Вариант 3.

1. Измерение дифференциации доходов.

2. Материально-технические факторы роста производительности труда.

3. Задача 1. На небольшом предприятии, где максимальная численность работников может составлять 25 человек производственная функция фирмы имеет вид Q = 2 ; где Q – объём производимой продукции, L – число работников. Цена единицы продукции 2 доллара. Кривая предложения выражена зависимостью w = 0,1L + 0,2; где w – часовая ставка заработной платы. Сколько работников наймёт предприниматель, если он руководствуется принципом максимизации прибыли? Какую заработную плату он будет платить?

4. Задача 2. Изготовлением определённых изделий занимаются 50 человек. Продолжительность рабочего дня 8 часов. (Общий баланс рабочего времени равен 50 ^х 8 = 400 чел.час.) Трудоёмкость изделия в базисном периоде составляет 25чел.час.,а в отчётном 20чел.час. Определить рост производительности труда, а так же возможное снижение численности рабочей силы. Рост производительности труда определить как в абсолютных, так и относительных показателях.

Вариант 4.

1. Что такое спрос и предложение на рынке труда?

2. Социально-экономические факторы роста производительности труда. Организационные факторы роста производительности труда.

3. Задача 1. Коэффициент напряженности на некотором рынке труда характеризуется отношением ; где В –количество вакансий в отношении к численности рабочей силы (%). Фактический уровень безработицы 8%. Определить чему равен уровень циклической безработицы?

4. Задача 2. Определить рост производительности труда на предприятии с численностью рабочих 2500 чел., если в одном из цехов с 1 июля будет модернизировано 40 станков производительность труда на модернизированных станках увеличится на 75%. На каждом станке занято по одному рабочему.

Вариант 5.

1. Человеческий потенциал. Трудовой потенциал. Человеческий капитал. Зависимость доходов людей от образования.

2. Санитарно-гигиенические факторы условий труда.

3. Задача 1. Фактический ВНП составляет 300 млрд. долларов, естественный уровень безработицы – 3%, коэффициент напряжённости равен 3. Число вакансий составляет 2% от численности рабочей силы на рынке труда. Какой объём продукции недопроизведён в стране.

4. Задача 2. На предприятии со среднесписочной численностью 3560 чел. текучесть кадров составляет 16% в год. Взамен уволенных принимают новых малоквалифицированных рабочих, средняя выработка которых на 22% ниже, чем у постоянных. Определить потери производительности труда по причине текучести кадров и возможное повышение производительности труда, если текучесть кадров предполагается снизить на 30%.

Вариант 6.

1. Модель инвестиций в человеческий капитал.

2. Психофизиологические факторы условий труда.

3. Задача 1. Определите численность безработных, зарегистрированных на начало года, если известно, что в течение года для того, чтобы довести уровень безработицы до естественного – 3%, ВНП был увеличен на 5,5%. Численность экономически активного населения района составляет 1′300 тыс. человек.

4. Задача 2. Определить численность производственных мастеров в цехе, если каждый мастер может управлять 28 рабочими. Численность рабочих в базовом году составляла – 600 чел. Объём производства в плановом году возрастает на 10%, а производительность труда рабочих на 6%.