- •Трудовое право Тема 1. Понятие социального партнерства § 1. Понятие социального партнерства
- •§ 2. Принципы социального партнерства
- •§ 3. Формы социального партнерства
- •§ 4. Коллективные переговоры
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства
- •Тема 2. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда педагогических работников
- •Тема 3. Принципы и функции трудового права § 1. Принципы трудового права
- •1.1. Понятие и виды принципов права
- •1.2. Значение принципов права
- •1.3. Понятие и общая характеристика принципов трудового права
- •1.4. Принципы и нормы международного трудового права
- •1.5. Классификация принципов российского трудового права
- •1.6. Содержание основных принципов российского трудового права
- •§ 2. Функции трудового права
- •2.1. Понятие и виды функций трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда § 1. Общая характеристика видов правоотношений в сфере общественного труда
- •§ 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права
- •§ 3. Трудовое правоотношение
- •I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения
- •II. Содержание трудового правоотношения
- •III. Юридические факты и трудовое правоотношение
- •IV. Понятие и виды трудового правоотношения
- •§ 4. Коллективные трудовые правоотношения
- •§ 5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда
- •§ 6. Правоотношения в сфере занятости
- •Тема 5. Понятие, предмет, метод и система трудового права § 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права
- •1.2. Возникновение трудового права как отрасли права
- •1.3. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России
- •1.4. Понятие предмета трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •2.1. Понятие метода правового регулирования
- •2.2. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования
- •2.3. Метод трудового права как сочетание частноправового и публичноправового регулирования
- •2.4. Определение метода трудового права с позиций общей теории права
- •§ 3. Система трудового права
- •3.1 Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства»
- •3.2. Трудовое право в системе российского права
- •3.2.1. Соотношение трудового права с иными отраслями права: теоретические подходы
- •3.2.2. Трудовое право и гражданское право
- •3.2.3.Трудовое право и административное право
- •3.2.4. Трудовое право и право социального обеспечения
- •3.2.5. Трудовое право и медицинское право
- •3.2.6.Трудовое право и уголовно-исполнительное право
- •Тема 6. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •§ 2. Особенности системы источников трудового права
- •§ 3. Действие законодательства о труде
- •Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства § 1. Государственная политика занятости
- •§ 2. Понятие и виды занятости
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
- •Тема 8. Труд отдельных категорий работников. Труд женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Тема 9. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Тема 10. Субъекты трудового права § 1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •§ 2. Работник как субъект трудового права
- •§ 3. Работодатель как субъект трудового права
- •§ 4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •Тема 11. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы § 1. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 2. Кратковременный отдых
- •§ 3. Ежегодные отпуска
- •§ 4. Иные периоды освобождения от работы
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы)
- •3. Отпуска
- •Тема 12. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд § 1. Понятие заработной платы
- •§ 2. Методы правового регулирования заработной платы6
- •§ 3. Минимальная заработная плата
- •Часть 2 ст. 133 тк рф определяет источники, за счет которых обеспечивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Это:
- •§ 4. Системы и формы оплаты труда
- •§ 5. Охрана заработной платы
- •Тема 13. Гарантии и компенсации § 1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Иные гарантии и компенсации
- •Тема 14. Защита персональных данных работника § 1. Понятие персональных данных работника
- •§ 2. Общие правила обработки персональных данных работника
- •Тема 15. Защита трудовых прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров. § 1. Понятие, субъекты, формы и способы защиты трудовых прав работников
- •§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •§ 4. Самозащита работниками трудовых прав
- •§ 5. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 6. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 7. Коллективные трудовые споры
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •Тема 16. Правовые аспекты охраны труда § 1. Понятие охраны труда
- •1.1. Общая характеристика охраны труда
- •1.2. Связь охраны труда с охраной здоровья и социальной защитой
- •1.2.1. Связь с охраной здоровья
- •1.2.2. Связь охраны труда с социальной защитой работников
- •§ 2. Система нормативных правовых актов по охране труда
- •2.1. Международно-правовые нормы в области охраны труда
- •2.2. Регулирование охраны труда российским законодательством
- •2.3. Нормативное регулирование охраны труда на локальном уровне
- •§ 3. Правовое положение работников в области охраны труда
- •3.1. Общая характеристика правового статуса работников
- •3.2. Гарантии прав работников
- •3.3. Обязанности и ответственность работника
- •3.4. Специальный правовой статус отдельных категорий работников
- •§ 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в рф
- •§ 1. Общая характеристика правового положения иностранных граждан в России
- •§ 2. Особенности регулирования труда иностранных граждан
- •§ 1. Общая характеристика правового регулирования труда медицинских работников
- •§ 2. Рабочее время медицинских работников
- •§ 3. Время отдыха медицинских работников
- •§ 4. Оплата труда медицинских работников
- •§ 5. Ответственность медицинских работников в сфере труда
- •§ 6. Охрана труда медицинских работников
- •§ 7. Защита трудовых прав медицинских работников
- •§ 1. Заключение трудового договора с работниками транспорта
- •§ 2. Рабочее время и время отдыха работников транспорта
- •§ 3. Особенности обеспечения дисциплины труда работников транспорта
- •§ 4. Особенности проведения забастовок в транспортных организациях
- •Тема 18. Правовое регулирование меры труда, рабочее время и нормы труда § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •§ 2. Режим рабочего времени
- •§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§ 4. Нормирование труда
- •Тема 19. Ответственность в трудовом праве § 1. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере труда
- •§ 2. Дисциплинарная ответственность работника
- •§ 3. Материальная ответственность по трудовому праву
- •Тема 20. Трудовой договор § 1. Понятие трудового договора и его функции
- •§ 2. Стороны трудового договора
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Виды трудового договора
- •§ 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу
- •§ 4. Изменение трудового договора
- •I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
- •II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •III. Отстранение от работы
- •§ 5. Прекращение трудового договора
- •I. Основания прекращения трудового договора
- •II. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •III. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •V. Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора
- •VI. Оформление увольнения
§ 7. Защита трудовых прав медицинских работников
Защита трудовых прав медицинских работников осуществляется по общим правилам, предусмотренным действующим законодательством для всех работников. Специфика в данном случае проявляется при реализации отдельными категориями медицинских работников права на самозащиту своих трудовых прав, а также права на забастовку.
В частности, ч.2 ст.142 ТК РФ устанавливает ограничение права на самозащиту в случае задержки выплаты заработной платы для работников станций скорой и неотложной медицинской помощи. Соответствующие категории работников не имеют права приостанавливать работу и могут защищать свое нарушенное право на заработную плату иными способами (в частности, в судебном порядке или путем обращения с жалобой в федеральную инспекцию труда).
Часть 1 ст.413 ТК РФ запрещает проведение забастовок на станциях скорой и неотложной медицинской помощи. Работникам больниц запрещено проводить забастовки, если это создает угрозу жизни и здоровью людей.
В организациях здравоохранения забастовки допускаются только при обеспечении минимума необходимых для населения работ и услуг. Перечень минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 25 июля 2003 г. № 32638. В соответствии с данным приказом на период проведения забастовки амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь взрослому и детскому населению оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений в режиме выходного дня (по графику) с осуществлением:
приема, диагностики, оказания экстренной амбулаторной медицинской помощи;
направления больных, нуждающихся в экстренной помощи, на госпитализацию;
выдачи рецептов на лекарственные средства по жизненным показаниям, в том числе на наркотические, противоастматические, противодиабетические и другие препараты;
выдачи препаратов на льготных условиях по жизненным показаниям;
выдачи справок о смерти;
медицинских процедур по жизненным показаниям на дому больным с хроническими заболеваниями.
Прием населения, нуждающегося в неотложной помощи, осуществляется как при очном обращении, так и по телефону.
Все структурные подразделения стационарной медицинской помощи в период забастовки работают в режиме выходного дня (по графику) с обеспечением квалифицированной и специализированной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни и здоровью людей.
Госпитализация больных осуществляется только по жизненным показаниям для оказания экстренной медицинской помощи (лица, не нуждающиеся в оказании экстренной медицинской помощи по жизненным показаниям, в период проведения забастовки переводятся на амбулаторное лечение).
Учреждения госсанэпидслужбы в период забастовки работают в режиме выходного дня. При этом обеспечиваются работы и контроль, в том числе дезинфекционные мероприятия, обусловленные эпидемиологическими показаниями. При возникновении чрезвычайных ситуаций должны быть созданы бригады оперативного назначения и развертывания СНЛК (сетей наблюдения лабораторного контроля). В очагах инфекционных заболеваний проводятся дезинфекционные мероприятия и диагностические лабораторные исследования по эпидемиологическим показаниям.
Организация работы фармацевтических служб в период проведения забастовки включает отпуск населению готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, осуществляемый дежурными аптечными организациями по требованиям лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ). Предприятиями оптовой торговли лекарственными средствами должен осуществляться отпуск лекарственных средств аптечным организациям.
В каждом учреждении здравоохранения с момента начала подготовки к забастовке вывешивается соответствующая информация для населения о предполагаемом режиме работы ЛПУ в период забастовки. Аналогичная информация доводится до сведения населения через средства массовой информации.
Проведение забастовки медицинскими работниками, в отношении которых установлен запрет на проведение забастовки, а также необеспечение в период забастовки в организации здравоохранения минимума необходимых работ (услуг) влечет за собой признание забастовки незаконной.