2. Виды соц. Норм

Обычаи выделяются как вид, хотя это больше способ сохранения других видов.

Эта тема (соц. нормы) важна для указания на взаимодействие права с др. соц. нормами, путём сравнения видов соц. норм лучше понимается право, его черты.

Параметры для сравнения:

1. это ист-ки формирования соц. нормы, их содержание

2. предметы регулирования

3. хар-р и степень внутренней орг-ции (степень системности норм)

4. формы выражения/объективирования

5. регулятивные особенности/механизмы/формы санкционирования

Соц. нормы можно по содержанию делить на: политические; нормы культуры (поведения); эстетические; игровые нормы.

Традиционно выделяют:

1. обычаи – это правила поведения, складывающиеся исторически в силу данных фактических отн-ий и в рез-те многократного повторения вошедшие в привычку. Характерные черты:

- живут в общественном сознании, т.е. речь идёт об общественной психологии

- с точки зрения регулятивных особенностей обычаи проникают в сферу индивидуального сознания, даже глубже, чем нормы морали; им меньше всего присуще внешне предписывающее поведение

- складываются спонтанно, т.е. развитие происходит в силу внутренних механизмов, самопроизвольно

- обычаи как нормы конкретны, детализированы, представляют собой точные модели поведения

- каждый обычай имеет соц. основание, кот-ое может быть и утрачено, но обычай в силу привычки действует (н-р, подача руки – знак отсутствия оружия)

- локальная сфера действия (по S-там, местности)

- в качестве средств обеспечения выступает сила привычки и общественное мнение (нарушение негативная реакция)

- в масштабе общ-ва не представляют собой целостного образования, т.е. не являются системой

От других соц норм они отличаются особ-тями формирования и механизмом действия, поэтому они могут быть формой иных норм, в т.ч .и правовых (правовые обычаи).

Традиции. Традиции могут сознательно организовываться (в отличие от обычаев). Традиции в большей степени опираются на поддержку общественного мнения. Разновидность обычаев – деловые обыкновения – это обычаи, выработанные в процессе деят-ти органов гос-ва, а также в деловой, хоз, коммерч. деят-ти, действуют как правило в единстве с юр. нормами. Право и обычаи взаимодействуют. Право может вытеснять неугодные вредные обычаи (обычай кровной мести).

2. Нормы общественных орг-ций (корпоративные нормы) – это правила поведения, установленные негос., общественными орг-циями, распространяющиеся на членов данной орг-ции и поддерживаемые мерами организационного воздействия. Схожие с нормами права черты:

- закрепляются в письменных нормативных актах-док-тах (Уставах, положениях)

- внутрисистемны (т.е. они различны, но внутрисистемны)

- имеют чётко выраженный предоставительно-обязывающий хар-р, т.е они действуют через механизм предоставления прав и возложения обяз-ей

- обладают фиксированным набором средств обеспечения, реализации своих предписаний, т.е. речь идёт о наборе санкций

Отличия от права:

• Выражают волю и интересы членов орг-ции и на них распространяются

• Регулируют внутриорганизационные отн-ия

• Санкционированы специфическими для каждой орг-ции мерами воздействия

Взаимодействие права и корпоративных норм:

право создаёт нормативную базу для функционирования корпораций (ст.13, 30, 35 КРФ)