3. Собственные исследования

1.Характеристика объекта.

Название клиники – ИП Макеева Е.Е. ВЦ «Вирион».

Адрес – г. Санкт-Петербург,Невский район,ул Дыбенко 13 корпус 1,литер Я пом.4-Н и 5-Н.

Характеристика здания отдельно стоящее двухэтажное кирпичное нежилое здание: клиника занимает часть первого этажа общей площадью 145.7 кв.м, с отдельным входом. Санитарный разрыв между ближайшими зданиями около 50 метров. Основная автомагистраль расположена –50м, улица Дыбенко.

Водо-, энерго-, теплоснабжение: централизованное городское, канализация городская.

Производственные и подсобные помещения клиники:

• Холл – 27 кв.м. В холле расположены стеллажи с товарами для животных,ветеринарная аптека и регистратура.

• Кабинет амбулаторного приема – 25 кв.м.

• Кабинет вакцинации – 10 кв.м.

• Предоперационная – 10 кв.м.

• Операционная – 15 кв.м.

• Ординаторская – 10 кв.м.

• Аптека – 15,6 кв.м.

• Санузел – 8,8 кв.м.

• Процедурная – 9,5 кв.м.

• Вспомогательные помещения – 10 кв.м.

Главной задачей клиники является оказание частной ветеринарной помощи мелким домашним животным с элементами лечебного оперативного вмешательства, косметологии и груменга. Так же на территории клиники имеется стационар для животных.

2.Материально-техническое обеспечение.

• Аппарат Рентгена

• Аппарат УЗИ

• Концентратор кислорода OXY 6000

• Электронный микроскоп

• Хирургический инструмент, инструмент для проведения остеосинтеза, стоматологический инструмент

• Скалер

• Отоскоп

• Бактерицидные лампы использующиеся в присутствии людей

• Негатоскоп

• Хирургические столы

• Хирургическая лампа

• Камеры видеонаблюдения

• Стационарные компьютеры.

3.Штат ветеринарной клиники.

• Генеральный директор

• Директор

• Главный ветеринарный врач

• Ветеринарный хирург – 2

• Ветеринарный терапевт – 3

• Асситенты – 4

• Лаборант – 1

• Старший администратор

• Администратор – 2

• Бухгалтер

• Эпизоотолог

• Уборщик

• Водитель-курьер

4.Порядок приема на работу.

Порядок оформления документов при приеме на работу.

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне. Трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при ее применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.