Контрольный тест №2 трудовое право

1. Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период пребывания работника в ежегодном отпуске?

A. Не допускается ни при каких обстоятельствах;

B. Допускается в случаях полной ликвидации предприятия, организации, учреждения

C. Допускается в случае реорганизации организации, предприятия, учреждения.

D. Допускается;

2. На какой срок, по трудовому законодательству, возможно заключение договора?

A. Не более 5 лет

B. Не более 3 лет

C. Не более 10 лет

D. Не более 8 лет

3. Какую трудовую правосубъектность устанавливает действующее законодательство?

A. 14 лет

B. 15 лет

C. 16 лет

D. 18 лет

4. Каким нормативным правовым актам принадлежит приоритет в трудовом законодательстве?

A. Постановлениям правительства

B. Федеральным законам

C. Трудовому Кодексу

D. Указам Президента

5. К какому понятию относится данное определение: «Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования»?

А Трудовое правоотношение

B. Норма права

C. Источник права

D. Метод трудового права

6. Устанавливается ли испытание при приеме на работу лицам, не достигшим 10 лет?

A. Устанавливается при приеме на работу в хозяйственные товарищества.

B. Не устанавливается

C. Устанавливается при приеме на государственную службу

D. Устанавливается

7. Назовите основные системы заработной платы? А Повременная, сдельная, прогрессивная

8. Повременная, сдельная, аккордная

C. Аккордная, прогрессивная, простая

D. Премиальная, сдельная, повременная

8. Какой день недели считается общим выходным днем?

A. Воскресенье

B. Суббота

C. Воскресенье

D. Все перечисленное

9. В какие дни на предприятиях, в организациях и учреждениях не может производиться работа

A. В воскресные

B. В субботние

C. В праздничные

D. В выходные

10. К чьей компетенции относится принятие нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

A. Совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

B. Органов местного самоуправления

C. Российской Федерации

D. Субъектов РФ

11. Какова минимальная продолжительность отпуска для лиц, не достигших 18 лет?

A. 32 календарных дня

B. Календарный месяц

C. 24 рабочих дня

D. 28 рабочих дней

12. Чем обуславливается срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы?

A. Время не ограничено

B. Временем выполнения этой работы.

C. Сроком, предусмотренным трудовым законодательством

D. Сроком, который указан в трудовом договоре

13. Какие документы при приеме на работу вправе требовать администрация предприятия?

A. Трудовую книжку, паспорт, военный билет

B. Свидетельство о браке, паспорт

C. Автобиографию, характеристику

D. Диплом, военный билет, характеристику

14. Какой срок установлен для расторжения трудового договора по инициативе работника?

A. Месяц

B. 10 дней

C. 1 неделя

D. 2 недели

15. Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут до истечения срока по инициативе работника без уважительной причины?

A. Может

B. Не может

C. Может, если работник предупредит работодателя заранее

D. Может, если работник подаст заявление за две недели

16. Какая система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей?

A. Прямая сдельная

B. Сдельно - премиальная

C. Премиальная

D. Повременно - премиальная

17. Укажите три специфических принципа, которые характеризуют трудовые отношения: 1) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу; 2) обеспечение здоровых и безопасных условий труда; 3) имущественные отношения, которые выступают в стоимостной форме; 4) право на гарантированную государством зарплату не ниже минимального размера:

A. 1,2,4

B. 1,3,4

C. 1,2,3

D. 2,3,4

18. Зависит ли продолжительность рабочего времени на предприятии от формы собственности?

A. Не зависит

B. Не зависит, за исключением малых предприятий

C. Зависит

D. Не зависит, за исключением производственных кооперативов

19. Назовите три родовых признака трудового договора: 1) выполнение работы по 1 специальности, квалификации или должности; 2) обязанность работника выполнить задание к указанному сроку; 3) подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия; 4) обязанность администрации выплачивать зарплату.

A. 2,3,4

B. 1,2, 3

C. 1,2,4

D. 1,3,4

20. Обязательно ли трудовой договор (контракт) оформляется в письменной форме?

A. Не обязательно

B. Обязательно для акционерных обществ

C. Обязательно

D. Обязательно для государственных предприятий

21. Какое из перечисленных действий регулируется трудовым правом?

A. Выплата зарплаты

B. Покупка путевки в дом отдыха

C. Продажа товаров

D. Управление имуществом

22. Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период временной его нетрудоспособности?

A. Допускается в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации

B. Не допускается ни при каких обстоятельствах

C. Попускается в случае сокращения штатной численности

D. Допускается

23. Какая отрасль права гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск?

A. Административное право

B. Семейное право

C. Гражданское право

D. Трудовое право

24. Какая минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска закреплена в ТКРФ?

A. 36 Календарных дней

B. 28 Календарных дней

C. 24 Календарных дней

D. 12 Календарных дней

25. Для того, чтобы требования об охране труда соблюдались работниками, с ними проводится инструктаж. Инструктаж бывает:

A. Вводный, плановый, внеплановый

B. Плановый, повторный, текущий

C. Вводный, повторный, внеплановый

D. Вводный, плановый, повторный

26. На какой срок обычно заключается трудовой договор?

A. На 10 лет

B. На определенный срок не более 5 лет

C. На определенный срок не более 3 лет

D. На 15 лет

27. Как по трудовому праву называется ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию?

A. Дисциплинарная ответственность

B. Трудовая ответственность

C. Юридическая ответственность

D. Материальная ответственность

28. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих на работах с вредными условиями?

А. 36 часов в неделю

B. 32 часа в неделю

C. 38 часов в неделю

D. 24 часа в неделю

29. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, не достигших возраста 18 лет (от 16 до 18 лет)?

A. 32 часа в неделю

B. 32 часов в неделю

C. 30 часов в неделю

D. 24 часа в неделю

30. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников не достигших возраста 18 лет (от 15 до 16 лет)?

A. 36 часов в неделю

B. 30 часов в неделю

C. 25 часа в неделю

D. 28 часов в неделю

31. Назовите три основных вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством.

1) ежегодный основной отпуск; 2) ежегодный дополнительный отпуск; 3) ежегодный добавочный отпуск; 4) отпуск целевого назначения

A. 1,2,3

B. 2,3,4

C. 1,2,4

D. 1,3,4

32. Считается ли фактическое допущение к работе заключением трудового договора, если прием на работу не был оформлен письменно?

A. Считается, если допуск к работе был осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу

B. Считается

C. Не считается

D. Считается только на государственных предприятиях

Сборник теоретических (тестовых) заданий для студентов, обучающихся по специальности « Товароведение и экспертиза товаров».