- •Общие положения
- •Содержание курса
- •Раздел I. Трудовое право рф
- •Тема 1. Трудовой договор
- •Тема 2. Гарантии и компенсации
- •Тема 3. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 4. Охрана труда
- •Тема 5. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Правовое регулирование предпринимательской деятельности
- •Методика выполнения контрольной работы
- •Требования к оформлению контрольной работы
- •Методика выполнения контрольной работы
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Раздел 1. Трудовое право
- •Ситуационные задачи: Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Задача 6.
- •Задача 7.
- •Задача 8.
- •Задача 9.
- •Задача 10.
- •Раздел 2. Гражданское право
- •Ситуационные задачи: Задача 11.
- •Задача 12.
- •Задача 13.
- •Задача 14.
- •Задача 15.
- •Задача 16.
- •Задача 17.
- •Задача 18.
- •Задача 19.
- •Задача 20.
- •Раздел 3. Хозяйственное право. Правовое регулирование предпринимательской деятельности
- •Ситуационные задачи: Задача 21.
- •Задача 22.
- •Задача 23.
- •Задача 24.
- •Задача 25.
- •Задача 26.
- •Задача 27.
- •Задача 28.
- •Задача 29.
- •Задача 30.
- •Перечень экзаменационных вопросов
- •Рекомендуемые источники и литература
- •Раздел 1. Трудовое право
- •Раздел 2. Гражданское право
- •Раздел 3. Хозяйственное право. Правовое регулирование предпринимательской деятельности
Задача 4.
Решите задачу, ответив на вопросы:
Светлана Ласкина устроилась на работу продавцом отдела игрушек «Универмага Дон» 20 марта. Заведующий отделом разрешил её приступить к работе в тот же день. В приказе по ОАО «Универмаг Дон» от 29 марта говорилось о зачислении Ласкиной на работу с 29 марта. При получении зарплаты Светлана обнаружила, что ей не была начислена заработная плата за период с 20 по 28 марта, хотя она в этот период времени уже выполняла трудовые функции. Ласкина обратилась за разъяснением в бухгалтерию, но бухгалтерия отказала продавцу в оплате за время с 20 марта, ссылаясь на приказ.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Каков порядок заключения трудового договора?
Задача 5.
Решите задачу, ответив на вопросы:
Данилов заключил 12 января 2010 г. с частным предпринимателем Усовым трудовой договор, в соответствии с которым Данилов обязался на личном автомобиле «Газель» по заявкам Усова развозить грузы по магазинам торговой группы «Арсай». 22 июня 2010 г., развозя продукты по заявке Усова, он попал в ДТП, в результате которого сломал ногу и в течение двух месяцев находился на излечении. После выздоровления Данилов обратился к Усову с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности и предъявил листки нетрудоспособности. Усов от оплаты периода временной нетрудоспособности отказался, указав, что в совершении ДТП его вины нет, и в связи с этим у него отсутствуют обязательства по оплате больничного листа.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. Подлежат ли удовлетворению требования Данилова? Прокомментируйте ситуацию с точки зрения закона.
Задача 6.
Решите задачу, ответив на вопросы:
При приеме на работу на должность начальника цеха с Бедняковым был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Беднякова будет установлен в размере 10000 руб., а в случае прохождения испытания составит 25000 руб. В момент заключения трудового договора от Беднякова потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какой порядок испытания при приеме на работу определен законом? Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном результате испытательного срока?
Задача 7.
Решите задачу, ответив на вопросы:
ООО «Хопер-стар» было продано Борисову. После регистрации перехода права собственности Борисов уволил главного бухгалтера Турусову и начальника отдела снабжения Уголкина по п. 4 ст.81 ТК РФ. Остальным работникам ООО «Хопер-стар» Борисов заявил, что они также в течение недели будут все уволены, так как он планирует принять на работу «своих людей».
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какие основания для увольнения работников по инициативе администрации предусмотрены ст. 81 ТК РФ? Какие работники могут быть уволены по п.4 ст. 81 ТК РФ?