2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Подходы к анализу рынка труда

1) Неоклассический подход. В основе данной концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе равновесия цен, т.е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата). Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

2) Кейнсианский подход. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Кейнс является родоначальником современной теории занятости, главный вывод которой состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности, решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом, и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например, влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате.

3) Монетаристская модель. Представители монетаризма (М. Фридман) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу. Негативными факторами, усиливающими неравновесие, для рынка труда являются установление государством минимального уровня заработной платы, влияние профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для восстановления равновесия на рынке монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, а именно: учетную ставку центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестиционную активность и, следовательно, увеличить занятость в стране. Денежная политика должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда.

4) Институционалисты уделяли особое внимание анализу общественных и политических институтов на рынок труда и на различия уровней заработной платы.

5) В марксистской экономической теории считается, что только рабочая сила в процессе труда создает стоимость, рабочая сила может активно влиять на конъюнктуру рынка, что обусловливает специфику функционирования рынка труда.

Закон спроса – при прочих равных условиях, чем выше заработная плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели.

Закон предложения - чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ заработная плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами.

Равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.

Эффект замещения заключается в том, что каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка.

Эффект дохода начинает действовать в условиях, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени ставится выше дополнительного дохода.