Приклади розв’язання задач

Задача 1

Із заявою про встановлення неповного робочого часу до директора підприємства звернувся Масленко, який своє прохання обгрунтував тим, що вільний час йому необхідний для написання книги. З відповідним проханням про встановлення неповного робочого часу звернулася також і Квасова, яка згідно з медичним висновком здійснює догляд за важкохворою сестрою, що проживає разом із нею. Директор підприємства відмовив у задоволенні прохань як Масленка, так і Квасової, зазначаючи, що колективний договір не передбачає можливості встановлення працівникам неповного робочого часу, тим більше, що це не відповідає інтересам підприємства.

Чи є рішення директора підприємства правомірним, чи грунтується його відмова на чинному трудовому законодавстві?

Розв’язання задачі

Положення щодо неповного робочого часу закріплені у Кодексі законів про працю України в статті 56. Згідно зазначеної статті за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Таким чином, рішення директора підприємства не грунтується на чинному трудовому законодавстві. Відсутність можливості встановлення працівникам неповного робочого часу в колективному договорі не є підставою відмови зазначеним працівникам. Так, прохання Квасової, згідно зазначеного трудового законодавства, директор повинен задовільнити, тому як вона згідно з медичним висновком здійснює догляд за важкохворою сестрою. Однак Масленку може бути відмовлено у встановлені неповного робочого часу, тому як в даному випадку це питання вирішується за угодою між ним та директором підприємства, а директор вважає надання неповного робочого часу Масленку недоцільним.

Задача 2

Бухгалтеру фірми «Еліт» Усіной встановлено посадовий оклад 900 грн. Оскільки Усіна має шестерічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання їй встановлено неповний робочий час. Пропорційно відпрацьованому часу вона отримала зарплату за місяць в розмірі 450 грн. Але з цим не погодилась, оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної плати, і звернулась до комісії по трудових спорах.

Яке рішення має винести КТС?

Розв’язання задачі

При розв’язанні представленої задачі необхідно керуватись нормами Кодексу законів про працю України. Стаття 56 зазначеного кодексу містить наступне:

за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

З вище зазначеного, можна сказати, що КТС повинна прийняти рішення на користь роботодавця і вважати вимоги Усіної неправомірними.