
- •Тема 10. Функція контролю
- •1. Зміст, визначення та необхідність контролю.
- •2. Мета, завдання, об'єкт, предмет, суб'єкти та типи контролю.
- •3. Види контролю
- •4. Процес контролю
- •5. Етапи контролю
- •А) встановлення бажаного результату (стандарту)
- •Б) вимірювання фактичного результату виконання
- •В) оцінка результатів виконання
- •Г) коригуючі дії
- •6. Системи контролю та механізм їх дії
- •7. Контроль та контролінг
- •8. Контроль та аудит
7. Контроль та контролінг
Хоча термін "контролінг" співзвучний до слова "контроль", проте їх функції та форми різні. Зміст контролінгу як науки пов'язаний з управлінням, регулюванням діяльності не лише підприємства, але й, в широкому розумінні, бізнесу взагалі. Контролінг – це система управління процесом досягнення кінцевої мети підприємства та результатів його діяльності, як система управління прибутком підприємства.
Функціонування системи контролінгу можна показати за допомогою схеми:
Maл. 5. Елементи контролінгу та їх взаємодія
Контролінг виник внаслідок того, що з плином часу різко збільшується обсяг інформації, яка надходить не лише з внутрішнього середовища (виробництво), але й з зовнішнього, у вигляді даних про конкурентів, соціально-економічних досліджень, змін у податковій політиці держави, вивчення ринкового середовища та ін. Для систематизації цієї інформації необхідно було створити систему, яка б дозволила класифікувати та розподілити цю інформацію по тих структурних підрозділах організації, де вона необхідна.
Термін "контролінг" вперше був використаний у США, він охоплював сукупність завдань у сфері обліку та теорії фінансів. Потім контролінг отримав ширше тлумачення, до нього увійшли також окремі питання фінансового контролю і оптимального використання фінансових ресурсів.
Різниця між термінами "контроль" і "контролінг" полягає у тому, що контроль спрямований у минуле і зорієнтований на виявлення помилок, відхилень, на пошук винних; а контролінг – у майбутнє, прагне так керувати процесами поточного аналізу і регулювати планові і фактичні показники, щоб виключити помилки та відхилення.
Мал. 6. Цикл контролінгу
Метою контролінгу є розробка економічних показників ефективності використання об'єктів управління, відстеження цих показників та забезпечення інформацією усіх зацікавлених осіб щодо використання ресурсів у процесі постачання, виробництва і збуту продукції.
Контролінг є синтетичною дисципліною, яка на основі менеджменту, маркетингу, бухгалтерського обліку, аналізу господарської діяльності, систем контролю забезпечує спостереження, оцінку та коригування економічних процесів, що відбуваються на підприємстві.
Об'єктами контролінгу є:
I. Господарські процеси (постачання, виробництво, збут);
II. Ресурси підприємства (матеріальні ресурси, засоби виробництва, жива праця);
III. Економічна ефективність (собівартість, прибуток, фінансовий стан підприємства).
Для кожного з об'єктів контролінгу розробляється набір тих даних, за допомогою яких визначається ефективність здійснення господарських процесів і використання ресурсів підприємства.
Основними функціями контролінгу є нормування та визначення еластичності витрат, ціноутворення, вміння передбачити господарську і комерційну ситуацію, розробка заходів на підставі інформації про відхилення.
Особливе значення має сервісна функція контролінгу – забезпечення апарату управління інформацією, необхідною для прийняття рішень, і координація завдань різних рівнів управління для досягнення загальної мети підприємства.
Контролінг дозволяє досягти ясного у меті та правильного у дії управління, яке характеризується такими ознаками:
• розуміння істинної природи і обов'язків менеджменту;
• старанність відбору і розвитку членів команди менеджерів;
• тверда віра у те, що продукція і послуги підприємства є засобами, за допомогою яких працівники можуть чесно служити суспільству з почуттям особистого задоволення.
Для досягнення такого рівня управління, необхідно:
• викласти письмово точне і вичерпне твердження відносно того, чому підприємство займається даним бізнесом;
• встановити визнані всіма ефективні засоби оцінки значущості внеску загального менеджменту, окремих членів управлінської команди і потенційних менеджерів;
• запровадити програму управління, в якій чітко сформульовані завдання, методика дій і відповідальність у такій формі, щоб забезпечити роботу команди.