16.Аттестация работников

Аттестация федеральных государственных служащих проводится согласно Указу Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" от 9 марта 1996 г. N 353. В соответствии с этим Положением аттестации подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности.

При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки федеральных государственных служащих, подлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого федерального государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый федеральный государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого федерального государственного служащего. Оценка служебной деятельности федерального государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Все правовые акты исходят из следующих принципов проведения аттестации:

а) аттестация должна проводиться периодически - не реже одного раза в 2-3 года (а в органах центральной исполнительной власти раз в 5 лет);

б) для ее проведения создается специальная аттестационная комиссия, она должна включать представителей работодателя (обычно это руководители кадровой и юридической служб, а небольших организациях - сами руководители), независимых экспертов, в том числе и представителей выборных профорганов, трудового коллектива и т.д.;

в) аттестация призвана установить деловые, профессиональные качества работника, его личный трудовой вклад, соответствие предъявляемым требованиям, определение степени необходимости повышения квалификации, определение непригодности для выполнения работы и т.п.;

г) по результатам аттестации работнику может быть дана одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

-соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии устранения тех или иных обнаруженных недостатков, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности. В этом случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК.

На основе всестороннего исследования профессиональной компетентности работника, его деловых и личностных качеств аттестационная комиссия дает ему оценку. Руководитель организации с учетом оценки принимает то или иное управленческое решение, которое оформляется приказом о назначении работника на должность, о переводе на другую работу, об увольнении и т. п.

Контрольные вопросы для самопроверки

Дайте определение трудового договора.

Кто является сторонами трудового договора?

Что составляет содержание трудового договора?

Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

Раскройте общий порядок заключения трудового договора.

На какие сроки может заключаться трудовой договор?

Каковы особенности отдельных видов трудовых договоров?

Что собой представляет аттестация работников?

Каковы правовые последствия аттестации?

Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его различие от простого перемещения.

Какие Вы знаете виды переводов?

Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора? Их классификация.

В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?

В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работника?

В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе третьих лиц?

Какие есть дополнительные основания увольнения по специальному законодательству для судей, государственных служащих и других работников?

Каков порядок оформления увольнения и производства расчета?

Раскройте правовые последствия незаконного увольнения.

Какие есть общие и дополнительные гарантии при увольнении?