Задача 39

Два однакові підприємства виробляють цемент однакових марок і в однаковій пропорції. Підрахуйте, яке з них краще використовує трудовий та виробничий потенціал. Дані в таблиці.

Підприємства	Виробництво цементу, тн.		Чисельність ПВП, осіб
	базисний період	звітний період	базисний період	звітний період
1-е	225 800	285	258 600	321
2-е	248 200	310	251 400	305

Задача 40

Виробляючи однаковий асортимент продукції, підприємство по-різному працювало в базисному та звітному роках. У якому, на Ваш погляд, більш продуктивно за наступних даних

Показники	Періоди
	базисний	звітний
Виробництво продукції, грн.	23025000	18000000
Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	720	473

Задача 41

Підрахуйте, на скільки відсотків може збільшитися продуктивність праці на підприємстві, яке виробило продукції у поточному році на 778,0 млн. грн. та налічувало ПВП 17,4 тис. осіб, з котрих основних робітників 46,2 % у випадку, якщо чисельність допоміжних робітників та працівників управління зменшиться на 1392 особи? Чисельність основних робітників залишиться тією ж самою, а їх виробіток зросте на 10 %.

Задача 42

План виробництва продукції на підприємстві 21,4 млн. грн. на рік. Для його виконання основні робітники, питома вага котрих 48,2 % від чисельності ПВП, мають виконувати норми на 108 %. Підрахуйте:

• абсолютну величину продуктивності праці на підприємстві при виконанні норм основними робітниками на 108 %;

• зростання продуктивності праці на підприємстві у відсотках у разі виконання норм основними робітниками на 118 %.

Задача 43

Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 287 шт., норма часу на одну деталь становить 0,87 нормо-годин; деталей К – 51 шт., норма часу становить 1,21 нормо-годин.

Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.

3.4. Задачі до теми 9.

ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ.

ПЕРЕЛІК НЕОБХІДНИХ ФОРМУЛ

1. Реальні доходи (Д_р):

Д_р = ;

де Д_н – номінальний дохід за певний період, грн.;

І_ц – індекс цін за той же період.

2. Реальна заробітна плата (ЗП_р):

ЗП_р = , або І_р = ,

де ЗП_н – номінальна заробітна плата за певний період, грн.;

І_р, І_н – відповідно індекси реальної та номінальної заробітної плати за певний період.

3. Середній тарифний коефіцієнт (К_с):

К_с = , або К_с = К_б – (К_б – К_м)·(Р_б – Р_с),

або К_с = К_м + (К_б – К_м)·(Р_с – Р_м),

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Ч_р – чисельність робітників того ж розряду;

К_м і К_б – тарифні коефіцієнти, які відповідають меншому й більшому з двох суміжних тарифних розрядів,

Р_с, Р_м і Р_б – відповідно: середній тарифний розряд; тарифні розряди, які відповідають меншому і більшому з двох суміжних тарифних коефіцієнтів між якими знаходиться середній тарифний коефіцієнт.

4. Середній тарифний розряд (Р_с):

Р_с = Р_м + (К_с – К_м) : (К_б – К_м), або Р_с = Р_б – (К_б – К_с) : (К_б – К_м)

5. Тарифна ставка і-того розряду (Т_і, грн.):

Т_і = Т₁·К_і, де

Т₁ – тарифна ставка першого тарифного розряду (будь-яка: годинна, денна, місячна), грн.;

К_і – тарифний коефіцієнт відповідного розряду.

6. Середня тарифна ставка (Т_е, грн.):

Т_с = Т₁·К_с, або Т_с = , або Т_с = , або Т_с = Т_м + ,

де Т_р та Т_рз – трудомісткість робіт відповідного розряду та загальна трудомісткість, нормогодин.

7. Відрядні розцінки (Р_в, грн.):

а) за нормою виробітку (Н_в):

Р_в = ,

де Т – годинна або денна тарифна ставка, грн.;

Н_в – норма виробітку в одиницю часу в натуральних або вартісних показниках;

б) за нормою часу (Н_ч):

Р_в = Т· ,

60 – приведення часу до хвилин.

8. Заробіток за прямою (простою) відрядною системою (З_в, грн.):

З_в = Р_в·В_ф,

де В_ф – виробіток фактичний.

9. Премія за економію матеріальних ресурсів (П_р.е.):

П_р.е = ,

де е – економія матеріальних ресурсів, грн.;

П_р – встановлений відсоток премії за економією матеріальних ресурсів, %.

10. Заробітна плата за відрядно-преміальною системою (З_впр, грн.):

З_в.пр = З_в+ ,

де П₁ – премія за 100 % виконання плану (норми), %;

П₂ – премія за кожен відсоток перевиконання плану (норми), %;

П_пл – відсоток перевиконання плану (норми).

11. Заробітна плата за відрядно прогресивною системою (З_в.пг, грн.):

З_в.пг. = З_в+ ,

де З_пр – відрядний заробіток за прямими розцінками за роботу, яка оплачується за відрядно-прогресивною системою, грн.;

З_в – відрядний заробіток за прямими розцінками, грн.;

П_в – процент виконання норм виробітку;

П_н –вихідна база для нарахування прогресивних доплат, яка виражена в процентах виконання норм виробітку;

К_р – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.

12. Непряма відрядна розцінка (Р_в.неп., грн.):

Р_в.неп. = ,

де Т_ден. – денна тарифна ставка допоміжного робітника, грн.;

Н_об – норма обслуговування, одиниць;

В_п – плановий виробіток.

13. Непрямий відрядний заробіток (З_в.неп., грн.):

З_в.неп. = Т_ден·К_с.н.,

де К_с.н. – середній коефіцієнт виконання норм основними робітниками на одиницях обслуговування.

14. Індивідуальна заробітна плата в бригаді (ЗП_і, грн.):

ЗП_і = ,

де ФОП_бр – фонд оплати праці бригади за певний період, який підлягає розподілу між працівниками, грн.;

К_ікр – коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно i-му робітнику в момент введення “безтарифної” системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ_і – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му робітником на період , за який здійснюється оплата;

Т_і – кількість робочого часу, відпрацьованого і-м робітником, за який здійснюється оплата;

і = 1, 2, 3…n – кількість працівників, які беруть участь у розподілі оплати праці, осіб.

15. Колективна відрядна розцінка (Р_бр., грн.):

Р_бр. , або Р_бр =

де ΣТ – сума тарифних ставок членів бригади, грн.;

Н_бр – бригадна норма виробітку;

ΣТ = Т₁+Т₂₊Т₃+…+Т_n – сума тарифних ставок, відповідаючих розряду робіт, грн.;

ΣЗ_тр = З_тр+ З_тр+ З_тр+…+З_тр – сума трудових затрат за нормами по кожному розряду.

16. Коефіцієнт відрядного заробітку (К_в):

К_в ,

де З_бр – відрядний заробіток бригади, грн.;

Т_бр – тарифний заробіток бригади, грн.

17. Преміювання фахівців за якість праці:

К_я.п. , К_я.п. = Р₁+ Р₂+ Р₃+…+ Р_n,

де К_я.п. – коефіцієнт якості праці;

Р₁, Р₂, Р₃…Р_n – частка кожного показника в загальному розмірі премії, нарахованої за виконання основних показників і умов преміювання.

Задача 1

Селянин отримав за рік 7350 грн. заробітної плати і 1,5 т зерна пшениці вартістю 720 грн. за 1 т. Крім того, він вирощував у своєму підсобному господарстві овочі для власного споживання на суму 6500 грн. Підрахуйте річний трудовий дохід селянина та його питому вагу у загальному доході.

Задача 2

Протягом року селянин, котрий працює в КСП, отримав: заробітної плати 7524 грн., пенсії 6384 грн., 9300 грн. від продажу продуктів з особистого підсобного господарства, по дивідендах 700 грн. Підрахуйте сумарний дохід селянина за рік і питому вагу його трудових доходів у загальній їх сумі.

Задача 3

Протягом року робітник отримав 22 680 грн. заробітної плати, мав дохід від власності 11 200 грн. Підрахуйте реальний дохід робітника, якщо інфляція в даному році становила 7,3 %.

Задача 4

Дані грошових доходів за рік двох громадян характеризує наведена таблиця. У якого з них, на вашу думку, більш високий ступінь соціальної справедливості отримання доходів. Обґрунтуйте свою думку розрахунками.

грн.

Види доходів	1-й громадянин	2-й громадянин
Винагорода за працю на підприємстві	36 700	23 100
Доходи від власності (задача в оренду житла)	–	24 000
Дохід від власного підсобного господарства	1200	4000
Виграш в лотереї	–	500
Гонорар за статтю в журналі	300	–
Дивіденди	2200	700

Задача 5

Робітник за рік отримав 15 724 грн. заробітної плати, 5240 грн. від продажу сільськогосподарської продукції власного виробництва, 1620 грн. по пільгах за ліквідацією аварії на ЧАЕС, 8000 грн. пенсії, 12 000 грн. доходів від власності і 2400 грн. дивідендів від акції. Підрахуйте питому вагу реального трудового доходу робітника з урахуванням індексу цін 1,23.

Задача 6

Працівник за рік отримав 17 270 грн. заробітної плати, 370 грн. дивідендів, 14 720 грн. пенсії і 3000 грн. виграшів у лотереї. У даному році інфляція становила 8,3 %. Підрахуйте, скільки працівник має отримати індексацію до свого доходу у зв’язку з інфляцією відповідно до законодавства України.

Задача 7

Склад бригади будівельників наступний: один робітник V розряду, двоє – ІІІ розряду і двоє ІІ розряду. Підрахуйте їх середній розряд.

Задача 8

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середню тарифну ставку робітників-почасовиків, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за ІІІ розрядом працюють – 22 осіб, за V – 17 особи, за VІ – 13 осіб.

Задача 9

Склад отриманої бригадою роботи наступний: за VІ розрядом виконується робота обсягом 5,3 тис. нормогодин, за ІV – 11,7 тис. за ІІІ – 38,0 тис. і за ІІ розрядок – 10,2 тис. нормогодин. Підрахуйте середній розряд робіт і середню годинну тарифну ставку за шостирозрядною сіткою. Умови праці нормальні.

Задача 10

Підрахуйте середню годинну тарифну ставку з доплатою робітників-відрядників бригади за шостирозрядною сіткою, якщо їх середній тарифний розряд становить 4,25. Доплата за важкі умови праці 8 % від тарифної ставки.

Задача 11

У таблиці наведені необхідні дані щодо підрахунку середніх тарифних розрядів та середніх тарифних ставок за шостирозрядною тарифною сіткою робітників і робіт. Підрахуйте їх окремо по кожній бригаді та поясність:

• можливі причини значних розбіжностей між середнім тарифним розрядом робітників і робіт;

• які наслідки цього можуть бути в кожному з випадків;

• підрахуйте також в одному з випадків збитки підприємств за місяць, у якому 176 робочих годин за планом.

Розряди	1-а бригада (1-й випадок)		2-а бригада (2-й випадок)
	Чисельність робітників, осіб	Трудомісткість робіт, тис. нормогодин	Чисельність робітників, осіб	Трудомісткість робіт, тис. нормогодин
1.	–	–	–	3,6
2.	5	1,2	–	14,0
3.	7	3,6	6	10,0
4.	–	7,5	4	3,5
5.	3	10,6	7	2,2
6.	–	7,2	5	–