовой работе доплаты за отработанное время устанавливаются в размере 50% от прямой заработной платы.

Фонд дополнительной заработной платы основных рабочих определяется исходя из норматива дополнительной заработной платы.

Ф_доп=ФОТ_оснН_доп/100.

Норматив дополнительной заработной платы определяется заданием на курсовую работу (прил.1).

Фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТ_{о р}=ФОТ_осн+Ф_доп.

Расчет фонда заработной платы основных рабочих рекомендуется вести в табличной форме (табл.5.1).

При установлении условий оплаты труда квалифицированных вспомогательных рабочих (инструментальщиков, ремонтников)следует учитывать, что средняя заработная плата их должна быть в 1,5 - 2 раза выше заработной платы основных производственных рабочих, а заработная плата комплектовщика и уборщика может составлять 0,7 - 0,8 зарплаты основных рабочих.

Среднемесячная зарплата ℓ-ой категории вспомогательных рабочих определяется по формуле

3^ℓ_мес. =[ФОТ_{о р}/12*(Ч_я+Ч_яу)]*k^ℓ,

где ФОТ_{о р} - фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

Ч_я, Ч_яу - явочная численность соответственно операторов и упаковщиков,

чел.;

k^ℓ - коэффициент, учитывающий соотношение заработной платы ℓ-ой

категории вспомогательных рабочих и средней заработной платы основных

рабочих.

Конкретное значение k^ℓ устанавливается студентом на основе вышеизложенных рекомендаций.

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется с учетом среднемесячной зарплаты основных и принятого студентом соотношения среднемесячных зарплат вспомогательных и основных рабочих.

Таблица 5.1 Фонд оплаты труда основных производственных рабочих

Показатели	Изделие А		Изделие В		Всего на производствен­ную программу
	На одно изд.	На годовую программу	На одно изд.	На годовую программу
Трудоемкость изготовления одного изделия, час: - оператором - упаковщиком Тарифная ставка первого разряда, руб./ч. Тарифный коэффициент -оператора -упаковщика Прямая (тарифная) заработная плата, руб. -оператора -упаковщика
Итого прямая заработная плата, руб.
Доплаты за отработанное время, руб.
Итого основная заработная плата, руб.
Дополнительная заработная плата, руб.
Итого фонд оплаты труда основных рабочих, руб.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:

ФОТ_в=∑3^ℓ_меc.∙12∙Ч_ℓ ,

где Ч_ℓ- численность ℓ-й категории вспомогательных рабочих.

Фонд оплаты труда остальных категорий работников определяется исходя из установленных должностных окладов.

ФОТ_упр=∑ 3_yпрf ∙12∙ Ч_yпрf ∙k _{пр. упр.} ,

где 3_yпрf - месячная заработная плата f-й категории работающих, руб.;

Ч_yпрf - численность f-й категории работающих, чел.;

k _{пр. упр.} - коэффициент, учитывающий доплаты за отработанное время. Величины k _{пр. упр} дана в прил. 1.

При установлении месячных окладов управленческому персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады директора, бухгалтера-экономиста могут превышать заработную плату основных рабочих в 3-5 раз, а заработная плата остальных категорий специалистов должна быть на уровне заработной платы основных производственных рабочих.

Суммарный фонд оплаты труда предприятия определяется по формуле:

ФОТ=ФОТ_ор+ФОТ_в+ФОТ_упр.

Конкретные решения об установлении условий оплаты труда студент принимает самостоятельно и приводит свои обоснования в тексте курсовой работы.

Принятые и обоснованные решения о составе и структуре персонала предприятия в курсовой работе представляются в табличной форме (табл.5.2).

Таблица 5.2 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

Наименование должности	Количество работников	Месячная заработная плата	Месячный фонд зарплаты	Годовой фонд оплаты труда
Директор Бухгалтер и т. д.
Итого фонд оплаты труда управленческого персонала, специалистов
Ремонтник Кладовщик и т. д.
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих
Оператор
Упаковщик
Фонд оплаты труда основных рабочих