- •Содержание
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •1. Понятие права на труд в его историческом развитии
- •Регулирование труда на различных этапах общественного развития
- •2. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права.
- •3. Понятие и предмет трудового права как отрасли права
- •4. Метод трудового права как отрасли права.
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Тема 2. Принципы трудового права России
- •1. Понятие и значение принципов российского трудового права
- •2. Общая характеристика принципов трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •1. Понятие, классификация и значение источников трудового права
- •2. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений
- •3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •2. Гражданин как субъект трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •12. Отношения по разрешению трудовых споров. Отношения по самозащите трудовых прав.
- •1.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2. Трудовое правоотношение
- •3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
- •4. Общая характеристика отношений по трудоустройству и занятости
- •5. Отношения по организации труда и управлению трудом
- •6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (социально-партнерские отношения)
- •8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
- •9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей
- •10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- •11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраной труда
- •12. Отношения по разрешению трудовых споров
- •Отношения по самозащите трудовых прав
- •Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
- •2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •4. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
- •Тема 7. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
- •1. Понятие социального партнерства и его принципы.
- •2. Коллективный договор - понятие, стороны.
- •3. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- •4. Структура и содержание коллективного договора
- •5. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •3. Подходящая и неподходящая работа.
- •4. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •5. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •6. Процесс трудоустройства граждан
- •Тема 9. Трудовой договор.
- •1. Понятие трудового договора и его стороны. Отличительные черты трудового договора
- •Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
- •2. Содержание трудового договора (ст. 57 тк рф)
- •3. Срок трудового договора (ст. 58 тк рф). Случаи заключения срочного трудового договора.
- •4. Гарантии при заключении трудового договора
- •5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •6. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •7. Вступление трудового договора в силу (Ст. 61 тк рф)
- •8. Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 тк рф)
- •9. Понятие и виды переводов
- •10. Основания прекращения трудового договора
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)- ст. 80 тк рф
- •12.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •14. Выходное пособие
- •15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
- •16.Аттестация работников
- •Список необходимой литературы и нормативного материала
4. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
Для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.
В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
С 1992 г. профсоюзы исключены из состава органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, т.к., представляя интересы членов профсоюза, не могут быть объективными арбитрами. Статья 382 ТК РФ закрепляет, что органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.
Статья 391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному союзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда обращение в суд происходит минуя комиссию по трудовым спорам. Профсоюзы могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работника, даже когда иск заявлен им самим.
Таким образом, используя право представительства, профсоюз активно реализует свою защитную функцию, которая является важнейшей гарантией трудовых прав и законных интересов работников.
В разрешении коллективных трудовых споров на всех этапах примирительных процедур участвуют представители спорящих сторон. В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников могут быть органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с уставами.
Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок. Возглавляющий забастовку орган (соответствующий орган профсоюза) вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Возглавляющий забастовку орган вправе приостановить забастовку (ст. 411 ТК РФ).
Кодексом установлена обязанность органа профсоюза, возглавляющего забастовку, немедленно информировать участников забастовки о решении суда по вопросу признания забастовки незаконной.
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, несет материальную ответственность. Она обязана по судебному решению возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, из своих средств в размере, определенном судом (ст. 417 ТК РФ).
Контрольные вопросы для самопроверки
Раскройте понятие субъектов трудового права.
Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?
Дайте классификацию прав профсоюзов.
Дайте характеристику профсоюза как субъекта трудового права.
Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
Каковы основные функции профсоюзов?
Раскройте гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.