§ 3. Время отдыха медицинских работников

Особенности правового регулирования времени отдыха медицинских работников сводятся к особому порядку предоставления выходных дней и разрешению работы в нерабочие праздничные дни медицинских работников, занятых в непрерывно действующих учреждениях здравоохранения (в частности, в больницах, на станциях неотложной медицинской помощи), а также предоставлению отдельным категориям медицинских работников дополнительных оплачиваемых отпусков.

В частности, медицинским работникам, работающим в больницах посменно, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с утвержденными работодателем графиками. Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.

На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни. В данном случае работа в такие дни не носит исключительного характера и обусловлена спецификой деятельности соответствующих организаций. Поэтому привлечение медицинских работников к работе в нерабочие праздничные дни не требует соблюдения порядка, установленного ст.113 ТК РФ. Вместе с тем, при работе в нерабочие праздничные дни медицинские работники имеют право на один из видов компенсации, предусмотренных ст.153 ТК РФ: повышенную оплату (не менее чем в двойном размере) или, по желанию работника, предоставление другого дня отдыха.

Что же касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то для отдельных категорий медицинских работников действующее законодательство предусматривает увеличение продолжительности данного вида времени отдыха, главным образом, за счет предоставления дополнительных отпусков.

Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»). В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска указанной продолжительности включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска упомянутым работникам утвержден постановлением Министерства труда РФ от 8 августа 1996 г. № 50.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется медицинским и фармацевтическим работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного упомянутым Списком для медицинских и фармацевтических работников, варьируется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда. Предоставление указанного отпуска осуществляется с учетом Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20¹⁹.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 июля 1993 г. № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи»²⁰).

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней предоставляется медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (ст.15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»²¹). Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержден совместным приказом Минздрава России, МВД России, Минюста России, Минобороны России, Минсельхоза России, Минобразования России, ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292²².

Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в эти должностях»²³).