- •Содержание:
- •1. Задание «Описание требований к исполнителю работы»
- •2. Задание «Анализ рекламных объявлений о найме»
- •3. Кейс-ситуация «Процесс подбора персонала для компании «Техно»
- •4. Кейс-ситуация «Текучесть персонала и методы отбора на
- •1. Методы отбора персонала и виды испытаний
- •2. Адаптация персонала
- •3. Кадровые агентства
- •4. Цели непрерывного обучения
- •5. «Сохраняющее» и «инновационное» обучение
- •6. Результативность обучения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Задание «Анализ ожиданий по вкладам и вознаграждениям»
- •2. Задание «Оценка побуждений к трудовой деятельности»
- •3. Задание «Анализ заявления о целях»
- •4. Кейс-ситуация «Конфликт по поводу вознаграждения»
- •Дополнительный материал
- •1. Система компенсации в организации
- •2. Различные типы графиков подкреплений
- •3. Основные практические принципы стратегии регулирования поведения
- •4. Отношение Альфи Кона к поощрениям
- •5. Принципы формирования чувства самоэффективности сотрудника
- •6. Рекомендации для подготовки целей
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •5. Кейс-ситуация «Выбор преемника на должность директора
- •1. Примеры карьерных целей
- •2. Отклонения по влиянию на карьерный процесс
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Задание «Возможность создания конфликта»
- •2. Задание «Причины конфликтов и способы их разрешения»
- •Задание «Анализ способов приведения в соответствие норм формальной и неформальной групп»
- •4. Задание «Анализ факторов сплоченности группы»
- •5. Задание-тест
- •6. Задание «Анализ способов нейтрализации действия групп»
- •Дополнительный материал
- •1. Советы по восприятию неформальных групп в организации
- •2. Позитивные и негативные нормы группового поведения Примеры позитивных норм группового поведения
- •Примеры негативных норм группового поведения
- •3. Воздействие на сплоченность группы
- •Советы по укреплению группы
- •Рекомендации по нейтрализации групп отрицательной направленности
- •4. Успешная команда
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Задание «Анализ источников власти в организации»
- •2. Задание «Эффективность использование стратегий влияния»
- •3.Задание «Анализ нейтрализаторов, субститутов и усилителей влияния»
- •4. Кейс-ситуация «Согласование стиля руководства с контекстом ситуации, подчиненными и заданием»
- •5. Задание «Определение стиля руководства»
- •6. Задание «Определение направленности руководства»
- •Дополнительный материал
- •1. Рекомендации для руководителей по стилю руководства
- •3.Терминаторный стиль руководства
1. Задание «Описание требований к исполнителю работы»
Составьте описание требований, предъявляемых к исполнителю Вашей собственной работы, по следующим разделам:
Физическое здоровье
Умственные способности
Образование и квалификация
Опыт, подготовка и навыки
Личностные качества
Особые обстоятельства
2. Задание «Анализ рекламных объявлений о найме»
Используя теоретический материал о требованиях к рекламным объявлениям, проанализируйте следующие объявления из газет и оцените их, определив наиболее эффективные:
1. Газета «Молодежь Севера» (расположено на странице рекламы)
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИМЕТ НА РАБОТУ
на конкурсной основе
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И БУХГАЛТЕРА
со стажем работы на соответствующих
должностях не менее 3 лет.
Обращаться по тел. в Сыктывкаре:
24-94-02, 21-69-40 с 14.00 до 16.00 ежедневно,
кроме субботы и воскресенья.
2. Газета «Молодежь Севера» 3. Газета «Республика»
(расположено на странице рекламы (расположено на странице рекламы
рядом с другими объявлениями раз- рядом с другими объявлениями раз-
личного характера) личного характера)
Фармацевтическая компания ООО «Электромонтаж-Сервис»
«СИА Интернейшнл Лтд» требуется секретарь- инспектор ОК
проводит конкурс на замещение Основные требования:
должности 1. Знание кадровой работы, делопроизводства;
РЕГИОНАЛЬНЫЙ 2. Опыт работы не менее одного года;
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ 3. Опыт работы на ПК;
Требования: 4. Коммуникабельность;
24-36 лет 5. Возраст от 25-30 лет;
высшее образование 6. Проживание в городе.
знание ПК Справки по телефонам: 43-65-56, 43-62-57.
наличие собственного Адрес: Дырнос, 3.
автотранспорта
готовность к командировкам
желателен опыт оптовых продаж.
Резюме по факсам в Москве:
(095) 258-7588, 967-6940,
967-6949.
e-mail:filkadr@siamed.ru
4. Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице с программой телевидения на неделю):
РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
в Княжпогостском районе
Горнодобывающей компании «Базальт Коми», входящей
в группу СУАЛ, требуются специалисты:
Начальник горного участка
Механик по автотранспортной технике
Горные мастера
Машинисты экскаваторов ЭО-5126, ЕК-270
Машинисты автопогрузчика
Маркшейдер
Заработная плата от 15000 рублей.
Опыт работы в горнодобывающих или профильных компаниях обязателен.
Адрес: г.Сыктывкар, ул. Колхозная 3а.
Тел. Для справок: (8212) 21-43-56, 21-41-09
5. Газета «Комсомольская правда» (расположено на странице с программой телевидения на неделю):
Компания ЗАО «Коми Алюминий»
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
НА ЗАМЕЩЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ВАКАНСИЙ
Старший геолог аналитической группы.
Требования: опыт работы в геологоразведочных
компаниях не менее 10 лет, владение компьютерными
технологиями, желательно знание английского языка.
Адрес: г. Сыктывкар, ул. Колхозная, 3а, тел. 21-43-56
6. Газета «Панорама столицы» (расположено на странице рекламы рядом с другими объ- явлениями различного характера)
ПРИГЛАШАЕМ ВЫПУСКНИКОВ
ПРОФОБРАЗОВАНИЯ
(специальности: повар,
пекарь, кондитер)
на временную и постоянную работу
в цех по производству
макаронных изделий в с. Выльгорт
Наличие вакансий:
мужчины – пять человек,
женщины – два человека.
Не имеющих специального
образования обучаем
за счет фирмы.
Обращаться: с. Выльгорт,
ул.Д.Каликовой, д.205,
тел. 8(230) 7-24-90.
