Перечень периодов времени для расчета стажа работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Включается в стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)	Не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)
Время фактической работы	Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в т.ч. вследствие его отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ, например прогул, отстранение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр)
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)	Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраст
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе	х
Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине	х
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года	х

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- работающим на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 и 322 ТК РФ). Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. В частности, несовершеннолетним работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ). Такой отпуск тоже является основным.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Для соответствующих категорий работников она установлена Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами и постановлениями Правительства РФ. Большую (по сравнению с законодательством) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель вправе установить в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении о предоставлении отпусков в компании).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Разделение отпуска на части допускается лишь с письменного согласия работника (по его заявлению о предоставлении части отпуска).