
- •Аттестация работников1
- •Порядок проведения аттестации
- •Аттестационный лист
- •Отзыв-характеристика
- •Характеристика кадрового состава кцсон Ленинского района г. Новосибирска по категориям.
- •2.2 Анализ существующего управления персоналом в му кцсон Ленинского района
- •1 Менеджмент социальной работы: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / Под ред. Е.И. Комарова и а.И. Войтенко. - м.: Гуманит. Изд. Центр владос, 2001. - 288 с.
Аттестационный лист
Фамилия, имя, отчество________________________________________
________________________________________________________________
2. Год рождения__________________________________________________
3. Сведения об образовании_________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж___________________________________________
(в том числе стаж работы в ПФР)
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:___________________________
_________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования (подчеркнуть):
— соответствует занимаемой должности;
— заслуживает повышения заработной платы в пределах вилки должностного оклада;
— заслуживает персональной надбавки к заработной плате;
— целесообразно персональную надбавку к заработной плате снизить;
— целесообразно лишить на срок персональной надбавки к заработной плате;
— заслуживает быть включенным в резерв на выдвижение;
— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;
— не соответствует занимаемой должности (указывается количество голосов «за» и «против»)
10. Рекомендации аттестационной комиссии аттестуемому_______________
_________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии руководителю управления, отдела, работник которого проходил аттестацию (если в этом возникает необходимость) _________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии:
Секретарь аттестационной комиссии:
Члены аттестационной комиссии:
Дата аттестации:
С аттестационным листом ознакомлен
(подпись аттестованного и дата)
Отзыв-характеристика
на_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)__________________________________________
1. Год рождения__________________________________________________
2. Национальность________________________________________________
3. Образование___________________________________________________
(что и когда окончил)_____________________________________________
4. Занимаемая должность, с какого времени__________________________
5. Отношение к выполнению служебных обязанностей и достигнутые результаты _____________________________________________________________
6. Применение мер дисциплинарного и материального воздействия в 199_ году __________________________________________________________________
7. Личные качества ________________________________________________
(исполнительская дисциплина, профессиональная компетентность, коммуникабельность, деловитость, способность к критической самооценке и т.д.)
8. Повышение квалификации _______________________________________
(курсы, обучение в вузе, техникуме) _________________________________
9. Воспитательная работа с подчиненными____________________________
10. Взаимоотношения в коллективе ___________________________________
11. Организаторские способности ____________________________________
12. Другие показатели, характеризующие аттестуемого__________________
13. Имеющиеся недостатки __________________________________________
14. Предложения о соответствии занимаемой должности и выводы по дальнейшему использованию _____________________________________________
Руководитель структурного подразделения
«_» ______199_ г.
С характеристикой ознакомлен
(подпись)
«_»______ 199_ г.
ОТЧЕТ
о проведении аттестации работников Пенсионного отдела
по г. ____________________________________________________________
Срок проведения аттестации ________________________________________
Штатная численность Пенсионного отдела ____________________________
Фактическая численность Пенсионного отдела _________________________
Подлежали аттестации______________________________________________
Не подлежали аттестации ___________________________________________
из них по причинам:
— проработали в должности менее года;
— беременные женщины; женщины, ушедшие в отпуска по уходу за ребенком;
— по иным причинам (указать каким).
Аттестацию проводила аттестационная комиссия в составе:
Председатель комиссии
Заместитель председателя
Секретарь комиссии
Члены комиссии
(фамилия, имя, отчество, должность)
Результаты аттестации
Признаны соответствующими занимаемой должности
из них с рекомендациями:
— заслуживает повышения заработной платы;
— заслуживает персональной надбавки;
— заслуживает быть включенным в резерв на выдвижение;
— целесообразно персональную надбавку к окладу снизить (лишить).
Признаны соответствующими занимаемой должности с повторной аттестацией через год
Признаны не соответствующими занимаемой должности, из них:
— понижено в должности;
— уволено по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ;
— уволено по ст. 31 КЗоТ РФ.