
- •Трудовое право Тема 1. Понятие социального партнерства § 1. Понятие социального партнерства
- •§ 2. Принципы социального партнерства
- •§ 3. Формы социального партнерства
- •§ 4. Коллективные переговоры
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства
- •Тема 2. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда педагогических работников
- •Тема 3. Принципы и функции трудового права § 1. Принципы трудового права
- •1.1. Понятие и виды принципов права
- •1.2. Значение принципов права
- •1.3. Понятие и общая характеристика принципов трудового права
- •1.4. Принципы и нормы международного трудового права
- •1.5. Классификация принципов российского трудового права
- •1.6. Содержание основных принципов российского трудового права
- •§ 2. Функции трудового права
- •2.1. Понятие и виды функций трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда § 1. Общая характеристика видов правоотношений в сфере общественного труда
- •§ 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права
- •§ 3. Трудовое правоотношение
- •I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения
- •II. Содержание трудового правоотношения
- •III. Юридические факты и трудовое правоотношение
- •IV. Понятие и виды трудового правоотношения
- •§ 4. Коллективные трудовые правоотношения
- •§ 5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда
- •§ 6. Правоотношения в сфере занятости
- •Тема 5. Понятие, предмет, метод и система трудового права § 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права
- •1.2. Возникновение трудового права как отрасли права
- •1.3. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России
- •1.4. Понятие предмета трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •2.1. Понятие метода правового регулирования
- •2.2. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования
- •2.3. Метод трудового права как сочетание частноправового и публичноправового регулирования
- •2.4. Определение метода трудового права с позиций общей теории права
- •§ 3. Система трудового права
- •3.1 Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства»
- •3.2. Трудовое право в системе российского права
- •3.2.1. Соотношение трудового права с иными отраслями права: теоретические подходы
- •3.2.2. Трудовое право и гражданское право
- •3.2.3.Трудовое право и административное право
- •3.2.4. Трудовое право и право социального обеспечения
- •3.2.5. Трудовое право и медицинское право
- •3.2.6.Трудовое право и уголовно-исполнительное право
- •Тема 6. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •§ 2. Особенности системы источников трудового права
- •§ 3. Действие законодательства о труде
- •Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства § 1. Государственная политика занятости
- •§ 2. Понятие и виды занятости
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
- •Тема 8. Труд отдельных категорий работников. Труд женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Тема 9. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Тема 10. Субъекты трудового права § 1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •§ 2. Работник как субъект трудового права
- •§ 3. Работодатель как субъект трудового права
- •§ 4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •Тема 11. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы § 1. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 2. Кратковременный отдых
- •§ 3. Ежегодные отпуска
- •§ 4. Иные периоды освобождения от работы
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы)
- •3. Отпуска
- •Тема 12. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд § 1. Понятие заработной платы
- •§ 2. Методы правового регулирования заработной платы6
- •§ 3. Минимальная заработная плата
- •Часть 2 ст. 133 тк рф определяет источники, за счет которых обеспечивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Это:
- •§ 4. Системы и формы оплаты труда
- •§ 5. Охрана заработной платы
- •Тема 13. Гарантии и компенсации § 1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Иные гарантии и компенсации
- •Тема 14. Защита персональных данных работника § 1. Понятие персональных данных работника
- •§ 2. Общие правила обработки персональных данных работника
- •Тема 15. Защита трудовых прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров. § 1. Понятие, субъекты, формы и способы защиты трудовых прав работников
- •§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •§ 4. Самозащита работниками трудовых прав
- •§ 5. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 6. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 7. Коллективные трудовые споры
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •Тема 16. Правовые аспекты охраны труда § 1. Понятие охраны труда
- •1.1. Общая характеристика охраны труда
- •1.2. Связь охраны труда с охраной здоровья и социальной защитой
- •1.2.1. Связь с охраной здоровья
- •1.2.2. Связь охраны труда с социальной защитой работников
- •§ 2. Система нормативных правовых актов по охране труда
- •2.1. Международно-правовые нормы в области охраны труда
- •2.2. Регулирование охраны труда российским законодательством
- •2.3. Нормативное регулирование охраны труда на локальном уровне
- •§ 3. Правовое положение работников в области охраны труда
- •3.1. Общая характеристика правового статуса работников
- •3.2. Гарантии прав работников
- •3.3. Обязанности и ответственность работника
- •3.4. Специальный правовой статус отдельных категорий работников
- •§ 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в рф
- •§ 1. Общая характеристика правового положения иностранных граждан в России
- •§ 2. Особенности регулирования труда иностранных граждан
- •§ 1. Общая характеристика правового регулирования труда медицинских работников
- •§ 2. Рабочее время медицинских работников
- •§ 3. Время отдыха медицинских работников
- •§ 4. Оплата труда медицинских работников
- •§ 5. Ответственность медицинских работников в сфере труда
- •§ 6. Охрана труда медицинских работников
- •§ 7. Защита трудовых прав медицинских работников
- •§ 1. Заключение трудового договора с работниками транспорта
- •§ 2. Рабочее время и время отдыха работников транспорта
- •§ 3. Особенности обеспечения дисциплины труда работников транспорта
- •§ 4. Особенности проведения забастовок в транспортных организациях
- •Тема 18. Правовое регулирование меры труда, рабочее время и нормы труда § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •§ 2. Режим рабочего времени
- •§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§ 4. Нормирование труда
- •Тема 19. Ответственность в трудовом праве § 1. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере труда
- •§ 2. Дисциплинарная ответственность работника
- •§ 3. Материальная ответственность по трудовому праву
- •Тема 20. Трудовой договор § 1. Понятие трудового договора и его функции
- •§ 2. Стороны трудового договора
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Виды трудового договора
- •§ 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу
- •§ 4. Изменение трудового договора
- •I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
- •II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •III. Отстранение от работы
- •§ 5. Прекращение трудового договора
- •I. Основания прекращения трудового договора
- •II. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •III. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •V. Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора
- •VI. Оформление увольнения
§ 6. Охрана труда медицинских работников
Деятельность в области здравоохранения отнесена к первому классу профессионального риска (см. Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 декабря 2006 г. № 85732). Сказанное обусловливает необходимость особой охраны труда работников организаций здравоохранения.
В целях охраны труда медицинских работников действующее законодательство устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для работников лечебно-профилактических учреждений (ч.2 ст.213 ТК РФ).
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 8333. К числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), относятся, в частности, работы медицинского персонала родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных, работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств и др.
Врачи, средний и младший медицинский персонал организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах (ст. 9 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)»34). Перечень работников, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции, утвержден постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 87735.
Для медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное страхование в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 64 Основ законодательства об охране здоровья). Перечень должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. № 19136. Данный перечень распространяется на выполняющих предусмотренные в нем работы медицинских, фармацевтических и иных работников учреждений (структурных подразделений учреждений), подведомственных федеральным органам исполнительной власти.
Размер и порядок обязательного страхования для медицинских, фармацевтических и иных работников федеральных специализированных организаций здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливаются Правительством Российской Федерации, для работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации – органами государственной власти субъектов Российской Федерации, для работников муниципальных организаций здравоохранения – органами местного самоуправления (ч. 2, 3 ст. 64 Основ законодательства об охране здоровья).
В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие (ч. 4 ст. 64 Основ законодательства об охране здоровья).
Размер единовременного денежного пособия в случае гибели работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливается Правительством Российской Федерации, в случае гибели работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации – органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в случае гибели работников муниципальных организаций здравоохранения – органами местного самоуправления (ч. 5-7 ст. 64 Основ законодательства об охране здоровья).
Обязательному страхованию на случай причинения вреда здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей, а также обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, подлежат:
врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения, участвующие в оказании психиатрической помощи (ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»37);
работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)»).