2. Задания контрольной работы

1. Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права, их значение в определении трудового права как отрасли права.

2. Понятие принципов трудового права, их виды.

3. Понятие и особенности источников трудового права.

4. Трудовые отношения и основания их возникновения. Стороны трудовых отношений.

5. Предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового права.

6. Права и обязанности работодателей.

7. Права и обязанности работников.

8. Социальное партнерство в сфере труда.

9. Органы социального партнерства.

10. Коллективные переговоры.

11. Коллективные договоры и соглашения.

12. Ответственность сторон социального партнерства.

13. Понятие трудового договора и его виды.

14. Порядок приема на работу, гарантии при приеме на работу.

15. Испытание при приеме на работу.

16. Понятие и виды перевода на другую работу. Перемещение на другое рабочее место.

17. Временные переводы на другую работу.

18. Основания прекращения трудового договора.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Защита персональных данных работника.

22. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

23. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска рабочих и служащих.

24. Работа в выходные и праздничные дни.

25. Правовое регулирование заработной платы. Система заработной платы.

26. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Порядок их применения и обжалования.

27. Понятие охраны труда.

28. Организация охраны труда.

29. Обеспечение прав работников на охрану труда.

30. Особенности регулирования труда женщин.

31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

32. Особенности регулирования труда работников по совместительству.

33. Понятие материальной ответственности.

34. Материальная ответственность работника.

35. Имущественная ответственность работодателя перед работником.

36. Понятие и виды трудовых споров.

37. Рассмотрение трудовых споров в суде.

38. Разрешение коллективных трудовых споров.

39. Коммерческое право и его место в системе права.

40. Источники коммерческого права.

41. Субъекты коммерческой деятельности.

42. Особенности правового статуса оптовых и розничных торговцев, дилеров, брокеров, торговых маклеров.

43. Объекты торгового оборота.

44. Товарный знак, знак обслуживания: их назначение, порядок регистрации.

45. Создание конкурентной среды в сфере коммерческой деятельности.

46. Торговые сделки и контракты.

3. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы

Подготовка контрольной работы (как и любого научно-литературного труда) — весьма сложный творческий процесс. В ходе написания контрольной работы приходится сталкиваться с большими трудностями, так как это требует от исследователя мобилизации сил и знаний, трудолюбия, усидчивости, настойчивости, умения в относительно короткий срок интенсивно и напряженно работать при изложении сущности рассматриваемых проблем. Основным критерием оценки контрольной работы является достаточно высокий уровень освещения в ней научно-теоретических проблем, актуальность, практическая значимость и глубина исследования темы.

Как показывает опыт, студенты довольно часто допускают ошибки, так как при написании контрольной работы излагают материал лишь в «позитивном», описательном аспекте, не предпринимая попыток самостоятельного критического анализа работ ученых; отдельные исследования представляют собой откровенную компиляцию. Такие работы составлены на основе чужих произведений даже без авторской обработки источников, в то время как основная часть текста работы должна состоять из творчески осмысленного материала.

Контрольная работа должна быть основана на прочном фундаменте знаний, полученных при изучении философии, теории государства и права, теории трудового права, теории гражданского права и теории коммерческого права.

При написании работы автор не должен забывать, что это органически целостное, структурно и логически верно построенное научно-литературное произведение, в котором каждая часть работы представляет собой относительно законченный этап исследования, органично связанный с последующим (параграфом, главой).

Недопустимо, чтобы работа выглядела как бессистемный набор разрозненных фактов, мнений юристов, цитат, результатов социологических исследований. И, наконец, одно из важнейших требований, предъявляемых к такого рода работам: необходимо показать умение критично оценивать взгляды ученых, их отдельные позиции, устанавливать закономерности, формулировать самостоятельные выводы.