МИНОБРНАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский государственный

университет технологий и управления»

(ФГБОУ ВПО ВСГУТУ)

Методические указания для выполнения курсового проекта по дисциплине «Маркетинг персонала»

для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»

Составитель: Е.С. Гуреева

Улан-Удэ

Издательство всгуту

2012

Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Маркетинг персонала» предназначены для студентов 4 курса специальности 080505 «Управление персоналом».

В методических указаниях приведены основные требования, предъявляемые к содержанию и оформлению работы, даны методики расчета основных показателей, необходимых для характеристики трудового потенциала организации и принятия кадрового решения, а также определен порядок выполнения, руководства и рецензирования курсового проекта.

Содержание:

1. Общие положения…………………………………………4

2. Требования к выполнению курсового проекта………….5

3. Оформление курсового проекта………………………….6

4. Структура и содержание курсового проекта…………...11

Приложение 1 – Образец титульного листа…….…………30

Приложение 2 – Тематика курсовых проектов…………...31

1. Общие положения

Маркетинг персонала является относительно новым понятием. В мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение лишь в начале 90-х гг. прошлого столетия, а в российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами.

Для организации, действующей на рынке, основополагающей задачей маркетинга персонала является создание ее привлекательного образа как работодателя. Это должно помочь организации обеспечить конкурентные преимущества на рынке труда и привлечь кадровые ресурсы с оптимальными количественными и качественными параметрами.

Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Задача маркетинга персонала (или “персонал-маркетинга”) – владеть ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале и реализации тем самым целей организации. Маркетинговая деятельность в области персонала представляет собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и реализации плана персонал-маркетинга.

Выполнение курсового проекта по дисциплине «Маркетинг персонала» является промежуточным этапом подготовки специалистов высшей квалификации по специальности 080505 «Управление персоналом».

Курсовой проект по дисциплине «Маркетинг персонала» должен являться самостоятельным и законченным исследованием студента, результатом его научно-исследовательской работы. Курсовой проект должен показать способность студента самостоятельно выявлять проблему в управлении персоналом организации (предприятия, учреждении, фирмы), разрабатывать возможные варианты решения кадровой проблемы и просчитывать пути реализации оптимального решения.

Цель написания и защиты курсового проекта - выявить уровень теоретических и практических знаний студентов, полученных в процессе изучения курса «Маркетинг персонала»; углубить, систематизировать и закрепить эти знания.

При выполнении курсового проекта студент должен показать глубокие знания современной экономической литературы и действующих законодательных и инструктивных материалов по вопросам разработки и реализации управленческих решений в области кадрового менеджмента, маркетинга персонала, а также регулирования рынка труда и безработицы.