- •Метод анализа документов и продуктов деятельности
- •Анкета кандидата
- •Резюме 2. Психолог
- •Психолог
- •Резюме 2. Психолог-консультант / Ассистент менеджера по персоналу в кадровое агентство
- •Менеджер по привлечению клиентов второй категории
- •Старший приемщик
- •Психолог
- •Резюме 3. Психолог
- •Психолог
- •Психолог
- •Резюме 4. Психолог
- •Психолог
- •Рекомендуемая литература
Резюме 4. Психолог
|
17 000 руб |
|
полный рабочий день |
|
на территории работодателя |
|
29 лет (родился 29 апреля 1983),
мужской,
высшее образование, не женат, детей нет
Москва, ЮВАО, м. Кузьминки
Просмотреть контактную информацию
Работал
январь 2003 — январь 2007 4 года
Психолог
(Полная занятость)
Премиум инфо проект, г. Москва. Строительная организация
Должностные обязанности и достижения: Прием на работу сотрудников. Тестирование.
Учился
по декабрь 2005
МГОПУ имени М.А. Шолохова, г. Москва. Факультет: Педагогика и психология. Специальность: Педагог-психолог. Форма обучения: Очно-заочная.
по июль 1998
ММУ №15, г. Москва. Факультет: Сестринское дело. Специальность: Мед.брат. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Уверенный пользователь компьютера Пакет программ Microsoft Office |
Английский язык базовый |
Водительские права категории B |
О себе
Направленность на результат.
Самостоятельная работа.
Вопросы.
Оценка в потребности персонала.
Стадии жизненного цикла организации.
Психологический отбор и квалификационные требования к кандидатам.
Рекомендуемая литература
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. М.,1998.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.,1996.
Базаров Т.Ю., Асенова Е.А. Технология центров оценки персонала// Прикл. психология.1997. № 1. С.1018.
Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.,1993.
Маркова А.К. Психология профессионализма. М.,1996.
