2.3.2. Склад витрат на оплату праці

До складу витрат на оплату праці включаються:

• заробітна плата за окладами і тарифами;

• надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

• премії і заохочення;

• матеріальна допомога;

• компенсаційні виплати;

• оплата відпусток і іншого невідпрацьованого часу;

• інші витрати на оплату праці.

Виплати здійснюються фізичним особам, що пов’язані трудовими відносинами з підприємством (працівникам), тобто працюючим на підставі трудового договору.

Усі використовувані підприємством виплати з оплати праці відбиваються в Положенні про оплату праці, яке є частиною колективного договору, що укладається між власником, або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони і профспілковим, чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральним і галузевими (регіональними) угодами.

Наявність колективного договору на підприємстві передбачено законодавством і є важливою умовою як для обов'язковості його укладання, так і для податкового обліку витрат на охорону праці, відпустки і т.п.

Витрати на оплату праці складаються з основної заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

До витрат на виплату основної заробітної плати відносяться:

• заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців, незалежно від форми і систем оплати праці, застосованих на підприємстві;

• вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам відповідно до чинного законодавства.

До витрат на виплату додаткової заробітної плати відносяться:

• надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

• премії і заохочення робітникам, керівникам, фахівцям і іншим службовцям за виробничі результати;

• гарантійні і компенсаційні виплати;

• оплата відпусток;

• оплата іншого невідпрацьованого часу;

• інші витрати на оплату праці.

Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:

• кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

• бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

• керівникам, фахівцям, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на термін їхнього виконання;

• за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт;

• за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах;

• за роботу в багатозмінному і безупинному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;

• працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від стволу до місця роботи і назад;

• оплата праці кваліфікованих працівників, керівників, фахівців підприємства, притягнутих без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для навчання учнів загальноосвітніх шкіл.

Мінімальні розміри доплат і надбавок міжгалузевого характеру встановлені Кодексом Законів про Працю України і носять обов'язковий характер.

Премії і заохочення робітникам, керівникам, фахівцям і іншим службовцям за виробничі результати, у тому числі:

• за виконання і перевиконання виробничих завдань;

• за виконання акордних завдань у встановлений термін;

• за підвищення продуктивності праці, виробітки;

• за поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, ділянки, цеху;

• за економію сировини, матеріалів, інструментів і інших матеріальних цінностей;

• за зменшення простоїв устаткування і за інші якісні показники в роботі підприємства, а також окремі премії, нараховані робітникам із преміального фонду майстра і т.п.;

• винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи зі спеціальності на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.

Гарантійні і компенсаційні виплати:

• оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, у понаднормований час за розцінками, встановленим законодавчими актами;

• суми відшкодування втраченого заробітку в результаті тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, якщо працівник продовжує працювати на підприємстві;

• виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств зі збереженням протягом деякого часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому замісництві;

• оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації роботи, при сумарному обліку робочого часу й в інших випадках, передбачених законодавством;

• суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників;

• виплата різниці між заробітками при переводі на нижче сплачувану роботу відповідно до законодавства.

Оплата відпусток:

• оплата щорічних основних і додаткових відпусток відповідно до Закону України і Кодексу Законів про Працю, виплата грошових компенсацій за невикористану відпустку;

• оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, що вчаться на вечірній і заочній формах навчання вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, аспірантурі, а також вчаться без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.

Оплата іншого невідпрацьованого часу:

• оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу підліткам;

• оплата робочого часу працівників, зайнятих виконанням державних чи суспільних обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства;

• суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і фахівцям підприємств за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів;

• оплата працівникам-донорам днів обстеження, здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові.

Інші витрати на оплату праці:

• оплата праці працівників, що не знаходяться в штаті підприємства, за виконання робіт відповідно до договорів цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжними документами;

• суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим в роботу на підприємстві відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили), відносно безпосередньо цих осіб;

• оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що працюють на підприємствах у складі студентських загонів;

• оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних установ, що проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації, залучених тимчасово до посильної праці на період канікул.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства чи за роботи, які виконуються понад установлених зазначеними актами норм.