Тема 3. Источники трудового права

ПЛАН

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Виды и система источников трудового права, ее особенности.

3. Конвенции МОТ и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

4. Характеристика важнейших источников трудового права.

5. Локальный нормативный акт, как источник трудового права.

6. Источники трудового права, носящие договорный характер.

7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъ­ектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Действие законов и иных нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Источник трудового права, федеральный конституционный закон, федеральный закон, кодекс, локальный нормативный акт, нормы-льготы, нормы-изъятия, нормы-приспособления.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопов, Д. Р.   Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования/ Д. Р. Акопов // Журнал российского права. – 2006. – № 7. – С.36–41.

Безина, А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений / А. К. Безина. – Казань, 1989.

Ершова, Е. А.   Конституция РФ как основополагающий источник трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 3–14.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Как классифицируются источники права по степени их важности, субординации, по органам, принявшим нормативный акт.

2. Какова система источников трудового права и ее особенности?

3. Какие формы имеют подзаконные акты по труду?

4. Как отражается в системе источников принцип единства и дифференциации трудового законодательства?

5. Какие виды специальных норм Вы знаете? Приведите примеры специальных нормативных актов.

6. Охарактеризуйте акты органов федеральных органов исполнительной власти как источников трудового права.

7. В чем заключается особенность и значение локальных норм в регули­ровании трудовых правоотношений?

8. Какие источники трудового права носят договорный характер?

9. Какое значение имеют решения Конституционного Суда РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудо­вым спорам?

10. Как действуют источники нрава во времени, в про­странстве и по кругу лиц?

Задания для самостоятельной подготовки

• Решите задачу. Директором ЗАО «Машиностроительный завод» Корниловым с учетом мнения профсоюзного органа было утверждено положе­ние о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, предоставляющие право работодателю снижать при определенных условиях раз­мер этой выплати. В результате 83 работника были лишены го­дового вознаграждения полностью или частично. Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?

• Решите задачу. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работ­ником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Закон не расшифровывает понятие «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», что создает проблемы на практике. Как истолковывается данное понятие судебной практикой Верховного Суда РФ? Является ли постановление Пленума или решение Верховно­го Суда РФ источником права?

• Решите задачу. Мухтаров Ибрагим 6 октября 2008 г. был принят на должность началь­ника Бакинского нефтеучастка ЗАО «Роснефть» с испытанием продолжительностью один месяц. Директор ЗАО «Роснефть», находящегося в г. Москве, 5 ноября 2008 г. уволил Мухтарова как не выдержавшего испытания. Считая свое уволь­нение неправильным, Мухтаров направил жалобу в г. Москву и просил руководство общества восстановить его на работе. В жалобе Мухтаров указал, что его уволили по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а должны были уволить по статье 53 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, так как он непосредственно осуществлял свою трудовую функцию в г. Баку. Как нормативные акты о труде действуют в пространстве и по кругу лиц?

Будет ли распространяться на Мухтарова российское трудовое законодательство? Ответ аргументируйте.

Темы докладов и рефератов

Акты Европейского Суда по правам человека как источники трудового права.

Конституция Российской Федерации – основополагающий источник российского трудового права.