2 Требования к выполнению контрольной работы

В процессе изучения дисциплины студент должен выполнить одну контрольную работу. При выполнении контрольной работы основными источниками информации являются: материалы, представленные в списке литературы, периодические издания (газеты, журналы), справочники, планы и отчеты организаций.

В контрольной работе необходимо представить ответы на теоретические вопросы, раскрывающие содержание темы. Ответы должны быть четкими, полными и отражать отраслевые особенности рассматриваемых задач.

Контрольная работа должна содержать: введение, изложение сути вопроса в соответствии с заданием, заключение, список использованных источников с обязательным наличием ссылок на них в тексте. Только при наличии положительной рецензии студент допускается к зачету по дисциплине.

3. Правило выбора варианта задания

Студенту необходимо самостоятельно выбрать 3 задания (по одному вопросу из перечня тем контрольных работ № 1, № 2 и № 3), детально ознакомиться с рекомендуемым содержанием работы. Номер варианта задания должен соответствовать последней цифре шифра зачетной книжки. Краткие рекомендации по содержанию работы по каждому варианту задания приведены после наименования темы задания.

4 Перечень и рекомендуемое содержание тем контрольных работ по вариантам

Перечень тем контрольных работ № 1

1. Понятие и сущность организации.

Что вы понимаете под организацией.

Организация как процесс, как система.

Смысл, миссия организации для общества, участников организаций, предпринимателей.

2. Признаки организации.

Главные признаки организации: внешние и внутренние.

Обособленность и самостоятельность организаций.

Цели организаций.

Основные профилирующие и экономические процессы, управление, информация.

Схемы линейно-функциональных (штатных) систем управления, дивизиональных, матричных, сетевых и др., особенности применения.

3. Организация как система.

Признаки у организаций как системы.

Какую роль в организациях играют люди, цели, управление.

Иерархия в организациях и обществе.

Типовая схема организации.

4. Закон синергии.

Смысл закона синергии.

Основные показатели синергетического эффекта (личностные, групповые, для организации в целом)

Проблемы индивидуализации, распределения синергетического эффекта.

5. Закон самосохранения.

Стремление организации к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования трудовых и материальных ресурсов.

Оценка способности организации к выживанию.

Динамичность и приспособляемость (адаптируемость) организаций к рынку и требованиям общества.

Формирование законов самосохранения эффективных организаций, условия их нарушения.

6. Закон композиции и пропорциональности.

Смысл закона композиции и пропорциональности.

Примеры реализации тенденции организаций к созданию устойчивых объединений.

Особенности организационной структуры объединения.

Виды объединений, используемые в России.

7. Закон информированности и упорядоченности.

Суть закона информированности и упорядоченности.

Характеристики информации в управлении (полнота, достоверность, упорядоченность, ценность и др.).

Процесс обмена информацией в организации.

Процедура сбора и обработки информации.

8. Закон единства анализа и синтеза.

Анализ и синтез при исследовании процессов функционирования организации.

Использование процессов анализа и синтеза в процедурах принятия решения по управлению организацией.

9. Закон развития деловых организаций.

Смысл закона развития.

Процедуры выявления перспектив развития организации.

Выбор стратегии развития организации.

Характеристика базовых стратегий развития организации.

Элементы организационного развития: структуризация, композиция, регламентация, ориентация.

10. Специфические законы организации.

Элементы управленческой деятельности внутри организации, отражаемые специфическими законами.

Правила организации управленческого труда.

Формулировка и конкретизация этих законов в зависимости от специфики организации и от целей, стоящих перед ней.

Перечень тем контрольных работ № 2

1. Виды организаций.

Признаки классификации организаций.

Различия организаций по происхождению (первичные и вторичные, корпоративные, ассоциативные).

Основные признаки корпоративных и индивидуалистических организаций. Признаки бюрократизма.

Различия организаций по механизму функционирования, признаки механистических и органических организаций.

2. Социальные организации.

Понятие социальной организации.

Объединение людей в первичные и вторичные группы.

Связь понятия социальной организации с понятием коллектива.

Деловые социальные организации, работающие в условиях рыночных отношений, характерных для современных условий России.

Виды, функции и источники финансирования социальных организаций.

3. Устойчивость и прочность организаций.

Структурные трансформации организаций, деформации, их причины. Структурная устойчивость, прочность организаций.

Трансформационные и деформационные потери (внешние и внутренние).

Издержки обеспечения структурной устойчивости организации.

Признаки структурной устойчивости и прочности организаций.

4. Внутриорганизационное развитие.

Факторы, определяющие жизненный цикл организации.

Влияние на внутриорганизационное развитие научно-технического прогресса потребностей, конкуренции, роста неформальных отношений, бюрократизма.

Интенсивное и экстенсивное развитие организаций.

Инерционность и нечувствительность организаций к инновациям.

Стагнация, кризисы и банкротство (катастрофы) организаций.

5. Роль человека и его характеристики в организации.

Человек как элемент организации.

Производственные, потребительские, информационные, коммуникативные, управленческие функции людей.

Количественные и качественные показатели, характеризующие физические, умственные и нравственные характеристики людей в организациях.

Понятие человеческого потенциала, из чего он складывается.

6. Показатели оценки деятельности человека в организации.

Наблюдаемость, контролируемость и управляемость деятельности людей в организациях.

Показатели, характеризующие уровень необходимости деятельности людей, контролируемости, управляемости.

Показатели, характеризующие уровень использования человеческого потенциала (физического, информационного, умственного, производственного, потребительского).

7. Организационное проектирование.

Схема проектирования организаций (нарисовать и пояснить основные блоки). Организационная модель управления.

Проектирование системы управления, системы мотивации и стимулирования, системы управления НТП, качеством, эффективностью.

Реинжиниринг предприятий.

8. Проектирование организационной структуры.

Проектирование структуры и кадрового состава предприятий и организаций.

Проектирование организационной структуры по видам деятельности, по 10 основным принципам А. Файоля.

Проектирование и особенности применения линейной, функциональной, линейно-функциональной, дивизиональной, матричной организации.

9. Социальная и экономическая эффективность совершенствования организаций.

Показатели совершенствования организации, имеющие первостепенное значение для предприятий, предпринимателей, наемных работников, потребителей.

Сходства и отличия социальной и экономической эффективности.

Согласование, гармонизация индивидуальных, фирменных, корпоративных и государственных критериев эффективности.

10. Оценка эффективности совершенствования организаций.

Состав затрат на совершенствование организации.

Формирование позитивных эффектов совершенствования организации.

Оценка прибыли, народнохозяйственного эффекта совершенствования организации.

Дисконтирование результатов, затрат и потерь при совершенствовании организаций.

Перечень тем контрольных работ № 3

1. Хозяйственные организации.

Экономические и правовые определения хозяйственной организации, их сходства и различия.

Цели, функции и признаки хозяйственных организаций.

Примеры корпоративных и рыночных отношений в организациях.

2. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Понятие государственного и муниципального унитарного предприятия.

Управление и финансирование.

Планирование производства и сбыта продукции.

Примеры практики функционирования таких организаций.

3. Учреждения.

Понятие учреждения.

Образование учреждений.

Права учреждений.

Примеры практики функционирования таких организаций.

4. Акционерные общества.

Понятие, образование, права, функции.

Примеры практики функционирования таких организаций.

5. Финансово-промышленные группы.

Понятие, образование, права, функции.

Примеры практики функционирования таких организаций.

6. Кооперативы и коллективные предприятия.

Управление, финансирование, планирование и сбыт продукции. Потребительские кооперативы, образование, права, функции.

7. Фонды.

Понятие, образование, права, функции.

Частные пенсионные фонды, медицинские, страховые, их финансирование.

Примеры практики функционирования таких организаций.

8. Ассоциации и союзы.

Понятие, образование, права, функции.

Примеры практики функционирования таких организаций.

9. Народнохозяйственные и производственно-социальные комплексы.

Понятие, образование, права, функции.

Примеры практики функционирования таких организаций.

10. Государственные, социальные и общественные организации.

Цели государственных, социальных и общественных организаций.

Функции, специфика формирования, функционирования, развития, финансирования.

Муниципальные отделы социальной защиты населения, их функционирование.