3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспорта и т.д. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит нижней границей заработной платы.
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная наемным работником.
Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.
ЗПр = ЗПн/Ц, где
ЗПр – реальная заработная плата;
ЗПн – номинальная заработная плата;
Ц – цены на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы
1) Повременная - денежная сумма, которую получает работник за отработанное время.
2) Сдельная - денежная сумма, которую получает работник за произведённые блага и услуги
3) Комиссионные и гонорары - в отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведённой продукции, комиссионные и гонорары связывают оплату со стоимостью продаж.
4) Аккордная заработная плата - является разновидностью сдельной. Начисляется на весь заранее установленный объём работ, на основе срочного трудового договора.
5) Аккордно - премиальная оплата труда - это оплата труда, при которой выплачивается премия за достигнутые показатели в работе.
6) Премии, акционерные опционы и доли прибыли - это выплаты сверх установленной фиксированной годовой зарплаты, размер которых определяется показателями работы конкретного работника, группы людей или всей фирмы
Эффективная заработная плата - логика, положенная в основу эффективной заработной платы, исходит из того, что наниматели могут добиваться от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им более высокую, превышающую равновесную, заработную плату
4. Занятость и безработица.
Занятость с точки зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.
Занятость как экономическое понятие – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Занятость как экономическая проблема – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.
Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг.
Характеристики экономической занятости:
общественно-полезная деятельность людей по производству материальных благ и услуг (причем не только материальных, но и духовных, культурных, социальных услуг), благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;
обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду;
источник дохода в виде заработной платы, прибыли и других форм, где доход может выражаться в денежной и натуральной формах.
Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.
Под полной занятостью понимают полное использование всех пригодных трудовых ресурсов.
С точки зрения стремления любой экономической системы к состоянию равновесия, рассматривают три основных случая взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения при полной занятости.
1. Если при полной занятости спрос отстает от предложения, то возникает дефляционный разрыв. Предприятия сокращают производство, приспосабливаясь к отстающему спросу. Такое развитие приводит к безработице и напряженности на рынке труда.
2. Если при полной занятости спрос уравновешен с предложением, то возникает идеальный случай равновесия, практически недостижимого для рыночного хозяйства. Пересечение кривых AS и AD происходит на отрезке графика совокупного предложения, который характеризует полную занятость.
3. Если при полной занятости спрос превышает предложение, то возникает инфляционный разрыв, приводящий к общему повышению уровня цен и развитию инфляции. Инфляционные процессы происходят до тех пор, пока совокупный спрос не перестанет превышать производственных мощностей.
Безработица – это существование избыточного, экономически активного населения.
Причины безработицы:
Структурные сдвиги в экономике
Экономический спад или депрессия
Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда
Сезонное изменение в уровне производства в отдельных отраслях экономики
Изменение в демографической структуре населения
Виды безработицы.
Добровольная - существует при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда.
Вынужденная - возникает при установлении заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда имеет место разрыв между спросом на труд и его предложением.
Структурная – это высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности и предложение рабочей силы по ним.
Сезонная - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу растёт, в другой - падает.
Циклическая - это высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая связана с кризисными явлениями в экономике, сокращением совокупного спроса, соответствующим сокращением занятости и ростом безработицы.
Институциональная – вид безработицы, вызванный функционированием самих институтов рынка труда и факторами, влияющими на его спрос и предложение.
Естественная – вид безработицы, который образуется за счет работников, находящихся в стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству.
Норма естественной безработицы – норма, при которой достигается долговременное равновесие, когда темп инфляции равен ожидаемому темпу роста цен.
u*=δ / δ + g,
где u* – норма естественной безработицы;
δ – доля потерявших работу в общей численности работающих;
g - доля устроившихся на работу в общей численности безработных.
Закон Оукена:
В ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень на 1% отставание реального объёма ВНП от потенциального составляет 2,5%.
Конъюнктурная – разность между фактическим и естественным уровнем безработицы.
Технологическая – вид безработицы, сопряженный с приходящими на смену друг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых являются инструментализация, механизация и автоматизация.
Региональная – безработица, связанная с целым комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера.
Застойная - безработица, охватывающая ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места и утратила интерес к активной трудовой деятельности.
Экономические и социальные последствия безработицы:
1.Согласно закону Оукена происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которого общество могло бы достигнуть при своих данных потенциальных возможностях.
2.Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.
3. При циклической безработице – из-за продолжительных периодов бездействия – теряется квалификация работников, что может впоследствии обусловить значительное снижение заработной платы или новую волну увольнений.