Завдання 5
Робітник скаржиться на високу загазованість та запиленість робочого місця. Що має зробити керівництво, щоб усунути ці недоліки, якщо вони дійсно мають місце?
Завдання 6
У наведеній у прикладі організації праці зробіть класифікацію за напрямами та видами:
металургійний комбінат “Запоріжсталь” поставляє заготовку для виробництва товстого листа, який “Запоріжсталь” не виробляє, металургійному комбінатові в Алчевську;
на заводі по виготовленню газових шиберів цех № 1, на ділянці № 1 виготовляє ливарні заготовки для деталей шибера, передає їх на обробку на ділянку № 2. Цех № 1 передає заготовки цехам №№ 2, 3 і 4. Після відповідної обробки деталі передаються до цеху № 5, у якому збирають готову продукцію – газові шибери.
Завдання 7
Опишіть елементи трудового процесу.
Завдання 8
Перевірте подану класифікацію факторів умов праці, виправте помилки, якщо вони тут є:
Завдання 9
Як, на вашу думку, чому умови праці є одним з напрямів її організації?
Завдання 10
У наведеному графіку проставте назви осей та години вашої роботи в університеті, якщо заняття починаються о 830 і мають три пари підряд. Вкажіть час, у який буде найліпше та найгірше засвоєння учбового матеріалу.
0
Завдання 11
Згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати на тиждень:
48 годин;
36 годин;
40 годин;
44години;
немає вірної відповіді.
Завдання 12
Нормування праці це є:
науковий напрям;
вид діяльності з управління виробництва;
вид діяльності фахівця;
підручник;
всі відповіді вірні.
Завдання 13
Не нормується витрачений час на:
перерви через порушення трудової дисципліни;
регламентовані перерви;
непродуктивну роботу;
на особисті потреби;
на ліквідацію поламань устаткування та очікування в постачанні комплектуючих;
всі відповіді вірні.
Завдання 14
Розташуйте перелічені види норм у порядку їх ступеня технічної обґрунтованості:
місцеві;
міжгалузеві;
галузеві.
Завдання 15
Перевірте чи всі випадки, за якими, на вашу думку, мають переглядатися норми перелічені і вірні:
невірно визначені норми;
зміна організаційно-технічних умов виробництва;
висока інфляція?
2.8. Тема 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ.
Завдання 1
Продуктивність групи підприємств визначається коефіцієнтами: 1,3; 2,1; 1,6; 0,85. Розставте ці коефіцієнти в порядку ефективності роботи підприємств, починаючи з найкращого.
Завдання 2
Продуктивність виробництва це є:
ефективність використання праці;
ефективність використання всіх ресурсів;
ефективність використання землі;
ефективність використання енергоносіїв;
всі відповіді вірні.
Завдання 3
Опишіть, як би ви виходили із ситуації, котра зветься “пастка низької продуктивності”?
Завдання 4
Чи є тотожними поняття “ефективність праці”, “продуктивність” та “продуктивність праці”. Обґрунтуйте свою відповідь.
Завдання 5
Чи погоджується ви з наступним визначенням: “Продуктивність праці – це є ефективність використання абстрактної праці, яка вимірюється кількістю продукції (обсягу робіт), зробленого в одиницю часу, або кількістю часу, необхідного на вироблення одиниці продукції”?
Завдання 6
Доведіть чому виробіток є прямий показник продуктивності праці, а трудомісткість – обернений?
Завдання 7
Які дані в наведеному нижче прикладі характеризують живу працю? Фірма виготовила продукції на 20 млн. грн. При цьому затрати на сировину і матеріали склали 11 млн. грн., амортизація – 20 тис. грн., заробітна плата – 7 млн. і прибуток 1,98 млн. грн.
Завдання 8
Методами виміру продуктивності праці є: натуральний, умовно-натуральний, трудовий і вартісний. Які чотири особливості характеризують кожен з них?
Завдання 9
Чому один з видів вартісного виміру продуктивності праці зветься «вимір за чистою продукцією»?
Завдання 10
Який вид з методів підрахунку праці найбільш точно відображає кількість живої праці, конкретної організації, та який найменш точно?
Завдання 11
Чим відрізняється продуктивність суспільної праці в плановій економіці від продуктивності суспільної праці в ринковій економіці?
Завдання 12
У наведеному прикладі, діяльність яких осіб віддзеркалює технологічну трудомісткість, трудомісткість управління та обслуговування: «Комбайнер збирав зерно. У нього раптово зламався комбайн. Він звернувся до бригадира, який викликав ремонтників і ті усунули поломку».
Завдання 13
Знайдіть у наведених прикладах трудомісткість та визначте її характер:
токар за зміну виточив 25 деталей;
бригада за тиждень здобула 1700 тонн вугілля;
затрати часу на одну деталь становлять 12 хвилин;
на обробку 1м3 деревини заплановано 22 хвилини.
Завдання 14
За рахунок яких факторів, на вашу думку, реалізовуються найбільш ефективні резерви продуктивності праці: економічні, матеріально-технічні або соціально-психологічні? Обґрунтуйте свою думку.
Завдання 15
У наведених прикладах розставте резерви продуктивності праці за сферою їх виникнення:
поліпшення організації праці в цеху;
нова технологія обробки метала втілена в машинобудівельній, металургійній та оборонній галузях;
на підприємствах міста задіяна нова схема управління;
на копальнях, які здобувають залізну руду задіяна нова технологія підготовки пластів.
Завдання 16
За рахунок чого (яких заходів) можна реалізувати резерви продуктивності праці від зниження трудомісткості продукції та від поліпшення використання робочого часу?
Завдання 17
Величина резервів продуктивності праці визначається:
кількістю зекономленої продукції;
скороченням матеріальних витрат;
скороченням чисельності персоналу;
скороченням витрат на персонал;
немає вірної відповіді.
2.9. Тема 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ.
Завдання 1
Між поняттями: “вартість робочої сили”, “ціна робочої сили”, “ринкова вартість робочої сили” розставте знаки: =, >.
Завдання 2
Розставте наведені нижче поняття у порядку зменшення вартості і поясність, у яких випадках держава користується кожним з них:
прожитковий мінімум;
межа малозабезпеченості;
мінімальний споживчий бюджет.
Завдання 3
Які витрати у вартості робочої сили ви віднесли б до невід’ємних?
Завдання 4
До трудових доходів належать:
доходи від власності;
винагорода за працю;
доходи від продажу продукції з особистого підсобного господарства;
доходи від індивідуальної трудової діяльності;
виграш у лотерею;
гонорар за статтю;
всі відповіді вірні.
Завдання 5
Джерелом доходів є:
прибуток;
фонд оплати праці;
бюджетні надходження;
доходи від власності;
немає вірної відповіді.
Завдання 6
Які функції з позицій роботодавця має виконувати заробітна плата? Чи входить вона до собівартості продукції?
Завдання 7
Чи виконує відтворювальну функцію мінімальна заробітна плата в Україні? Обґрунтуйте свою думку.
Завдання 8
Накреслений прямокутник символізує 100 % заробітної плати на підприємствах, фірмах, в організаціях та установах України. Розставте, як ви вважаєте, у відокремлених частинах прямокутника, які з них відносяться до основної і додаткової заробітної плати та інших виплат:
-
60-63%
30-35%
5-6%
На яку з цих частин має вплив держава, а на яку договірне регулювання?
Завдання 9
Серед принципів організації заробітної плати є такий, невиконання якого знецінює заробітну плату та руйнує її відтворювальну функцію, веде до інфляції. Назвіть його і доведіть сказане.
Завдання 10
Які наслідки можуть статися, на вашу думку, якщо в умовах ринкової економіки держава буде усунена від регулювання заробітної плати?
Завдання 11
Що характеризують форми, а що – системи заробітної плати? Подана схема представляє структуру форм і систем заробітної плати. Заповніть її.
системи
системи
Завдання 12
В одному з цехів вашої фірми через незадоволеність заробітною платою висока плинність робітників п’ятого розряду (шестирозрядна тарифна сітка). Яку б шестирозрядну тарифну сітку з перелічених нижче ви ввели б у цьому цеху з метою знизити плинність робітників п’ятого розряду:
1) прогресивне відносне і абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів;
2) прогресивне відносне зростання і постійне абсолютне тарифних коефіцієнтів.
Завдання 13
Назвіть характерні особливості єдиної тарифної сітки. Де, на вашу думку, її застосування буде найефективнішим? Обґрунтуйте свою думку.
Завдання 14
Чим відрізняється погодинна система оплати праці від почасової системи оплати праці?
Завдання 15
На підприємстві встановлені денні та місячні тарифні ставки робітникам. Разом з тим, на цьому ж підприємстві обов’язково розраховуються і годинні тарифні ставки. Доведіть для чого це робиться?
Завдання 16
На тепломережі міста через зношеність труб і устаткування сталася аварія, яку необхідно ліквідувати в найкоротший час. Створена комплексна бригада не тільки з ремонтників, а й з тих робітників, котрі необхідні для виготовлення окремих деталей. Яку систему оплати ви застосовували б для скорішої ліквідації аварії і які дані довели б до цієї бригади?
Завдання 17
Процес виробництва мінеральних добрів здійснюється устаткуванням в автоматичному режимі. Яку форму оплати ви введете апаратнику цього агрегату та черговим електрику, слюсарю і наладчику які його обслуговують?
Завдання 18
Тривалість та якість плавки сталі в електропечі головним чином залежить від майстерності сталевара. Яку форму оплати ви введете для сталевара, його підручних, з метою зацікавлення його в підвищенні обсягу виробництва, та чергових електрика і слюсаря, які обслуговують устаткування, задіяне в процесі виробництва сталі?
Завдання 19
Робітники скаржаться на те, що їм роботодавець недоплачує за виконану роботу, а роботодавець на те, що він їм переплачує. Як ви визначите, хто з них правий?
Завдання 20
Доведіть, чому керівники, спеціалісти і технічні службовці мають почасову форму оплати праці?
Завдання 21
Чи є порушення законодавства і які саме у наступних прикладах:
роботодавець сплачує робітникам за роботу в нічні часи 14 % тарифної ставки;
роботодавець сплачує робітникам за роботу в нічні часи 30 % тарифної ставки;
роботодавець доплачує робітникам за роботу в святкові дні 25 % тарифної ставки;
роботодавець доплачує робітникам за роботу в святкові дні 100 % тарифної ставки;
роботодавець доплачує робітникові 100 % тарифної ставки за 14 годин надурочних робіт за 5 робочих днів.
Завдання 22
У довідниках кваліфікаційних характеристик професій є наступні розділи:
Завдання та обов’язки;
Повинен знати;
Основні завдання;
Кваліфікаційні умови;
Спеціалізація;
Приклади робіт;
всі відповіді вірні.
Завдання 23
Розрахуйте мінімальну годинну тарифну ставку першого розряду для підприємств працюючих за:
а) п’ятиденним робочим тижнем;
б) шестиденним робочим тижнем;
за умов роботи 40 годин на тиждень, за останні 2 місяці відповідно до законодавчо встановленої мінімальної місячної заробітної плати.
Завдання 24
Опишіть сутність єдиної тарифної сітки, виділивши головну її характерну особливість, яка усуває суперечність між зростанням тарифних ставок робітників та посадових окладів службовців.
Завдання 25
Чи є, на ваш погляд, суб’єктивні моменти в характеристиці безтарифної системи оплати праці і які саме? Якщо є – до чого це може призвести?
Завдання 26
За розрахунками роботодавця мінімальна заробітна плата робітників фірми перевищує законодавчо встановлену заробітну плату. Водночас тарифна частина мінімальної заробітної плати становить 90 % від затвердженого законом мінімуму. Чи правий роботодавець у даному випадку? За рахунок чого мінімальна заробітна плата робітників фірми є вищою законодавчо встановленої?
Завдання 27
Яка соціально-економічна категорія є основою щодо визначення рівня місячної мінімальної заробітної плати в Україні? Назвіть її структуру.
Завдання 28
Держава регулює заробітну плату шляхом:
встановлення розмірів мінімальної заробітної плати;
встановлення розмірів максимальної заробітної плати;
встановлення державних норм і гарантій;
встановлення гарантованого розміру премій та доплат;
встановлення умов і розмір оплати праці на державних підприємствах;
всі відповіді вірні.
Завдання 29
Чому, на вашу думку, в ліберальній економіці держава втручається в регулювання оплати праці в тому числі і на приватних підприємствах?
Завдання 30
Чи всі відповіді вірні в даних випадках? Держава встановлює гарантії доплат за роботу в нічні часи, важкі, шкідливі та особливо шкідливі умови праці для:
підприємств з державною формою власності;
підприємств з колективною формою власності;
підприємств з приватною формою власності;
підприємств з іноземною формою власності;
великих підприємств;
малих та середніх підприємств.
Завдання 31
Що є вихідною базою для договірного регулювання заробітної плати на рівні:
країни;
галузі;
регіону;
підприємства.
Завдання 32
Норми та гарантії в оплаті праці в Україні передбачаються:
Конституцією України;
Законом України “Про оплату праці”;
Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”;
Кодексом законів України про працю;
всі відповіді вірні.
Завдання 33
На підставі статистичних даних проаналізуйте за останні три роки стан з доходами населення та їх розподілом. Зробіть висновки.
2.10. Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ.
Завдання 1
До трудових показників відносяться:
продуктивність праці;
рентабельність виробництва;
чисельність персоналу;
фонд заробітної плати;
середня заробітна плата;
всі відповіді вірні.
Завдання 2
Принципами планування є:
системність;
безперервність;
необхідність;
цільове спрямування;
збалансованість;
наукова обґрунтованість;
всі відповіді вірні.
Завдання 3
В умовах ринкової економіки для ефективної діяльності планування:
не є обов’язковим;
є обов’язковим для всіх підприємств будь-якої форми власності;
є обов’язковим для підприємств державної форми власності.
Яка відповідь, на вашу думку, вірна?
Завдання 4
Завершите фразу: “Метою планування трудових показників є …”
Завдання 5
Планування продуктивності праці здійснюється за наступними методами:
планування по факторах;
планування за експертними оцінками;
планування на основі розрахунку ефективності організаційно-технічних заходів щодо зниження трудомісткості й покращення використання робочого часу;
всі відповіді вірні.
Завдання 6
Доведіть, які, на вашу думку, з наведених факторів, за якими планується продуктивність праці, є більш коштовними і чому:
удосконалення управління організації виробництва і праці;
підвищення технічного рівня виробництва.
Завдання 7
Чому умовна планова чисельність ПВП є основою для розрахунку планової продуктивності праці? Які дані є необхідні для її визначення?
Завдання 8
Доведіть на конкретному прикладі, чи впливає і яким чином (за рахунок чого?) зміна структури промислово-виробничого персоналу на зміну продуктивності праці?
Завдання 9
Доведіть, яким чином (за рахунок чого?) впливає введення в дію нових об’єктів на підприємстві, на зміну продуктивності праці?
Завдання 10
Доведіть на конкретному прикладі яким чином структурні зрушення у виробництві на підприємстві впливають на зміну продуктивності праці?
Завдання 11
Загальна трудомісткість продукції складається з трудомісткості технологічної, трудомісткості обслуговування та трудомісткості управління. Яку з цих видів трудомісткості найлегше знизити за рахунок лише організаційних заходів?
Завдання 12
Розрахуйте в даному році номінальний фонд робочого часу одного робітника:
для п’ятиденного робочого тижня;
для шестиденного робочого тижня
Завдання 13
Назвіть різницю у плануванні основних робітників у випадку, якщо:
вони працюють за нормами часу;
вони працюють за нормами виробітку.
Завдання 14
У прольоті механічного цеху 4 мостових крани, які мають працювати дві зміни. На кожному працює машиніст і його помічник. Скільки робітників, які названі, потрібно для роботи кранів на день? Як зветься такий розрахунок допоміжних робітників?
Завдання 15
Метою планування допоміжних робітників є:
максимальне відносне зменшення їх чисельності до чисельності основних робітників;
оптимальне відношення відносної їх чисельності до основних робітників;
підвищення якості обслуговування основних робітників;
всі відповіді вірні.
Завдання 16
Який норматив відрахувань від приросту обсягу виробництва до збільшення фонду заробітної плати ви вважали б найбільш ефективними:
на 1 % приросту обсягу виробництва – 1,3 % приросту фонду заробітної плати;
на 1 % приросту обсягу виробництва – 1,0 % приросту фонду заробітної плати;
на 1 % приросту обсягу виробництва – 0,6 % приросту фонду заробітної плати?
Обґрунтуйте свою думку.
Завдання 17
Як на вашу думку, що посилило економічну і фінансову кризу в Україні з точки зору економіки праці?
Завдання 18
Як на вашу думку, у якому випадку можна збільшити питому вагу середньої заробітної плати працівників України в собівартості виробляємої продукції?
Завдання 19
На підставі статистичних даних попередніх трьох років проаналізуйте стан заробітної плати:
а) в площині видів економічної діяльності;
б) в площині областей України.
Зробіть висновки.