4.4. Назначение, устройство и работа регулирующего клапана с мим (мембранным исполнит.Механизмом). Настройка и регулировка клапана, выбор по процессу. Правила монтажа и эксплуатации.

Регулирующий клапан предназначен для изменения притока или расхода вещества, что вызывает изменение регулируемого параметра с целью приближения его к заданному значению. Клапан состоит из 2х частей: исполнительный мембранный механизм (МИМ), регулирующий орган (РО). Работа: Прорезиненная мембрана с жестким центром связана штоком и зажата между 2мя крышками. Сжатый воздух от регулирующего клапана подается в полость над мембраной и перемещает ее вместе со штоком вниз. При этом пружина, расположенная под мембраной, сжимается и уравновешивает усилие, действующее на мембрану сверху. Перемещаясь в седле, затвор изменяет проходное сечение клапана, что вызывает снижение расхода. При уменьшении давления воздуха затвор силой пружины поднимается вверх и клапан открывается. Чтобы предотвратить просачивание из корпуса клапана среды, используют сальниковое

уплотнение с лубрикатором для периодического ввода смазки в сальник. По виду запорного устройства различаются односедельные и двухседельные клапаны. Односедельные - применяются в клапанах малых размеров, при малых давлениях среды. Двухседельные - применяются в клапанах больших размеров, при высоких давлениях среды. Пневматические клапкна бывают 2х типов:НО и НЗ. Выбор клапанов: клапана

НО применяются в том случае, когда при аварийном прекращении подачи сжатого воздуха на клапан по технологическим условиям более безопасно иметь открытую линию, в противном случае ставят НЗ. Клапан устанавливают на т/п с учетом возможности замены без остановки технологического оборудования. При

замене клапана перекрывают запорные вентили и пропускают технологический поток по обводной линии, регулируя его в ручную. Устанавливать устройство на трубопроводе вертикально и в таком месте, где прямые участки трубопровода до и после устройства имели бы длину не менее 120 мм.

4-5. Зарплата, тарифная ставка, ранги.

Заработная плата -Вознаграждза труд в зав-ти от квалиф-ии раб-ка, слож-ти, кол-ва, кач-ва и услвыполн-й раб, выплаты компенс-го и стимул-гохар-ра- 3/п - возн-е за физ труд наемн раб. Разл натур и денежн форму з/п. При натур раб получвознаграж в виде предмет потребл (пищи, одежды, квартиры) или в виде сработан-х рабочими тов-в; иногда раб обязыв-сяпокупвсе д/ своего обихода из фабричн лавок. Общепринденоплнаемн труда распад-ся на 2 вида: на срочн или повремен (по чис час, дн, нед, мес-в) и

задельн или поштучн (по кол-ву сработ-х едпрод-та). Переходи форму сост-т урочн з/п, при ктр раб в опр срок за условлен вознагр-е должен исп-ть мин работы, урок; если этот мин не достиг, то извознагр-я делается соотв вычет. Высо з/пколеб-ся в зав-ти от спроса и предлож труда. Низш ее Ур-ньсовп-т с мин ср-в, необх д/поддерж жизни раб и его семьи. Высшур з/п встречает предел ввыгодахпредприн-ля;з/п не может поглотить предприн доход; иначе предпринликвид-т дело.

Тарифная ставка-размер оплаты труда в час, день, месяц, по норм, вредн, ос.вредн.услов.труда. Наиболее простая работа квалиф-ся 1 разрядом, более сложная 6 разр. Все работы расписаны в единый тарифный квалиф-ный сборник. С1.10 1995г. Введена ранговая сис-ма оплаты труда было проведено ранцирование Рабочих. За базовую ставку принята ставка 1 ранга. Сист. то 23 рангов, у рабочих 1-9,спеи-ов с 7-23 ранг.