- •Трудовое право Тема 1. Понятие социального партнерства § 1. Понятие социального партнерства
- •§ 2. Принципы социального партнерства
- •§ 3. Формы социального партнерства
- •§ 4. Коллективные переговоры
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства
- •Тема 2. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда педагогических работников
- •Тема 3. Принципы и функции трудового права § 1. Принципы трудового права
- •1.1. Понятие и виды принципов права
- •1.2. Значение принципов права
- •1.3. Понятие и общая характеристика принципов трудового права
- •1.4. Принципы и нормы международного трудового права
- •1.5. Классификация принципов российского трудового права
- •1.6. Содержание основных принципов российского трудового права
- •§ 2. Функции трудового права
- •2.1. Понятие и виды функций трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда § 1. Общая характеристика видов правоотношений в сфере общественного труда
- •§ 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права
- •§ 3. Трудовое правоотношение
- •I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения
- •II. Содержание трудового правоотношения
- •III. Юридические факты и трудовое правоотношение
- •IV. Понятие и виды трудового правоотношения
- •§ 4. Коллективные трудовые правоотношения
- •§ 5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда
- •§ 6. Правоотношения в сфере занятости
- •Тема 5. Понятие, предмет, метод и система трудового права § 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права
- •1.2. Возникновение трудового права как отрасли права
- •1.3. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России
- •1.4. Понятие предмета трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •2.1. Понятие метода правового регулирования
- •2.2. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования
- •2.3. Метод трудового права как сочетание частноправового и публичноправового регулирования
- •2.4. Определение метода трудового права с позиций общей теории права
- •§ 3. Система трудового права
- •3.1 Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства»
- •3.2. Трудовое право в системе российского права
- •3.2.1. Соотношение трудового права с иными отраслями права: теоретические подходы
- •3.2.2. Трудовое право и гражданское право
- •3.2.3.Трудовое право и административное право
- •3.2.4. Трудовое право и право социального обеспечения
- •3.2.5. Трудовое право и медицинское право
- •3.2.6.Трудовое право и уголовно-исполнительное право
- •Тема 6. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •§ 2. Особенности системы источников трудового права
- •§ 3. Действие законодательства о труде
- •Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства § 1. Государственная политика занятости
- •§ 2. Понятие и виды занятости
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
- •Тема 8. Труд отдельных категорий работников. Труд женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Тема 9. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Тема 10. Субъекты трудового права § 1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •§ 2. Работник как субъект трудового права
- •§ 3. Работодатель как субъект трудового права
- •§ 4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •Тема 11. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы § 1. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 2. Кратковременный отдых
- •§ 3. Ежегодные отпуска
- •§ 4. Иные периоды освобождения от работы
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы)
- •3. Отпуска
- •Тема 12. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд § 1. Понятие заработной платы
- •§ 2. Методы правового регулирования заработной платы6
- •§ 3. Минимальная заработная плата
- •Часть 2 ст. 133 тк рф определяет источники, за счет которых обеспечивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Это:
- •§ 4. Системы и формы оплаты труда
- •§ 5. Охрана заработной платы
- •Тема 13. Гарантии и компенсации § 1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Иные гарантии и компенсации
- •Тема 14. Защита персональных данных работника § 1. Понятие персональных данных работника
- •§ 2. Общие правила обработки персональных данных работника
- •Тема 15. Защита трудовых прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров. § 1. Понятие, субъекты, формы и способы защиты трудовых прав работников
- •§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •§ 4. Самозащита работниками трудовых прав
- •§ 5. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 6. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 7. Коллективные трудовые споры
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •Тема 16. Правовые аспекты охраны труда § 1. Понятие охраны труда
- •1.1. Общая характеристика охраны труда
- •1.2. Связь охраны труда с охраной здоровья и социальной защитой
- •1.2.1. Связь с охраной здоровья
- •1.2.2. Связь охраны труда с социальной защитой работников
- •§ 2. Система нормативных правовых актов по охране труда
- •2.1. Международно-правовые нормы в области охраны труда
- •2.2. Регулирование охраны труда российским законодательством
- •2.3. Нормативное регулирование охраны труда на локальном уровне
- •§ 3. Правовое положение работников в области охраны труда
- •3.1. Общая характеристика правового статуса работников
- •3.2. Гарантии прав работников
- •3.3. Обязанности и ответственность работника
- •3.4. Специальный правовой статус отдельных категорий работников
- •§ 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в рф
- •§ 1. Общая характеристика правового положения иностранных граждан в России
- •§ 2. Особенности регулирования труда иностранных граждан
- •§ 1. Общая характеристика правового регулирования труда медицинских работников
- •§ 2. Рабочее время медицинских работников
- •§ 3. Время отдыха медицинских работников
- •§ 4. Оплата труда медицинских работников
- •§ 5. Ответственность медицинских работников в сфере труда
- •§ 6. Охрана труда медицинских работников
- •§ 7. Защита трудовых прав медицинских работников
- •§ 1. Заключение трудового договора с работниками транспорта
- •§ 2. Рабочее время и время отдыха работников транспорта
- •§ 3. Особенности обеспечения дисциплины труда работников транспорта
- •§ 4. Особенности проведения забастовок в транспортных организациях
- •Тема 18. Правовое регулирование меры труда, рабочее время и нормы труда § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •§ 2. Режим рабочего времени
- •§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§ 4. Нормирование труда
- •Тема 19. Ответственность в трудовом праве § 1. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере труда
- •§ 2. Дисциплинарная ответственность работника
- •§ 3. Материальная ответственность по трудовому праву
- •Тема 20. Трудовой договор § 1. Понятие трудового договора и его функции
- •§ 2. Стороны трудового договора
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Виды трудового договора
- •§ 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу
- •§ 4. Изменение трудового договора
- •I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
- •II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •III. Отстранение от работы
- •§ 5. Прекращение трудового договора
- •I. Основания прекращения трудового договора
- •II. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •III. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •V. Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора
- •VI. Оформление увольнения
§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Устанавливая предельную продолжительность рабочего времени, закон не допускает ее увеличение ни в одностороннем порядке работодателем, ни по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Между тем, при определенных обстоятельствах работа сверх установленной нормы рабочего времени становится объективно необходимой. В этой связи ТК в порядке исключения предоставляет работодателю право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях:
для выполнения сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК).
При этом ТК устанавливает компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).
Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, общество относится к ней в целом отрицательно и принимает меры, направленные на ограничение ее применения. Введением соответствующих ограничений государство, с одной стороны, признает нереальность полного исключения сверхурочных работ, а, с другой стороны, охраняет права работников от чрезмерной эксплуатации их труда.
Ограничивая применение сверхурочных работ, ТК устанавливает:
перечень случаев, при наличии которых можно привлекать работников к сверхурочной работе;
порядок привлечения работников к сверхурочной работе;
круг лиц, привлечение которых к сверхурочной работе запрещается или ограничивается;
предельное количество сверхурочных работ для одного работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК привлечение работников к сверхурочной работе допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы.
Во-первых, обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер. Во-вторых, другие случаи, прямо не предусмотренные ТК, но обусловливающие необходимость привлечения работника к сверхурочной работе.
При чрезвычайных ситуациях, т. е., если имеет место необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; необходимость производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; необходимость производства работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник привлекается к сверхурочной работе без его согласия.
В иных обстоятельствах чрезвычайного характера (необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; необходимость производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; необходимость продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (при этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником)) привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В иных случаях для привлечения работника к сверхурочной работе работодателю требуется письменное согласие работников и соблюдение процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
беременных женщин;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к сверхурочной работе. К соответствующим категориям относятся:
инвалиды;
женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющих детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
другие категории работников в соответствии с ТК.
Указанные работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК, ч. 3 ст. 259 ТК).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК).
Сверхурочная работа должна быть надлежащим образом учтена. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым работником.
В качестве возможных форм компенсации сверхурочной работы законодательство устанавливает:
повышенную оплату;
дополнительный день отдыха (по желанию работника) (ст. 152 ТК).
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК).
Ненормированный рабочий день устанавливается в отношении определенных категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгому нормированию (руководители, следователи, юрисконсульты и т. п.). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Необходимость установления данного режима обусловлена тем, что отдельные работники подчиняясь общему режиму работы, могут задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены. Объем работы, возлагаемой на таких работников, должен быть рассчитан таким образом, чтобы работа могла быть выполнена в рамках нормального рабочего времени. Однако сам характер трудовых обязанностей предполагает необходимость привлечения работника к выполнению работы за пределами нормального рабочего времени. При этом время переработки, как правило, не поддается точному учету.
Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ст. 119 ТК).