Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства

Выделяют четыре группы факторов производства: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой. Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства.

Спрос на ресурсы носит производный характер. Он расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных ресурсов.

Еще одной особенностью спроса на факторы производства является то, что их потребление взаимосвязано.

Показать взаимосвязь факторов производства между собой можно с помощью производственной функции. Производственная функция (Y) - это техническое соотношение, отражающее взаимосвязь между совокупными затратами факторов производства (а₁, а₂…a_n) максимальным выпуском продукции.

каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (MP ).

Условием минимизации общих затрат фирмы при заданном объеме производства и неизменных ценах на ресурсы является равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов, приходящихся на одну денежную единицу:

MP_a / P_a = MP _b / P _b = ...= MP_z / P _z,

где MP_a… MP_z - предельные продукты всех используемых ресурсов от а до z, P_a …P _z - цены на эти ресурсы.

Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного продукта называется предельной доходностью ресурса. MPR

MPR = MP*MR, где MP - предельный продукт фактора производства, MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

Использование каждой дополнительной единицы ресурса увеличивает затраты фирмы МС или точнее MRC - предельные ресурсные затраты. Пока доходность от продажи дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы какого-то ресурса MPR, будет превышать затраты на приобретение единицы ресурса MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс.

Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP = MRC.

Если MRP > MRC, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства

Если MRP < MRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства.

2. Рынок труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Реальная заработная плата рассчитывается по формуле , где W –  номинальная заработная плата, P – индекс цен.

Реальная заработная плата в стране повысилась на 2%, номинальная выросла на 16 ден. ед.  при уровне заработной платы на начало периода, равном 250 ден. Ед.

Исходя из данных задачи, реальная заработная плата к концу периода будет равна ден. ед., номинальная – ден. ед. Следовательно, индекс цен будет равен: , откуда .

Спрос на труд со стороны фирм определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки. Спрос на труд предъявляется до того момента когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля. Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Этот эффект получил название - эффект замещения.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг.

Разница в предложении труда играет особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли.