- •Передмова
- •Тематичний план дисципліни утп
- •Тема 1. Предмет , метод і завдання дисципліни “Управління трудовим потенціалом”
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Предметом вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є:
- •2. Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •1. Теоретичним фундаментом курсу «Управління трудовим потенціалом» є:
- •2. Дисципліна «Управління трудовим потенціалом» є базою для вивчення таких економічних дисциплін:
- •Тема 2. Населення як природна основа формування трудового потенціалу
- •Територіальні переміщення населення
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •2. Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •3. У природному русі населення відрізняють такі типи його відтворення:
- •Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •Запитання закритого типу відповідей
- •1. Демографічна політика – це:
- •2.Теорія стверджує, що працівник буде мігрувати, якщо чисті поточні вигоди від міграції більше за нуль. За інших рівних умов, яке з наступних явищ збільшує прихильність до міграції:
- •4. Припустимо, що розглядається закон, який обмежує міграцію з країни. Враховуючи вигоди на витрати від міграції у країні виїзду, економічна теорія стверджує, що:
- •5. Існують дві країни – а і б. Якщо в країні а розподіл заробітків характеризується більшою диференціацією, ніж у країні б, то:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •5. Для запобігання відтоку кваліфікованих фахівців у державній міграційній політиці можуть застосовуватися такі обмеження:
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •2. Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Укажіть визначення трудових ресурсів:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства
- •Методи управління
- •3.Управління розміщенням продуктивних сил.
- •4. Управління використанням ресурсів праці.
- •Управління ринком праці.
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Система управління трудовим потенціалом – це:
- •3. Механізмом управління людськими ресурсами є:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Національна академія праці, Державна служба зайнятості, Інститут підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, Інститут проблем праці і зайнятості населення є підвідомчими організаціями:
- •2. До органів спеціальної компетенції по управлінню трудовим потенціалом в Україні відноситься:
- •3. Нормативно-методичне забезпечення системи управління трудовим потенціалом – це:
- •4. Укажіть, яка форма організації профспілок найбільш поширена в Україні:
- •5. Адміністрація Президента України:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 7. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •2. Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Якість робочої сили - це:
- •2. Відповідно до Конституції, в Україні обов'язковою є:
- •3. Укажіть, що являє собою професійна інформація:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Людський капітал - це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 9. Людський розвиток
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Концепція людського розвитку-це:
- •2. Базовим принципом національної концепції людського розвитку є:
- •3. Провідною ідеєю сталого людського розвитку слід вважати:
- •4. Індекс людського розвитку можна розрахувати за формулою:
- •5. Економічна нерівність –це
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •5. Укажіть складові елементи української національної методики побудови індексу людського розвитку:
- •Тема 10. Мотивація економічної активності населення
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •2. Аналітичні завдання
- •3. Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Економічна активність населення - це:
- •2. Трудова активність населення - це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •2. Аналітичні завдання
- •3.Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •2. Політика доходів і заробітної плати – це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •1. Доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживчої вартості – це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема. 13. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом суспільства
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •Запитання закритого типу відповідей
- •1. Комплекс організаційно-правових та економічних заходів щодо забезпечення добробуту кожного члена суспільства в конкретних економічних умовах – це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •3.1 Запитання закритого типу відповідей
- •3. Укажіть організаційні чинники, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:
- •4. Соціальні критерії ефективності використання трудового потенціалу включають:
- •5. Ефективність використання трудового потенціалу на будь-якому рівні можна визначити за формулою:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •5. Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу можуть бути:
- •Тема 15. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Позитивні й негативні наслідки міжнародної інтеграції в управлінні трудовим потенціалом
- •Тести для самопідготовки
- •3.1Запитання закритого типу відповідей
- •5. Міжнародний ринок праці – це:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •1. Міжнародні трудові норми охоплюють такі напрямки:
- •2. Укажіть права та принципи, які покладені в основу Декларації прав людини в рамках Ради Європи ( 1948 р.):
- •3. До структури моп входять:
- •4. Назвіть методи, які використовує моп у своїй діяльності:
- •5. Укажіть шляхи формування міжнародного ринку праці:
- •Тема 16. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення та самоконтролю
- •Аналітичні завдання
- •Тести для самопідготовки
- •3.1Запитання закритого типу відповідей
- •1. У якій країні створена багатоступенева система профорієнтації:
- •2. Федеральний інститут зайнятості виступає найвищим органом управління профорієнтацією та працевлаштуванням населення у:
- •3.2 Запитання відкритого типу відповідей
- •Література
Література
Бакирова Г.Х. Уравление человеческими ресурсами. – СПб, 2003.
Богиня Д.П. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці // Україна: аспекти праці. – 1999. - № 6.
Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. - К.: Знання, 2000р.
Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості. – К.: КНЕУ, 2003.
Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О.А., Керб Л.П. Управління трудовим потенціалом: Навч. поібн. – К.: КНЕУ, 2005.
Варналій З.С. Мале підприємництво: основи теорії і практики. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2001.
Грачев М.В. Управление трудом. Теория и практика капиталистического хозяйствования. – М.: Наука, 1990.
Гриненко А.М. Соціальна політика; Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2004.
Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001.
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004.
Грішнова О.А. Ефективність освіти як чинник мотивації інвестицій в людський капітал // Регіональні перспективи. – 2002. - № 3 – 4.
Демографічна криза в Україні: Проблеми дослідження, висновки, складові, напрями протидії. / НАН України. Інститут економіки, В. Стешенко (ред.). К.,2001.
Державний класифікатор України. Класифікація видів економічної діяльності. ДК-009-96. – Держстандарт України, 1998.
Журавлев Т.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Экзамен, 2002.
Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – К.: Кондор, 2003.
Закон України „Про освіту” // Голос України. – 1996. - №77.
Закон України "Про зайнятість населення" // Закони України – К., 1999р., т.1. с.252 – 268.
Закон України "Про колективні договори і угоди" // Закони України. – К., 1996р. – т.6, с.5 – 11.
Закон України "Про порядок вирішення колективних, трудових спорів" // Закони України – К., 1999р. – т.15 – с.332 – 343.
Закон України "Про оплату праці" // Закони України. – К., 1997р., т.8 – с.210 – 218.
Закон України "Про охорону праці" // Закони України – К.1996р., т.4 – с.114.
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2.03.2000р. № 1533 – 111.
Зовнішні трудові міграції населення України / За ред. Е.М.Лібанової, О.В.Позняка. – К.:РВПС України НАН України, 2002.
Калина А. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Уч.-метод. Пособие – К.: МАУП, 1996.
Калина А.В. Матеріали дослідження рівня життя населення.–К.:КНЕУ, 2002.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: 2У., ВШЭ, 2001.
Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. Навч. посібн. – К.: Вид. дім „Юридична книга”, 2003.
Кір’ян Т, Куліков Ю. Управління лізингом робочої сили // Україна: аспекти праці. – 2004. - №3.
Колот А.М. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу //Україна: аспекти праці. – 2001. - № 3.
Колот А.М. Глобалізація як чинник трансформації соціально-трудових відносин // Стратегія економічного розвитку в умовах глобалізації / За ред. Д.Г.Лук’яненка. – К.; КНЕУ, 2001.
Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2003.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002.
Кодекс законів України про працю – К.: Парламентське видавництво, 1997р.
Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці:
№88 "Про організацію служби зайнятості". – 1949р.
№97 і 143 "Про громадян мігрантів".
№122 "Про політику в області зайнятості". – 1964р.
№138 "Про мінімальний вік для прийому на роботу". – 1973р.
№142 "Про професійну орієнтацію і професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів". – 1978р.
№158 "Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця". – 1982р.
№159 "Про професійну реабілітацію і зайнятість інвалідів". – 1983р.
№168 "Про сприяння зайнятості і захисту від безробіття". – 1981р.
№154 "Про сприяння колективним переговорам". – 1981р.
Концепція демографічного розвитку України на 2005 – 2015 рр. Проект. – К., 2004.
Мельник С. Управління регіональною економікою – К.: КНЕУ, 2000.
Мочерний С.В., Устенко О.А., Чеботар С.І. Основи підприємницької діяльності: Посібник. – К.:Видавничий центр „Академія”, 2001.
Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посіб. – Житомир: ЖІТІ, 2000.
Павлов В.І. Політика регіонального розвитку в умовах ринкової трансформації. – Луцьк: Надстир’я, 2000.
Петюх В.М. Ринок праці. / Навчальний посібник К.: КНЕУ, 1999.
Петрова І. Економіко – правові засади забезпечення зайнятості населення України. // Україна: аспекти праці. – 2002 - №6. – с.8 – 12.
Прибиткова І.М. Основи демографії. – К.: АртЕК, 1997.
Приймак В. Пропозиція робочої сили на поточному ринку праці України та її багатофакторний аналіз // Україна: аспекти праці. – 2001. - №2 – с.3 – 9.
Ринок праці України у 2005р.: Аналіт.-стат. зб.. – К.: Держ. центр зайнятості.
Ринок праці України у 2006р.: Аналіт.-стат. зб.. – К.: Держ. центр зайнятості.
Рудченко О. Оцінка наявності, структури й руху робочих місць в економіці України // Україна: аспекти праці. – 2000. - №5 – с. 3-9.
Савченко А. Методологічні основи визначення потреби у кваліфікованих // Україна: аспекти праці, 2003.
Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А. – М.:Экзамен, 2002.
Статистичний щорічник. Україна за 2004 рік. Держкомстат України. – К.: Консультант, 2005.
Статистичний щорічник. Україна за 2005 рік. Держкомстат України. – К.: Консультант, 2006.
Статистичний щорічник. Україна за 2006 рік. Держкомстат України. – К.: Консультант, 2005.
Стеценко С.Г., Швець В.Г. Статистика населення: Підручник. – К.: Вища школа, 2001.
Стешенко В., Руднацький О., Хомра О., Стефанівська А. Демографічні перспективи України до 2026 р./НАН України, Інститут економіки.–К., 1999.
Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. – М.: Финансы и статистика, 2000.
Терюханова І. Методичні підходи до визначення економічної ефективності професійного навчання незайнятого населення // Україна: аспекти праці. – 2002. - №1. – с.10 – 15.
Управление занятостью и организация трудоустройства. / Обзорная информация мирового опыта. – К.: МАУП, 1995.
Хомра О. Структура і нвпрями міграційних потоків населення України. – К.: МОМ, 1998.
Шевчук П.І. Соціальна політика. – Львів: Світ, 2003.
Экономика труда / Учебник под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г., М.: Экзамен, 2002.
Экономика труда и социально - трудовые отношения / Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. / Учебник. Москва.: МГУ, 1996.
Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие под ред. Рощина С.Ю., Разумова Т.О.. – М.: ИНФРА-М, 2000.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Л. В. Іванова, О.В. Сорока
УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
Навчальний посібник
для студентів IV курсу
всіх форм навчання спеціальності
«Управління персоналом і економіка праці»
ОДЕСА ОДЕУ 2009
а) І