Глобализация международных отношений (усиление взаимозависимости и взаимовлияния разных сфер общественной жизни и деятельности в области международных отношений)

Сферы, которые охватывает глобализация:

• Внешняя среда, международная мировая торговля товарами, услугами, технологиями, объектами интеллектуальной собственности

• Международные, финансово-кредитные и валютные операции

• Производственное, научно-техническое, информационное сотрудничество

• Углубление интернационализации производства

• Углубление интернационализации капитала

• Глобализация сил через обмен средствами производства

• Формирование глобальной материальной, информационной, орган-эконом. инфраструктуры

• Увеличение масштабов международной миграции рабочей силы

Уровни глобализации и интеграции:

• Региональная и национальная экономика

• Товарные, финансовые, валютные рынки и рынки труда

• Отдельные компании

Позитивные последствия глобализации:

• Углубление специализации и международного разделения труда

• Экономия на масштабах производства, что ведет к сокращению издержек и снижению цен

• Развитие свободной торговли на взаимовыгодной основе

• Усиление конкуренции

• Повышение производительности труда

• Возможность манипулировать значительным объемом финн.ресурсов

• Решение глобальных экологических проблем

Негативные последствия:

• Неравномерное распределение преимуществ от глобализации

• Возможность перехода контроля над экономикой других стран от суверенных правительств к более сильным государствам

• Дестабилизации финансовой сферы

Глобальные экономические проблемы:

• Демография

• Проблема нищеты, голода и болезней

• Сохранение мира, разоружения и конверсии военного производства

• Экологические проблемы

• Топливно-сырьевая ситуация

Правовое регулирование трудовых отношений

Цель: защита трудовых прав работников и их проф.организации, улучшение условий труда и быта путем установления юридических и фактических гарантий этих прав

Основные права человека:

• Право на труд

• Право на ассоциацию

• Право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях

• Право на свободу от принудительного труда

Источники международного правового регулирования:

ООН

• Всеобщая декларация прав человека

• Международный пакт об экономических, социо-культурных правах человека и гражданина

Международная организация труда

• Конвеция МОТ № 47 « О сокращении рабочего времени до 40 часов»

• Конвенция № 29 «О запрещении принудительного труда»

Федеральное законодательство в области труда в РФ

Трудовой кодекс РФ

Закон РФ «О занятости населения в РФ» (отражены гарантии гос-ва по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы)

ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (регулирует деятельность профсоюзов, их отношения с органами гос-ва, местного самоуправления, работодателями

ФЗ «Об объединениях работодателей» (определяет правовое положение одной из сторон проф.партнерства в сфере труда)

+ Кодекс РФ об административных правонарушениях

+ Уголовный кодекс РФ

Трудовые отношения в современном законодательстве

Трудовые правоотношения – творческое сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое отношение, в котором одна сторона обязана применить свою рабочую силу, включившись в мировой состава предприятия и, повинятся внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и обеспечению условий выполнения работ, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятно для производительности труда

Трудовые права

Индивидуальные:

• Право на заключение, изменение, расторжение трудового договора

• На предоставление работы

• На рабочее место

• На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

• На отдых

• На достоверную информацию об условиях труда

• На обязательное социальное страхование

Коллективные

• На объединение

• На участие в управлении организации

• На ведение коллективных переговоров

• На информацию о выполнении коллективного договора, соглашения

Виды трудовых соглашений

• Генеральное

• Региональное

• Межрегиональное

• Коллективное

• Территориальное

• Отраслевое

Правовое регулирование оплаты труда

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Особенности рынка труда:

• специфический характер товара (рабочая сила, человек);

• спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

• воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

• Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

• Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.

• Формирование эффективной рациональной занятости.

• Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

Факторы формирования заработной платы

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи. Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении. Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. - это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Факторы формирования заработной платы: Рыночные факторы: ― Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; ― Полезность ресурса для предпринимателя; ― Эластичность спроса на труд по цене; ― Взаимозаменяемость ресурсов; ― Изменение цен на потребляемые товары и услуги. Нерыночные факторы ― Меры государственного регулирования заработной платы; ― Коллективно-договорное регулирование оплаты труда; ― Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда

1. сложность труда

2. ограниченность талантов

3. степень риска, с которой связана та или иная работа

4. тягость труда

Договоры на рынках труда

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

• Срочный

• Бессрочный

Гражданско-правовой договор

— стороны в договоре равноправны; — гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются; — вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере; — стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения; — ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения; — текущий контроль исполнения договорных обязательств затруднен.

Виды

Договор подряда - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор возмездного оказания услуг – по этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется эти услуги оплатить

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Социальные и экономические последствия безработицы

Социальные последствия безработицы	Экономические последствия безработицы
отрицательные
Обострение криминогенной ситуации. Усиление социальной напряженности. Рост количества физических и душевных заболеваний. Увеличение социальной дифференциации. Снижение трудовой активности.	Обесценивание последствий обучения. Сокраще ние производства. Затраты на помощь безработным. Утрата квалификации. Снижение жизненного уровня. Недопроизводство национального дохода. Снижение налоговых поступлений
положительные
Повышение социальной ценности рабочего места. Увеличение личного свободного времени. Возрастание свободы выбора места работы. Увеличение социальной значимости и ценности труда.	Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Государственные меры по снижению безработицы

Активные

• Создание новых рабочих мест

• Содействие малому и среднему бизнесу

• Подготовка и переподготовка кадров

• Миграционная политика

• Общественные работы

• Субсидированная занятость

Пассивные:

• выплата пособий

Виды безработицы

Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

Разновидности вынужденной безработицы:

циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Скрытая - формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется

наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу

Формы взаимодействия государства и бизнеса

Государственно-частные партнерства

Госуда́рственно-ча́стное партнёрство (ГЧП) — совокупность форм средне- и долгосрочного взаимодействия государства и бизнеса для решения общественно значимых задач на взаимовыгодных условиях.

Базовые признаки:

• сторонами ГЧП являются государство и частный бизнес;

• взаимодействие сторон закрепляется на официальной, юридической основе;

• взаимодействие сторон имеет равноправный характер;

• ГЧП имеет чётко выраженную публичную, общественную направленность;

• в процессе реализации проектов на основе ГЧП консолидируются, объединяются ресурсы и вклады сторон;

• финансовые риски и затраты, а также достигнутые результаты распределяются между сторонами в заранее определённых пропорциях.

Формы государственно-частного партнёрства

В широком смысле к основным формам ГЧП в сфере экономики и государственного управления можно отнести:

• любые взаимовыгодные формы взаимодействия государства и бизнеса;

• государственные контракты;

• арендные отношения;

• финансовую аренду (лизинг);

• государственно-частные предприятия;

• соглашения о разделе продукции (СРП);

• концессионные соглашения.

Наиболее современными и перспективными инструментами ГЧП в России на текущий момент являются:

• Инвестиционный фонд;

• Банк развития;

• другие государственные корпорации;

• особые экономические зоны;

• Российская венчурная компания;

• концессии.

Концессия

ФЗ «О концессионных соглашениях» от 21 июля 2005 года № 115-ФЗ

Конце́ссия, концессио́нное соглашение — форма государственно-частного партнёрства, вовлечение частного сектора в эффективное управление государственной собственностью или в оказание услуг, обычно оказываемых государством, на взаимовыгодных условиях.

Концессия подразумевает, что концедент (государство) передаёт концессионеру право на эксплуатацию природных ресурсов, объектов инфраструктуры, предприятий, оборудования. Взамен концедент получает вознаграждение в виде разовых или периодических платежей.

Государственный корпорации

Госуда́рственная корпора́ция (ГК) — организационно-правовая форма некоммерческих организаций в России. Государственной корпорацией признаётся не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ БАРЬЕРЫ

1. Недостаток информации

Описание

• Потребителям трудно или невозможно своевременно получить всю необходимую информацию, в результате чего они или не могут получить сервис (не знают о его существовании, не знают куда обратиться), или тратят слишком много времени (приходят несколько раз, потому что им не сообщили сразу весь список необходимых документов), или даже терпят убытки (неправильно оформляют документы о своих расходах для получения компенсации)

• Негативное влияние на потребителей оказывает недостаток информации по всем аспектам получения сервиса: условия предоставления, необходимые документы, время работы, номера телефонов, схема проезда и т.п.

2. Территориальная, транспортная недоступность

Описание Для потребителей представляет трудность добраться до пунктов обслуживания: пунктов может быть мало, каждый из них обслуживает очень большую территорию, пункты расположены вдали от транспортных развязок, их трудно отыскать, к ним редко ходит транспорт.

3. Недоступность во времени

Описание Потребители не имеют достаточно времени для получения сервиса или сервис оказывается в тот период, когда потенциальные потребители заняты (работа, учеба и пр.).

4. Сложная процедура

Описание Потребители не могут разобраться и исполнить сложные и запутанные процедуры получения сервиса. Полная процедура может быть описана не в одном нормативном акте, а складываться из множества актов различных ведомств, разобраться в хитросплетениях которых трудно даже юристу.

5. Отсутствие процедуры

Описание Потребитель не может выяснить, как нужно действовать, чтобы получить обслуживание. Единая процедура отсутствует, различные действия потребителей могут привести к успеху, однако невозможно заранее узнать какие именно. Потребители вынуждены использовать метод проб и ошибок. Особенно болезненная ситуация возникает, когда процедура постоянно меняется и не пригодны советы успешно получивших сервис.

6. Несогласованные действия разных учреждений

Описание

• В оказании сервиса задействованы несколько организаций, которые действуют не согласованно и даже противоречиво. Например, одно учреждение требует от потребителя заверенную круглой печатью справку другой организации, но такие справки там подписывает только инспектор, а круглая печать ставится только на подпись директора, т.е. справку требуемого вида невозможно получить.

• Административный барьер в виде несогласованности действий почти всегда возникает на первом этапе создания нового сервиса.

7. Неисполнение законодательства

Описание При оказании сервиса не соблюдаются требования законодательства, нарушаются права граждан, получающих социальное обслуживание: ограничивают в доступе к сервису, требуют дополнительные документы, не соблюдают сроки и пр. Однако еще большую проблему представляет собой отсутствие в нормативных актах описания этих прав (нет сроков, нет исчерпывающего списка оснований отказа и пр.)

8. Свободная конкуренция потребителей

Описание В условиях дефицита сервиса его потенциальные потребители вынуждены конкурировать друг с другом. В свободной конкуренции побеждает сильнейший, в то время как сервисы в основном нацелены на поддержку обездоленных и нуждающихся.

9. Коррупция, взятки

Описание Коррупция становится серьезным препятствием, когда процедура оказания сервиса не очень жесткая, многое зависит от решения чиновника, а потребители или плохо знают свои права, или боятся их защищать, или их права вообще не определены законодательством.

Монополия и развитие конкурентной среды

Сущность конкуренции.

Закон «О защите конкуренции»

Конкуренция– это борьба между товаропроизводителями, между поставщиками товаров (продавцами) за лидерство, за первенство на рынке, за “кошелек” потребителя. Конкуренция предполагает борьбу товаропроизводителей и поставщиков за наиболее выгодные условия производства, сферы приложения капитала, источники сырья, рынки сбыта.

Согласно законодательству РФ [2], под конкуренцией понимается соперничество хозяйствующих субъектов, при котором самостоятельными действиями каждого из них исключается или ограничивается возможность каждого из них в одностороннем порядке воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.

Положительные стороны конкуренции:

1. конкуренция заставляет постоянно искать и использовать в производстве новые возможности;

2. конкуренция требует совершенствовать технику и технологии;

3. конкуренция стимулирует повышение качества товара;

4. конкуренция заставляет снижать затраты (и цены);

5. конкуренция требует от поставщиков товаров (продавцов) снижать цены на предлагаемый товар;

6. конкуренция ориентирует на ассортимент товаров повышенного спроса;

7. конкуренция повышает качество продукции (клиент всегда прав);

8. конкуренция вводит новые формы управления.

Отрицательные стороны конкуренции:

1. при конкуренции наблюдается беспощадность и жестокость по отношению к неудачнику;

2. многочисленность “жертв” в виде банкротств и безработицы

КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА

Выделяют четыре основных типа структуры рынка:

Совершенная конкуренция. На рынке действует большое количество независимых компаний, ни одна из которых не контролирует существенную долю рынка и не может своей политикой влиять на сложившиеся рыночные цены. Велико количество потребителей (потребители не могут влиять на цены). Товары разных компаний весьма близки по свойствам и качеству. Новые компании достаточно легко могут войти на такой рынок (относительно низкие затраты на вход). Примером рынка, близкого по своей структуре к совершенной конкуренции, является рынок акций крупных компаний, среди акционеров которых много держателей небольших пакетов акций;

Монополистическая конкуренция. На рынке много продавцов и покупателей. Продавцы предлагают схожие, но не идентичные товары. Компании имеют ограниченную возможность влияния на сложившиеся рыночные цены. В случае существенного увеличения цены на товары компании потребители легко переходят на товары конкурентов (несмотря на некоторые отличия этих товаров от товаров компании). В условиях монополистической конкуренции маркетинговая стратегия фирмы строится, как правило, на основе сегментации рынка. При этом для каждого сегмента разрабатываются отдельные маркетинговые программы и выпускаются специальные модификации продукции. В каждом сегменте производится тщательное позиционирование товара (убеждение потребителей в том, что предлагаемый им товар имеет отличительные особенности, разработанные специально для них, и обладает уникальными преимуществами). Как и в случае совершенной конкуренции, при монополистической конкуренции вход на рынок новых фирм связан со сравнительно низкими затратами. Монополистическая конкуренция встречается достаточно часто. Примерами могут служить рынки спиртных напитков, некоторых пищевых продуктов ;

Олигополистическая конкуренция. Рынок поделен между несколькими крупными компаниями. На таких рынках складывается скорее не ценовая, а технологическая конкуренция. Маркетинговые программы компании сильно зависят от действий конкурентов. Вход новых компаний на рынок затруднен (технологии, используемые конкурентами, защищены патентами и держатся в строгом секрете) и связан с высокими затратами (на создание производства, разработку продукции и т. п.). Характерными примерами олигополистической конкуренции являются рынки автомобилей, электроники и др.;

Чистая монополия. На рынке действует единственная компания. Она самостоятельно определяет цены на свои товары и услуги и полностью контролирует рынок. При этом отсутствуют товары или услуги, которыми потребители могут безболезненно для себя заменить товары и услуги компании-монополиста. Вход на рынок других компаний практически невозможен или крайне затруднен. Как правило, государство стремится не допустить образования монополий, используя для этой цели специальное антимонопольное законодательство. Изучение конкурентов не только дает компании представление о том, на каком рынке она работает, но и позволяет ей сравнить собственные показатели с показателями конкурентов. Такое сравнение весьма полезно, поскольку дает компании возможность определить, на каких направлениях она должна сосредоточить свои усилия и средства, чтобы добиться преимуществ перед конкурентами или ликвидировать свое отставание от них.

МОНОПОЛИЯ

Монополия - фирма (ситуация на рынке, на котором действует такая фирма-монополист), действующая в условиях отсутствия значимых конкурентов (выпускающая товар(ы) и/или оказывающая услуги, не имеющие близких заменителей).

Виды монополий

Естественная монополия — предприятия, объединенные единой сбытовой организацией, состояние товарного рынка, при котором удовлетворение спроса на этом рынке эффективнее в отсутствие конкуренции в силу технологических особенностей производства (в связи с существенным понижением издержек производства на единицу товара по мере увеличения объема производства), а товары, производимые субъектами естественной монополии, не могут быть заменены в потреблении другими товарами, в связи с чем спрос на данном товарном рынке на товары, производимые субъектами естественных монополий, в меньшей степени зависит от изменения цены на этот товар, чем спрос на другие виды товаров.

Государственная монополия — монополия, созданная в соответствии с законодательством, определяющим товарные границы монопольного рынка, субъекта монополии (монополиста), формы контроля и регулирования его деятельности, а также компетенцию контролирующего органа.

Чистая монополия — ситуация, когда на рынке присутствует только один поставщик данного вида товаров и услуг.

Конгломерат (Концерн) (в юридической практике — группа лиц) — несколько разнородных, но финансово взаимно интегрированных субъектов (напр. в России ЗАО «Газметалл»).

Другие виды экономических субъектов с привилегированным положением на рынке

Монопсония — единственный или доминирующий на рынке определенного товара покупатель

Олигополия — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм.

Картель — договоренность (в том числе неформальная) о единой сбытовой политике.

Синдикат — сбыт продукции, распределение заказов осуществляется централизованно

Критерии признания предприятия монополистом

Действующее на настоящий момент законодательство предусматривает, что доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта, занимающего на рынке определенного товара свыше 65% (если субъект не докажет обратное), и может быть признано положение хозяйствующего субъекта, занимающего на рынке товара свыше 35%, если антимонопольный орган сможет это доказать. Гораздо более спорным выглядит внедрение в закон понятия «коллективного доминирования» как рынка (ст. 4 закона «О защите конкуренции»), на котором действуют несколько крупных участников (суммарная доля трех участников превышает 50% или доля пяти участников превышает 70%, при том, что доля каждого из них превышает 5%).

Антимонопольная политика государства

Антимонопольная политика – комплекс мер государственной власти, направленных на предупреждение, ограничение и пресечение монополистической деятельности, обеспечение всем хозяйствующим субъектам рынка возможно равных условий конкуренции и недопущение недобросовестной конкурентной борьбы.

Важнейшим средством регулирования деятельности монополий является антимонопольное законодательство, имеющее два направления:

• запрещение или ограничение определенных, нежелательных видов делового поведения;

• формирование конкурентной рыночной структуры, в рамках которой желаемое поведение производителей будет достигаться более или менее автоматически.

Среди основных направлений антимонопольной политики государства выделяют:

• прямое регулирование цен;

• налогообложение;

• регулирование естественных монополий.

Правовое регулирование создания фирмы

Фирма — это экономический субъект, который занимается производственной и коммерческой деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию). Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью максимизации прибыли.

Экономическая природа фирмы

В современной неоинституциональной теории под фирмой понимается коалиция владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов, в результате чего достигается минимизация транзакционных издержек. Система контрактов заключается между владельцами определенных ресурсов.

Транзакционные издержки - затраты, возникающие в связи с заключением контрактов (в том числе использованием рыночных механизмов); издержки, сопровождающие взаимоотношения экономических агентов.

Выделяют

• издержки сбора и обработки информации,

• издержки проведения переговоров и принятия решений,

• издержки контроля

• издержки юридической защиты выполнения контракта пользованием рынка

Юридическое лицо. Понятие. Основные признаки.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическое лицо — это организация (учреждение, предприятие), которая имеет в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки:

1. Организационное единство юридического лица.

Проявляется в определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Благодаря этому становится возможным превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю вовне.

Организационное единство юридического лица закрепляется его учредительными документами (уставом и/или учредительным договором) и нормативными актами, регулирующими правовое положение того или иного вида юридических лиц.

2. Имущественная обособленность юридического лица.

Под имущественной обособленностью юридических лиц понимается объединение предметов техники, знаний, денежных средств и т. д. в один имущественный комплекс, принадлежащий данной организации, и отграничение его от имуществ, принадлежащих другим лицам.

3. Принцип самостоятельной гражданско-правовой ответственности юридического лица.

Участники или собственники имущества юридического лица не отвечают по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Каждое юридическое лицо самостоятельно несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам.

4. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.

Это означает возможность от своего имени:

• приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности;

• выступать истцом и ответчиком в суде.

Хозяйственные товарищества и общества

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме:

• Полное товарищество

• Товариществом на вере (коммандитным товариществом) 

Полное товарищество — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в уставной капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность.

• Может быть учреждено не менее чем двумя лицами.

• Участники обязаны участвовать в его деятельности.

• За счет взносов участников образуется складочный капитал (нет минимального размера).

• Создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками.

Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников в складочном капитале (может быть иной порядок по договоренности между участниками). Участниками могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Участники называются полными товарищами. Действует простое товарищество на основании учредительного договора. Каждый участник вносит свой вклад в так называемый "складочный капитал". Размер капитала законом не регламентируется.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Различия товарищества и общества

Хозяйственные товарищества представляют собой, прежде всего объединение лиц (участники должны непосредственно участвовать в деятельности товарищества), хозяйственные общества - это объединение капиталов (достаточно внести вклад в уставный капитал).

Учредителями товарищества могут быть только юридические лица и предприниматели без образования юридического лица создать хозяйственное общество может любое лицо.

Учредители товарищества солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам организации (т.е. при недостаточности имущества должника-товарищества оставшаяся часть долга покрывается за счет имущества учредителя), участники хозяйственного общества несут риск убытков лишь в рамках вклада, внесенного в уставный капитал (за исключением общества с дополнительной ответственностью).

Провалы рынка

Когда экономисты говорят о функционировании рынка, то имеют в виду насколько эффективно рынок справляется со своей задачей обеспечения организации взаимовыгодной торговли. В идеальном случае рынок должен сделать возможным любой обмен, который является взаимовыгодным для обеих сторон.

• Провал рынка - это неспособность рынка обеспечить эффективное распределение ограниченных ресурсов.

• Само по себе «фиаско» рынка — это ситуация, с которой рыночное регулирование «невидимой руки» не может справиться (например, внешние эффекты, загрязнения окружающей среды и т. д.). Таким образом, «провалы» (фиаско) обычно подразумевают государственное, либо иное регулирование экономики и экономических отношений, с целью сглаживания/устранения негативных последствий от чистого рыночного механизма.

• Фиаско рынка — это рыночная ситуация, когда равновесие на рынке, возникшее в процессе взаимодействия агентов (обмен, торговля, производство), не является эффективным по Парето. Ситуация, когда достигнута эффективность по Парето — это ситуация, когда все выгоды от обмена исчерпаны. Оптимум по Парето гласит, что благосостояние общества достигает максимума, а распределение ресурсов становится оптимальным, если любое изменение этого распределения ухудшает благосостояние хотя бы одного субъекта экономической системы.

Парето-оптимальное состояние рынка — ситуация, когда нельзя улучшить положение любого участника экономического процесса, одновременно не снижая благосостояния как минимум одного из остальных.

Из многих возможных причин провала рынка три заслуживают особого внимания: внешние эффекты, общественные блага и недостаточная конкуренция.

Внешние эффекты. Одним из типов провала рынка является неспособность рынка обеспечить передачу информации о редкости в форме цен. Для того чтобы рынки эффективно функционировали, цены должны отражать альтернативную стоимость производства тех или иных товаров и услуг. Производители товара и услуги в нормальной ситуации должны получить цену, по крайней мере, равную альтернативной стоимости; в противном случае они просто не захотят осуществлять предложение этого товара на рынке. Однако возникают ситуации, при которых действие производителей (и потребителей) оказывают воздействие на третьих лиц, то есть на людей, не являющихся в данной сделке ни продавцами, ни покупателями. Эти эффекты, направленные на третьих лиц и никак не отражающиеся в ценах, известны под названием внешние эффекты. Классическим примером внешнего эффекта является загрязнение окружающей среды.

Представим себе процесс производства стали. В рыночных ценах находят отражение внутренние затраты, т.е. затраты на топливо оборудование , труд, поскольку они покрываются самим заводом. Эти же затраты находят отражение и в рыночных сделках, т.к. заводу, чтобы продолжать деятельность необходимо хотя бы покрывать свои внутренние затраты. Однако внутренние затраты не являются единственными затратами на производство стали. В процессе сжигания каменного угля завод выбрасывает в атмосферу облака двуокиси серы, сажи и других загрязняющих веществ. С точки зрения экономики в целом, внешние затраты (производство электроэнергии, лечение заболеваний, погибшие деревья) также являются частью альтернативной стоимости стали. Если цена будет устанавливаться на основе спроса и предложения, то ее равновесное значение будет на уровне покрытия внутренних затрат. Потребители будут использовать больше стали, они будут менее склонны искать ее заменители, использовать вторичное сырье и т.д., что приведет к дальнейшему загрязнению окружающей среды. Короче говоря, рынок не справился с достижением эффективного размещения ресурсов, потому что цены послали потребителям ложную информацию.

Общественные блага .

Характеристика продукции

Товары и услуги имеют два общих свойства:

• свойство исключения (лицо, осуществляющее предложение, одним предлагает товар, а другим - нет);

• свойство соперничества (использование единицы товара одним лицом, ограничивает возможность его использования другими лицами).

Товары, не обладающие свойствами исключения и соперничества, называют общественными благами. Наверное, в самом чистом виде примером общественных благ является национальная оборона. Нельзя защитить от ядерной атаки или вторжения одного человека , не распространив эту защиту на всех. Кроме того, затраты на защиту одного жителя какой-то зоны не больше, чем оборона целого города или района. Хотя в чистом виде общественные блага встречаются редко, целый ряд благ может характеризоваться частичным отсутствием свойств исключения или соперничества: услуги милиции, уход за городскими улицами, космическая программа и т.д.

Недостаточная конкуренция. Третьим источником провала рынка является недостаточная конкуренция. Рыночные цены, если они эффективно регулируют распределение ресурсов, должны отражать альтернативные стоимости. В случае, когда проявляются пагубные внешние эффекты, провал рынка происходит из-за того, что цены падают ниже альтернативных стоимостей. В тех же случаях, когда имеет место недостаточная конкуренция, провал рынка может произойти из-за того, что цены слишком высоки. В качестве примера следует рассмотреть рынок, на котором действует всего один продавец какого-то товара или услуги; такой рынок называется монополией. Если будет установлена слишком высокая цена (напр. На электричество), то потребители получат ложный сигнал об альтернативной стоимости электричества и могут осуществить экономически необоснованные замены электроэнергии, напр. На нефть, газ.

Провал рынка, который обязан своим происхождением недостаточной конкуренции, не обязательно исчерпывается такой экстремальной ситуацией как монополия. При известных обстоятельствах конкуренция между небольшим числом фирм может также привести к ценам, превосходящим альтернативные стоимости, особенно в тех случаях, когда фирмы ограничивают конкуренцию.

Другие разновидности провалов рынка. Источниками провалов рынка являются инфляция и циклическая безработица, т.к. экономика, подверженная чрезмерной инфляции и безработице, создает неблагоприятную экономическую среду для координации действий продавцов и покупателей отдельных товаров и факторов производства.